3吉林油田公司領導干部深入基層開展調研工作管理規(guī)定-wenkub.com
2024-08-26 17:33 本頁面
【正文】 第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 （十四）基層單位行政辦學的職工教育費。 （十）行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。 第 9 頁 共 10 頁 （六）企業(yè)光榮榜制作的設備材料費。 （二）基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。用于以上支出項目以外的各項支出。 基層工會干部接觸死亡職工尸體和患傳染病的職工，可按次發(fā)給保健津貼 50 元。 核算工會開展外事活動方面的費用。評選比例為不超過工會干部總數的 10%，獎勵標準為每人 不超過 500 元。 第 7 頁 共 10 頁 （三）專項業(yè)務費。 （二）會議費。 （一）培訓費。 基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出。基層工會每年可對優(yōu)秀報道員和優(yōu)秀稿件評選一次。 基層工會 選派代表隊參加上級工會舉辦的文藝、體育及其他賽事，可根據參賽要求在 1000 元以內開支服裝費，但必須嚴格 第 5 頁 共 10 頁 限定參加人員一年內不得重復購置，并制定相應的保管和使用辦法。 各類體育賽事需聘請裁判員的，按照每人每天 100 元標準支付；比賽期間工作人員每人每天補助伙食費 50 元。 參加上級工會組織的文藝匯演和本單位重大節(jié)曰的文體活 第 4 頁 共 10 頁 動，脫產排練時間原則上不超過 20 天，每人每天補助伙食費 30元，演出期間每人每天補助伙食費 50 元。 優(yōu)秀學員及自學成才職工的獎勵標準，在 300 至 500 元內執(zhí)行?；鶎庸M織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入本科目核算。 第九條堅持為職工服務原則。 第七條堅持勤儉節(jié)約原則。 第五 條堅持 “ 統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡 ”的原則。要獨立建立銀行帳戶，實行發(fā)布日期： 2024 年 11 月
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