3集團(tuán)公司人力資源部年終工作總結(jié)總結(jié)-wenkub.com
2024-08-27 02:33 本頁(yè)面
【正文】 有才無(wú)德是歪才；有德無(wú)才乃庸才；無(wú)才無(wú)德即冗才；有德有才方人才。 （三）機(jī)會(huì)。 a 物流人力資源戰(zhàn)略 swot 分析： （一）優(yōu)勢(shì)。 八、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng) a 物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。 七、以信息化建設(shè)為動(dòng)力，積極配合集團(tuán)做好人力 資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共 81 人次（其中：中層以上管理人員 13 人次）。 五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。 （四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)。 為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下： （一） c 分兩類(lèi)進(jìn)行定崗定員： 各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)； 服務(wù)區(qū)按車(chē)流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類(lèi)。 截至 xx 年 12 月 31 日 a 物流（含合資、控股公司）員工人數(shù) 1880 人，其中公司本部 67 人， c1288 人
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