【正文】 第 26 頁 共 26 頁 本規(guī)定由鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)辦公室負責解釋。 三、明確責任、監(jiān)督檢查、保證落實。 信紙及打印紙等物品的使用必須由使用人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 凡違反審批手續(xù)或定點接待制度擅自安排招待并報銷費用的、在下屬單位和企業(yè)報銷招待費開支的、弄虛作假開支招待費的，除向報銷人追繳所報銷費用外，視情節(jié)給予經(jīng)辦人員和分管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的紀律處分。 二、艱苦奮斗，厲行節(jié)約，搞好機關(guān)事務(wù)管理 （一）堅決控制招待費開支，完善機關(guān)人員食堂就餐制度 上級來客需在食堂招待，必須提前由接待領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請示，由主管辦公室領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任按招待標準填寫招待通知單，接待標準一般掌握在 15 元 /人，就餐陪客人員一般為主管領(lǐng)導(dǎo)一人。一經(jīng)查實，領(lǐng)導(dǎo)干部一次誡勉談話或通報批評，兩次免職，一般干部一次批評教育，兩次待崗培訓(xùn)，待崗期間只發(fā)放生活補貼。為督促各所站搞好室 第 23 頁 共 26 頁 內(nèi)衛(wèi)生，辦公室將不定期組織各所站人員，進行衛(wèi)生評比，上墻公布，并作為考核所站工作的一項參考依據(jù)。 對違反值班制度者一次通報批評，兩次不得評先評優(yōu)，三次當年年度考核為不稱職；對出現(xiàn)突發(fā)性事件值班人員斷崗，造成嚴重后果的，要追究值班人員的 責任。 嚴格值班制度。 女職工產(chǎn)假按法定時間休息（一般為半年 ），超出法定時間的視為曠工，如確有特殊情況，需多休息，應(yīng)簽定停薪留職協(xié)議。 全體機關(guān)工作人員要嚴格遵守作息時間、請銷假制度和機關(guān) 考勤制度。正在辦理的事項要在辦結(jié)后方可下班離崗。對符合法定條件的重大事項和有關(guān)事項的審批辦理，需要報上級部門審批的，經(jīng)對方同意，由主管領(lǐng)導(dǎo)責成專人實行全程跟蹤服務(wù)。機關(guān)工作人員上班離崗?fù)獬龌蛞蚴鲁霾钫埣傩柘葓蟾骖I(lǐng)導(dǎo)，并說明正在辦理的事項，做好交接手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)要及時指定其他工作人員代行其職責。 限時結(jié)辦制：凡法律及規(guī)章制度有明確時限要求的，要 第 20 頁 共 26 頁 按時限要求辦結(jié)，沒有規(guī)定時限的，經(jīng)辦部門要自行確定辦結(jié)時限，并公之于眾；各所站要公開職責范圍、辦事程序、辦事依據(jù)、辦事時 限、辦事人員和聯(lián)系電話，并制定措施確保按時限要求辦結(jié)。重點圍繞群眾關(guān)注的機關(guān)辦事程序和效率，以及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做出承諾。通過調(diào)查研究，理清工作思路，制定科學對策，解決現(xiàn)實難題，提高工作效能。 五、加強和改進思想作風建設(shè)，必須注重調(diào)查研究，解決現(xiàn)實問題，提高工作效能。 四、加強和改進思想作風建設(shè)，必須嚴守規(guī)章制度，依法規(guī)范工作秩序。落實上級指示精神，一定要堅持理論聯(lián)系實際，注重在實踐中解決實際問題，并不斷提高駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力，從而在工作實踐中全面提高執(zhí)行力。只有較真碰硬、踏實工作，才能在解決具體問題中真正有所建樹。 二、加強和改進思想作風建設(shè)，必須克服形式主義和官僚主義，較真碰硬，真抓真干。