3關(guān)于推進(jìn)公司職工素質(zhì)教育的實(shí)踐與思考-wenkub.com
2024-08-26 15:31 本頁(yè)面
【正文】 引導(dǎo)廣大職工主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展和科技進(jìn)步日新月異的新形勢(shì)，堅(jiān)持用豐富的文化科學(xué)知識(shí)充實(shí)自己，努力掌握各種新知識(shí)、新技能，不斷加快職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，努力造就一支高素質(zhì)的勞動(dòng)者隊(duì)伍將是我們工會(huì)組織常抓不懈的一項(xiàng)重要工作。它是企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的有益結(jié)合，是實(shí)現(xiàn) “ 雙贏 ” 的有效渠道。 四、加大專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投入力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙獲利。 任人唯 賢，形成一個(gè) “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的人才發(fā)展空間，提高全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，把好選人關(guān)，對(duì)招收的員工從學(xué)歷、實(shí)際能力到品德、責(zé)任感、人生要求、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)做全方位的審核，拓寬人才的挑選范圍，從拘泥于專業(yè)的范圍中跳出來(lái)，倡導(dǎo)人才的全面化、社會(huì)化。 三、轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾淼挠^念，樹立職工主人翁意識(shí)。人人都具有自我肯定，爭(zhēng)取榮譽(yù)的需要。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 二是進(jìn)行集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽(yù)歸功于廣大職工，教育職工以企業(yè)的榮譽(yù)引以為豪，為企業(yè)爭(zhēng)光，以企業(yè)落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動(dòng)上關(guān)注企業(yè)的榮辱興衰，把企業(yè)的命運(yùn)和自身的利益密切聯(lián)系起來(lái)。因此，我們必須把培養(yǎng)企業(yè)精神與職工的思想教育結(jié)合起來(lái)。廣大黨員也認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)文件精神，用新的理論知識(shí)武裝頭腦，新的紀(jì)律規(guī)范自己的行為。為營(yíng)造與時(shí)
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