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3基層干部對(duì)于官員問責(zé)制度的五種心態(tài)-wenkub.com

2024-08-26 18:43 本頁(yè)面
   

【正文】 近年來(lái) ? 多頭管理 ? 模式是造成一些領(lǐng)域監(jiān)管不力的重要原因。 ? 干部也是人,也屬于 ‘ 以人為本 ’ 的范疇。 心態(tài)五:期盼 ? 問責(zé)制 ? 科學(xué)化 問責(zé)制是我國(guó)政府管理的一個(gè)創(chuàng)新,為官員正確行使公共權(quán)力提供了制度保證。之后,再有人員傷亡,都屬于在醫(yī)院因搶救無(wú)效死亡。 心態(tài)四:怕?lián)?zé)盡量 ? 大事化小 ? 基層一些干部反映,隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái),一些群死群傷、安全生產(chǎn)、群體性事件等重大責(zé)任事件難以隱瞞。這都需要進(jìn)一步完善。我敢否決嗎。 隨著問責(zé)制的推行,基層一些分管安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、食品安全、信訪等領(lǐng)域的副職,感到如履薄冰,仿佛坐在火山口上,不知道哪天要出事,完全沒有了過去 ? 當(dāng)官要當(dāng)副 ? 的輕松。但在推進(jìn)過程中,遭到行政法專家的質(zhì)疑。 從制度設(shè)計(jì)分析,如果沒有第三方的客觀評(píng)價(jià),問責(zé)制存在流于形式的可能。誰(shuí)來(lái)判斷責(zé)任。 在一些重大公共事件中,被問責(zé)的官員無(wú)論是勒令辭職還是引咎辭職,要想重新獲得社會(huì)公眾的信任很難。對(duì)上述這樣的干部,過去并沒有太好的管理辦法。嚴(yán)格的問責(zé)制度很有必要,有利于增強(qiáng)干部的責(zé)任心、使命感、大局意識(shí),有利于調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。即 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 使干事的這一年,往往也是一些 ? 短、平、快 ? 的政績(jī)工程,看起來(lái)立竿見影,實(shí)際上問題不少?;鶎痈刹繉?duì)此反響強(qiáng)烈,心態(tài)不一。一些重大公共事件中被問責(zé)的官員更是被推上了輿論的風(fēng)口浪尖。 第
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