在各項工作實踐中，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)說的和做的能否對上號，提倡什么、反對什么具有明顯的導(dǎo)向作用，好風氣是靠領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的言行和人格的魅力培養(yǎng)起來的。 七、本規(guī)定適用于集團公司、股份公司各管理部門及全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部，各子、分公司管理部門參照執(zhí)行。把管理人員的作風建設(shè)作為單位、部門創(chuàng)先爭優(yōu)、評先選優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。 三、嚴格規(guī)范各種材料撰寫工作 各單位、各部門在上報文件、制度、工作總結(jié)和工作安排等材料時，一定要認真細致，用詞要嚴謹，一經(jīng)成文不準出現(xiàn)病句、 第 15 頁 共 26 頁 錯白字。首問責任人要做到接待熱情、有禮貌，屬本單位解決的問題，要盡快解決，屬其他單位辦理的問題，要介紹或引領(lǐng)來人到相關(guān)單位。 ，恪盡職守，扎扎實實，高質(zhì)量、高效率的完成各項工作內(nèi)容；對所屬業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不管分內(nèi)分外，不許推、拖、躲、怕，要想盡辦法按要求完 第 14 頁 共 26 頁 成；對因工作拖諉扯皮、消極怠工等損害公司形象、造成不良影響的，予以嚴肅處理。要求重要崗位、科級以上管理人員的手機必須保證 24 小時開機，保持通訊暢通，無故不接電話，影響工作的按違紀處理。各級管理人員，要嚴格遵守值班制度，對在重要崗位、節(jié)假日等設(shè)立的值班人員，擅自脫崗、玩忽職守者予以免職或調(diào)離管理崗位。 第三篇：公司加強干部作風建設(shè)若干規(guī)定關(guān)于加強管理干部作風建設(shè)的暫行規(guī)定 （試行） 為進一步加強各級管理干部作風建設(shè)，規(guī)范其工作行為，改進工作作風，提高工作效率，更好地服務(wù)基層，集團公司紀委將在全公司開展五反對五做到活動，即：反對敷衍應(yīng)付，做到責任到人；反對浮漂，做到扎實工作；反對麻痹，做到一絲不茍；反對拖拉，做到雷厲風行；反對推諉，做到執(zhí)行到位。 第八條對違反本規(guī)定的行為，由有關(guān)部門依照職責權(quán)限給予組織處理、行政問責、黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的，移送司法機 第 12 頁 共 26 頁 關(guān)依法處理，并一律記入單位和個人勤廉檔案。 （四）向企業(yè)或管理服務(wù)對象指定或采用推薦等方式變相指定中介服務(wù)，指定或變相指定應(yīng)由企業(yè)自主選擇的材料供應(yīng)商、工程建設(shè)商。 凡發(fā)生上述行為，經(jīng)調(diào)查屬實，給予誡勉談話以上的組織處 第 11 頁 共 26 頁 理，情節(jié)嚴重的，一律免職待崗，并依法依紀嚴肅處理。 第六條加強廉潔自律，嚴禁下列行為： （一）違反規(guī)定收受禮金、有價證券和支付憑證，或接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈或宴請。 （二）因公外出未履行報告審批手續(xù)，單位擅自組織或借出差、開會等名義用公款旅游或變相旅游。 （三）遲報、謊報、瞞報、漏報突發(fā)公共事件、重大事故和其他重要情況，或者對上述事件、事故等不及時、不積極采取措施處置。 （三）應(yīng)當現(xiàn)場或一線指揮調(diào)度而不到現(xiàn)場或一線。 （三）編造、聽信和傳播謠言損害黨和國家以及各級黨組織的形象，泄露黨和國家秘密。 第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第四章附則 第十六條本規(guī)定適用于集團總部、分公司、全資子公司、 控股子公司、托管企業(yè)及參股企業(yè)我方派駐人員。 第 7 頁 共 26 頁 第十三條各公司領(lǐng)導(dǎo)人員遵守本規(guī)定的情況應(yīng)當作為對其獎勵懲處、考核評價、選拔任用的重要依據(jù)。 第十條集團每年對各公司、各部門執(zhí)行本規(guī)定的情況進行一次檢查考核。 第六條不準參與賭博 不準組織和參與以營利為目的