3國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本思路-wenkub.com
2025-08-16 17:49 本頁面
【正文】 國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)把握好這四個(gè)要素，按照 “ 進(jìn)入管理起作用 ” 的思路，在創(chuàng)新工作機(jī)制上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。合理的流程，就是用流程來保證制度的落實(shí)，這是加強(qiáng)制度建設(shè)的重要環(huán)節(jié)（值得注意的是，因?yàn)槭?“ 進(jìn)入管理起作 第 13 頁 共 13 頁 用 ” ，黨組織的大部分工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)入企業(yè)管理流程。需要注意的是，首先要認(rèn)識(shí)什么是 “ 工作機(jī)制 ” ，然后老老實(shí)實(shí)地按照完善工作機(jī)制的基本要求來推進(jìn)工作機(jī)制的完善。為了避免被削弱，還必須明確黨組織的具體工作職能，并且如前所述，黨組織的許多工作要納入企業(yè)管理制度和業(yè)務(wù)流程；必須讓黨組織擁有履行職責(zé)所必需的工作資源；必須把責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)黨務(wù)工作者和黨員骨干身上，真正做到黨組織工作有人做，并且實(shí)行認(rèn)真的考核。為了避免這種情況發(fā)生，首先必須堅(jiān)持黨組織的相對(duì)獨(dú)立性。黨務(wù)工作者可以有所作為，應(yīng)當(dāng)有所作為，我們要以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，認(rèn)識(shí)政治，提高素質(zhì)，遵循企業(yè)政治工作規(guī)律，開創(chuàng)黨組織工作新局面。事實(shí)上，政治工作權(quán)也是很重要的權(quán)。新形勢(shì)下，離開了行政的和經(jīng)濟(jì)的手段的直接運(yùn)用，往往會(huì)認(rèn)為 “ 一沒權(quán)，二沒錢，講話沒人聽 ” 了。大部分黨務(wù)工作人員可以與經(jīng)營(yíng)管理人員相互兼職，中型企 業(yè)特別是大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要配備專職黨務(wù)工作人員。機(jī)構(gòu)合署后，必須規(guī)定部分人員重點(diǎn)做黨組織的工作。 按照上述原則來設(shè)置黨組織工作機(jī)構(gòu)。這是符合黨章規(guī)定的。黨組織的許多日常工作，應(yīng)當(dāng)配合經(jīng)營(yíng)管理工作在有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì)議上同步部署，不僅黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)就黨組織工作提出要求，經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人也應(yīng)當(dāng)就有關(guān)的政治工作提出要求。 如前所述，運(yùn)用黨組織工作平臺(tái)來開展的各項(xiàng)工作，應(yīng)當(dāng)按照 “ 進(jìn)入管理起作用 ” 的基本思路，進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，使黨組織的每一項(xiàng)工作都能真正起到與黨組織職能相符、而經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)又難以發(fā)揮的有效作用。 第三，在做好以上工作的前提下，企業(yè)黨組織進(jìn)入管理的各項(xiàng)工作，要納入企業(yè)管理的相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。首先，要深入、具體地研究企業(yè)黨組織的哪些工作進(jìn)入管理。國(guó)有企業(yè)的改革正處于解決一系列深層次問題的攻堅(jiān)階段，各種矛盾交織在一起。三是黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。二是企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。一是職工思想政治工作。 以上五個(gè)層面不是并列的，如上所述，以黨員層面為根本。但是，企業(yè)必須自覺堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向和用戶滿意原則，全心全意為用戶服務(wù)、為用戶創(chuàng)造價(jià)值，和用戶共同發(fā)展；必須不斷優(yōu)化供應(yīng)商，與供應(yīng)商建立密切的合作關(guān)系。職工隊(duì)伍是企業(yè)的主體，是企業(yè)人力資源的主體，是黨員隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍的源泉。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員決定國(guó)有企業(yè)的命運(yùn)，國(guó)有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，大多是黨員。黨的領(lǐng)導(dǎo)的合法性，從根本上說，是由于黨的先進(jìn)性而得到人民群眾擁護(hù)；黨的先進(jìn)性，在很大程度上是通過黨員的先進(jìn)性來體現(xiàn)的。既不能離開職工的發(fā)展談企業(yè)發(fā)展，也不能離開企業(yè)發(fā)展談職工發(fā)展，而是要使兩者相互交融，相互促進(jìn)。 “ 以人為本 ” 是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。黨的十六屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān) 于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》重申了 “ 黨管干部 ” 和 “ 黨管人才 ” 原則。參與企業(yè)重大問題的決策，當(dāng)然不是一般意義上的人力資源管理工作。企業(yè)管理主要涉及人力資源、財(cái)力資源、物力資源和信息資源等四個(gè)方面，黨組織工作進(jìn)入管理，不是直接進(jìn)入對(duì)財(cái)、物和信息的管理，主 要是直接進(jìn)入對(duì)人的管理，通過對(duì)人的管理，在企業(yè)的各項(xiàng)管理中發(fā)揮作用。 企業(yè)管理包括決策、執(zhí)行和監(jiān)督三個(gè)基本環(huán)節(jié)。只有進(jìn)入管理，才能真正改變企業(yè)黨組織工作與企業(yè)管理的二元
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