3關(guān)于加強(qiáng)村級治理的調(diào)查與思考-wenkub.com
2024-08-26 14:09 本頁面
【正文】 突出公眾評議，組織村（居）民代表、黨員代表、縣鄉(xiāng)人大代表和政協(xié)委員等以村民代表為主的評議主體對村級工作進(jìn)行滿意度測評。 深入開展五清創(chuàng)建，著力抓好與人民群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的清潔心靈、清潔田園、清潔能源、清潔水源、清潔家園創(chuàng)建工作，讓人民群眾共享發(fā)展成果。 大力推行網(wǎng)絡(luò)問政，妥善解決網(wǎng)民反映的合情、合理、合法的實(shí)際問題。加快縣級政務(wù)公開中心建設(shè)進(jìn)度，高標(biāo)準(zhǔn)建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)村級便民服務(wù)點(diǎn)全覆蓋，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更便捷的政務(wù)服務(wù)。 。通過評選五好新家庭、十大孝子、十佳 第 13 頁 共 15 頁 道德模范、五星級黨員等活動，用身邊的典型教育人、影響人、激勵人，引導(dǎo)廣大黨員群眾知榮辱、揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)。建立村級黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，選好選準(zhǔn)村級紀(jì)檢員，推進(jìn)村級民主監(jiān)督管理。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府同村級班子簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書制度、群眾評議村干部制度，對工作 差、作風(fēng)差、群眾滿意度低的村干部，實(shí)行誡勉談話或按程序進(jìn)行調(diào)整。整合縣級部門資源，建立縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排項(xiàng)目資金機(jī)制，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目資金有規(guī)劃、有步驟實(shí)施。 三是健全完善村級經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制。積極推薦政治素質(zhì)好、議政能力強(qiáng)的村干部擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。建立民主議事、村民聽證會和一事一議等制度，不斷拓寬村民民主參與村級事務(wù)決策的渠道 。 第 11 頁 共 15 頁 。 建立穩(wěn)定的村級后備干部隊(duì)伍，對不培養(yǎng)后備干部的村黨支部書記按不作為實(shí)行責(zé)任追究。 鼓勵和支持農(nóng)村黨員按照規(guī)定的程序競選村委會成員，提高村黨支部書記、村委會主任一人兼和村級組織與村委會成員交叉任職的比例，減少村干部職數(shù)。 。 五是充分發(fā)揮村民在村級治理中的主體作用。發(fā)揮政府引導(dǎo)作用 ，鼓勵、引導(dǎo)農(nóng)民成立、加入合作組織，確保農(nóng)民合法權(quán)益得到保障，確保合作組織健康有序發(fā)展。村黨支部是村級領(lǐng)導(dǎo)核心，要加強(qiáng)宏觀管理，協(xié)調(diào)好村級組織及各方面的利益關(guān) 系，處理好各種復(fù)雜矛盾，推動村級經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展。要進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織的上下聯(lián)動，整合有效資源，形成工作合力 ?？h一級要進(jìn)一步改革創(chuàng)新管理體制，按事權(quán)統(tǒng)一的原則，積極穩(wěn)妥向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下放權(quán) 力。 三、解決村級治理突出問題的對策建議 。各村減少了村干部人數(shù)，并且村級經(jīng)費(fèi)也通過財政轉(zhuǎn)移支付得到了一定彌補(bǔ)，但全縣村級可支配收入僅 xxxx 萬元，其中包括村級轉(zhuǎn)移支付資金 xxxx 萬元。一是集體經(jīng)濟(jì)薄弱。賠償吧。繩之以法吧。金錢至上、利益剛化、我行我素越來越嚴(yán)重，禮貌待人、相互幫助、尊老愛幼、愛護(hù)公共財物越來越少，理想教育、道德教育、法制教育、文化衛(wèi)生教育越來越難。對于民主選舉缺乏熱情，誰給我好處我就投誰的票 。有的村干部則讓自己的子女或其親屬接替自己的職務(wù)，以至造成村里大權(quán)長期唯我獨(dú)尊的局面，黨支部變成了家庭支部，極少數(shù)村干部憑借基層政權(quán)形成了家族勢力，橫行鄉(xiāng)里，為所欲為。有的地方，書記不如族長，村長不如家長，憑借家族勢力、幫派勢力甚至涉黑涉惡勢力當(dāng)選村干部的現(xiàn)象仍然不同程度地存在。二是庸人不愿意放。 其原因主要表現(xiàn)在四個方面。從文化水平上看，初中及以下學(xué)歷 xxx人，占 %。從年齡結(jié)構(gòu)看，全縣 xxxx 名村干部中， 35 歲以下的 xx 人，僅占%。三是對村級的監(jiān)管考核不嚴(yán)格。二是與村級組織的工作關(guān)系沒有理順。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)《意見》出臺方案，探索村級績效評估方式方法，有效推動了 各項(xiàng)工作的落實(shí)。設(shè)立縣民調(diào)中心，每月隨機(jī)抽取 xxxx 個座機(jī)用戶電話號碼，通過向群眾開展電話調(diào)查了解社情民意、治安狀況、政法系統(tǒng)干警和黨政干部形象，并備案登記，每月排名，定期通報 。健全網(wǎng)上輿論引導(dǎo)機(jī)制、網(wǎng)上輿情監(jiān)測研判機(jī)制、熱點(diǎn)焦點(diǎn)事件網(wǎng)上快速反應(yīng)機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)事件責(zé)任追究機(jī)制，要求縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部提高執(zhí)網(wǎng) 力，各單位主職領(lǐng)導(dǎo)干部把關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情、上網(wǎng)交心下網(wǎng)服務(wù)、網(wǎng)上問題網(wǎng)下解決作為一種工作常態(tài)。一是廣泛深入開展
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