【正文】 要推動(dòng)被動(dòng)向互動(dòng)轉(zhuǎn)變，喚起黨員 “ 主角意識(shí) ” ，讓黨員積極參與黨組織生活主題設(shè)計(jì)、活動(dòng)管理，開(kāi)展對(duì)本單位本部門的重大決策部署、重要工作安排及本支部重要工作完成情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的研究探討，對(duì)中心工作落實(shí)情況的評(píng)議等，讓黨員真正成為組織生活的主角，增強(qiáng)黨員對(duì)組織的歸屬感。 二是強(qiáng)化融合理念，深化教育實(shí)效。思想上松一寸，行動(dòng)上就會(huì)散一尺。對(duì)黨組織生活的認(rèn)同度不高，參與積極性自然就低，在很大程度上影響了黨的組織生活的質(zhì)量。在黨建工作謀劃中，沒(méi)有找準(zhǔn)黨內(nèi)組織生活與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，以為完成了“ 硬任務(wù) ” 就萬(wàn)事大吉，只注重業(yè)務(wù)工作考核不失分，忽視了組織生活有效開(kāi)展這個(gè) “ 軟指標(biāo) ” 的落實(shí)到位。先鋒街道推行黨課教學(xué) “ 請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去 ” 模式，邀請(qǐng)黨建專家來(lái)鎮(zhèn)向黨員分析黨建新形勢(shì)，解讀新政策，組織典型宣講報(bào)告團(tuán)深人村居開(kāi)展宣講活動(dòng)，同時(shí)組織黨員外出學(xué)習(xí)，參觀革命教育基地，緬懷先烈、重溫歷史。 （四）抓創(chuàng)新，拓展組織生活載體。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下，建立健全區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與聯(lián)系掛鉤單位黨組織組織生活制度、黨（工）委書 記參與基層黨支部組織生活制度，規(guī)范科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活，層層帶動(dòng)黨員，人人主動(dòng)參與。金沙街道發(fā)揮黨員典型示范作用，以 “ 黨員服務(wù)雙創(chuàng)爭(zhēng)先鋒 ”為主題開(kāi)展黨員先鋒崗爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，用身邊的人、身邊的事教育感染黨員。加大對(duì)軟弱渙散黨組織的整治力度，尤其對(duì)開(kāi)展黨內(nèi)組織生活隨意松散、組織生活缺乏嚴(yán)肅性的單位，派員督促指導(dǎo)，限期整改到位。多途徑拓寬基層黨組織帶頭人來(lái)源，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，連續(xù) 5 年從區(qū)鎮(zhèn)、機(jī) 關(guān)、事業(yè)單位選派近百名優(yōu)秀黨員干部到村（社區(qū)）任職或擔(dān)任 “ 第一書記 ” ，把在黨建工作中有點(diǎn)子、能創(chuàng)新、肯實(shí)踐的能人充實(shí)到一線?，F(xiàn)將具體情況報(bào)告如下： 一、嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活好的經(jīng)驗(yàn)和做法 黨內(nèi)組織生活是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。完善督導(dǎo)考核制度。 四是進(jìn)一步加強(qiáng)督查指導(dǎo)。二要深化拓展活動(dòng)內(nèi)涵。積極適應(yīng)新形勢(shì)、新變化和新要求，通過(guò)創(chuàng)新黨組織生活的方式方法來(lái)保證黨組織和黨員作用的發(fā)揮。一方面，要突出思想性和政治性。落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。這點(diǎn)在城南 XX 縣區(qū)體現(xiàn)較為明顯。二是能力不足。片面地認(rèn)為只要招商引資和業(yè)務(wù)工作干好了，那么一切都好。有 1 位支部書記指出，有少數(shù)黨員宗旨觀念淡化，發(fā)揮作用不明顯。還有的受訪者指出，黨務(wù)干部的頻繁變動(dòng)也是造成業(yè)務(wù)不精的原因之一，在不少單位，有些黨務(wù)工作者往往剛熟悉黨務(wù)工作，就被安排到其他崗位上，又重新安排了一個(gè)沒(méi)有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員來(lái)接手，等于是各項(xiàng)工作又重頭開(kāi)始，黨建工作缺乏延續(xù)性。有的支部雖然能夠組織黨員開(kāi)展在職黨員進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)、重溫入黨誓詞等具有特色的活動(dòng)，但由于前期準(zhǔn)備不充分、后期總結(jié)不到位等原因，使得這些活動(dòng)流于形式。再比如，許多單位把黨建工作重點(diǎn)放在了發(fā)展新黨員、黨費(fèi)收繳、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等具體、有形化的事務(wù)上，認(rèn)為把這些有硬性指標(biāo)、有明確要求的工作做好了，黨務(wù)工作也 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 就基本完成了，從而忽視了組織生活這個(gè)最基本制度的落實(shí)到位。