4內(nèi)科主任中層干部競聘上崗演講稿-wenkub.com
2025-08-17 03:09 本頁面
【正文】 我的基本思路都已表達，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、各老師、各同仁能為我提供一個為醫(yī)院奉獻、為大家服務(wù)的工作平臺。 一個職工是一粒沙子，全院職工便是一片沙漠 。不斷完善考核制度，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和任務(wù)考核方面形成 第 6 頁 共 6 頁 一條 “ 考核鏈 ” ，從主任、副主任、護士長、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、護士，實行層級負責(zé)制度，權(quán)責(zé)利有機結(jié)合。加強呼吸實驗室與醫(yī)院檢驗科的協(xié)作聯(lián)合，成立呼吸病診療中心。課題有核因子在急性肺損傷的作用、 6542 對急性肺損傷的防治作用。 （ 3）肺循環(huán)結(jié)構(gòu)重建的研究。重點圍繞呼吸衰竭、肺心病防治進行系列研究。在此基礎(chǔ)上，我們還要積極學(xué)習(xí)，大膽探索，不斷開展醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。 第二方面：加強重點學(xué)科建設(shè)創(chuàng)建技術(shù)一流科室 堅持科技創(chuàng)新提升學(xué)科整體技術(shù)水平。采取有效措施，保證醫(yī)德監(jiān)督到位。因此，必須教育醫(yī)務(wù)人員增強法律意識，嚴(yán)守職業(yè)道德。使大家樹立起服務(wù)至上、病人第一的思想，堅持以病人為中心，真正做到 “ 診治一個病人、奉獻一份愛心、結(jié)交一個朋友 ” 。今天，我參加內(nèi) 4 科主任的競爭上崗，我自信自己有足夠的專業(yè)水平基礎(chǔ)和良好的組織管理能力能勝任此職。 96 年我任內(nèi) 4 科副主任以后，具有開拓和進取精神，堅持以身作則，以科室集體為重，切實掌握實際情況，保證醫(yī)療質(zhì)量。 我先后主持 開展多項地市科研項目，有 2 項填補地區(qū)空白并獲 XX 縣區(qū)科技進步獎， 5 項獲 XX 縣區(qū)衛(wèi)生科技成果獎。作為一名在我院工作 20 多年的老員工，相信在座的各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事們已經(jīng)對我不陌
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