3機關(guān)事務(wù)管理局某年度工作目標責任制考核辦法-wenkub.com
2025-08-17 00:40 本頁面
【正文】 同時，各單位不得虛報、瞞報，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，扣除該項目所有得分，并取消當年評優(yōu)資格。 六、考核要求 （一）機關(guān)各處（室）、直屬各單位要統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強做好年度工作目標責任制考核工作的使命感和責任感。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位政治處、辦公室只參加考核，不參與先進單位評比。 。 第 6 頁 共 7 頁 。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組在初步考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，根據(jù)各考核對象一年來的綜合工作情況進行審議評價，得出考核領(lǐng)導(dǎo)小組評價分。 。一是由考核辦在 各單位自評的基礎(chǔ)上，對各單位的工作完成情況進行考核打分，得出責任清單工作考核分。 （三）實施步驟 ?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政治處，具體負責工作目標責任制考核的統(tǒng)一組織實施，聯(lián)系協(xié)調(diào)具體考核工作。 （ 1）因責任原因造成工作失誤，被上級業(yè)務(wù)主管部門，市委、市政府或紀檢、監(jiān)察部門通報批評的，對主要責任處（室）、單位每次扣減 5 分，負次要責任的每次扣減 分；被其他部門批評、曝光的，對主要責任處（室）、單位每次扣減 3 分，負次要責任的每次扣減 分。 第 3 頁 共 7 頁 （四）加分、扣分和一票否決 （ 1）年度內(nèi)因工作成績顯著，受到國家部委、省委、省政府或省級部門發(fā)文表彰的先進集體榮譽，每項給相應(yīng)職能單位加10 分；獲市委、市政府發(fā)文表彰的先進集體榮譽，每項給相應(yīng)職能單位視情加 5 分。具體內(nèi)容為： （一）
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