3基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2025-08-16 18:17 本頁(yè)面
【正文】 四是拓寬基層黨務(wù)工作者晉升通道。要逐步改善和提高基層黨務(wù)工作者物質(zhì)待遇，對(duì)于優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的黨務(wù)工作者在授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的同時(shí)，還應(yīng)有相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，將黨務(wù)干部和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)干部同培養(yǎng)選拔，按照相關(guān)制度要求配齊配強(qiáng)基層黨務(wù)工作者，要把基層黨組織負(fù)責(zé)人作為黨建工作目標(biāo)責(zé)任制第一責(zé)任人的職責(zé)落在明處、落到實(shí)處。自主選擇結(jié)對(duì)幫帶的方式，制定黨務(wù)工作 者師帶徒工作的若干措施，進(jìn)步明確幫教的對(duì)象、內(nèi)容、措施、要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到授之以漁 quot。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式提升學(xué)習(xí)效果。的思維提升黨建科學(xué)化水平，適應(yīng)和掌握新媒體手段，把黨員信息動(dòng)態(tài)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化臺(tái)賬等資源整合到信息平臺(tái)上，將發(fā)展黨員，三會(huì)一課等工作程序錄人信息系統(tǒng)，提高日常工作的精細(xì)度，在標(biāo)準(zhǔn)的流程中規(guī)范自身的業(yè)務(wù)工作，增強(qiáng)黨建工作的時(shí)代感和實(shí)效性。 是提升工作的科學(xué)化水平。 企業(yè)黨組織要自覺(jué)發(fā)揮政治核心作用，發(fā)揮好公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分功能，這樣才能從體制上把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中?？己?機(jī)制不健全，對(duì)黨務(wù)工作的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制少，部分黨務(wù)工作者薪酬待遇低，導(dǎo)致后備人才儲(chǔ)備團(tuán)乏，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。部分企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心，導(dǎo)致黨務(wù)工作邊緣化，部分企業(yè)不夠重視對(duì)黨務(wù)工作者在企業(yè)內(nèi)部晉升空間的規(guī)劃，薪資待遇不明確，部分企業(yè)缺乏對(duì)黨務(wù)工作者培養(yǎng)的考察、考核，以致造成工作人員不能很好適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)象 。有些單位的黨務(wù)工作人員崗位變動(dòng)頻繁，后備接續(xù)力量不足。還有 一些黨務(wù)工作者對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為其游離于主業(yè)以外，在工作
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