4軍供站和救助站交流材料-資料下載頁
2025-08-18 03:46本頁面
【正文】 了《聘用人員引入使用辦法》，對技術(shù)能力突 出和對單位有突出貢獻的聘用人員，簽訂 15 年以上用工合同，繳納三險，享受和正式職工一樣的福利待遇，大大調(diào)動了聘用人員的積極性，比如該站聘用的一名技術(shù)工人，每年通過維修和再利用為單位節(jié)約的經(jīng)費就達十余萬元。市救助站積極與鄭州多所高校合作，吸引了 20 多名專家學者參與救助理論研究，每年都有近百名高校志愿者加入救助隊伍，參與流浪乞討人員救助。 三是加強人員培訓(xùn)。市軍供站每年有組織地對干部職工分崗位進行輪訓(xùn)，如軍供實用技能（刀功、烹飪）、餐廳服務(wù)、電工家電、計算機網(wǎng)絡(luò)等等，做到了每年每位職工接受一次以上技術(shù) 第 5 頁 共 5 頁 培 訓(xùn)，并加大了對職工再教育支持力度，目前全站 46 名工人中有 17名職工取得了大專以上文憑、 1名職工獲得了 “ 烹飪大師 ” 、10 名職工取得三級以上廚師資格、 29 名職工取得高級工、服務(wù)師和技師技術(shù)職稱，在全省軍供轉(zhuǎn)運系統(tǒng) 18 個參賽單位的技術(shù)比武活動中，在 5 個單項的比賽中一舉奪得三金一銀，并取得了唯一的團體獎。市救助站采取走出去、請進來方式，聘請北京大學、臺灣輔仁大學等名校專家為站內(nèi)職工授課，并組織全站職工赴昆明、成都參觀考察，提高了隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。
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