今年，我區(qū)又 制定了機(jī)關(guān)黨組織抓黨建責(zé)任清單，以清單明晰任務(wù)，以任務(wù)明確責(zé)任，以責(zé)任傳遞壓力，壓實(shí)黨建工作責(zé)任。 四是切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。 三是創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體。 二是選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部。我們的主要做法是： 一是健全完善基本制度。 從支部書記調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果來(lái)看，本次調(diào)研的 5 個(gè)機(jī)關(guān)基層黨支部，均能按照相關(guān)規(guī)定要求，至少每年制定一次組織生活計(jì)劃；每月開(kāi)展一次支部組織生活；每月召開(kāi)一次支委會(huì)、每季度召開(kāi)一次黨員大會(huì)、每季度上一次上課；經(jīng)常性開(kāi)展談心談話；每年一次召開(kāi)組織生活會(huì)；絕大多數(shù)黨支部能夠統(tǒng)籌工作和業(yè)余時(shí)間，開(kāi)展組織生活；黨員參加組織生活積極性較高，除少數(shù)請(qǐng)假，很少有黨員缺席；基層機(jī)關(guān)黨組織都已通過(guò)組建 qq、微信群等方式，開(kāi)始成熟運(yùn)用或嘗試使用新媒體等技術(shù)開(kāi)展組織活動(dòng)； 5 個(gè)支部的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均能以普通 黨員身份，參加 “ 雙重 ” 組織生 第 10 頁(yè) 共 23 頁(yè) 活。 （篇二） 根據(jù)省、市委組織部統(tǒng)一部署，城南 XX 縣區(qū)從 3 月份開(kāi)始，用了近一個(gè)月的時(shí)間，通過(guò)查閱臺(tái)賬、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談、問(wèn)卷調(diào)查、典型分析等形式，圍繞基層機(jī)關(guān)黨支部組織生活開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、基本情況 本次調(diào)研，區(qū)組織人事部共現(xiàn)場(chǎng)走訪了 5 個(gè)基層機(jī)關(guān)支部， 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) 發(fā)放問(wèn)卷 55 張，其中支部書記調(diào)查問(wèn)卷 5 張、黨員調(diào)查問(wèn)卷 50張；召開(kāi)座談會(huì) 5 場(chǎng)，座談訪談 30 人。局黨委將適時(shí)組織支部黨員開(kāi)展評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果納入單位黨建工作考核?？梢酝ㄟ^(guò)組織黨員參觀區(qū)、市發(fā)展建設(shè)取得的新成就；觀看有教育意義的電影、電教片；邀請(qǐng)專家、學(xué)者開(kāi)展黨性教育、 第 8 頁(yè) 共 23 頁(yè) 時(shí)政討論、綜合素養(yǎng)講座；開(kāi)展對(duì)本單位本部門的重大決策部署、重要工作安排及本支部重要工作完成情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的研究探討；對(duì)中心工作落實(shí)情況的評(píng)議等方式，讓黨員充分行使政治權(quán)利，增強(qiáng)黨員對(duì)組織的歸屬感，提高組織生活的質(zhì)量?？赏ㄟ^(guò)讓黨員積極參與黨組織生活主題設(shè)計(jì)、黨員輪流主持組織生活會(huì)、黨員輪流主講專題黨課等形式，讓黨員真正成為組織生活的主角。 三是進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)形式。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，做好開(kāi)展組織生活與部門各項(xiàng)工作和黨員需求相結(jié)合的文章。深化黨支部書記抓黨建責(zé)任制，進(jìn)一步提高黨建工作考核權(quán)重，圍繞 “ 任用干部看黨建 ” 出臺(tái)一些動(dòng)力機(jī)制，提升黨支部書記抓黨建的積極性。他們認(rèn)為開(kāi)展組織活動(dòng)無(wú)非就是把大家叫到一塊，搞幾個(gè)活動(dòng)，造造聲 勢(shì)就行，未能與中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作 “ 兩張皮 ” 的現(xiàn)象。黨建工作常常說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要。誠(chéng)然這里面有組織生活質(zhì)量不高等客觀原因，但也與黨員主體意識(shí)淡薄等原因有很大關(guān)系。 四是黨員參與意識(shí)不強(qiáng)。 三是黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不精。 二是組織生活質(zhì)量不高。 三、存在問(wèn)題及原因分析 第 4 頁(yè) 共 23 頁(yè) 盡管我們?cè)邳h內(nèi)組織生活的開(kāi)展方面取得了一定的成績(jī)，但是與全面從嚴(yán)治黨要求相比、與黨章要求相比、與發(fā)揮黨員先鋒模范作用的要求相比，還存在一定的差距，主要有以下四個(gè)方面： 一是制度執(zhí)行力度不夠。從 **年起，我