3關(guān)于加強(qiáng)基層黨員干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2025-08-16 14:06 本頁面
【正文】 要堅(jiān)持正確的用人觀，在干部選用方式上要靠機(jī)制選人，用制度管人，憑實(shí)績(jī)用人，逐步實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部的選用采取實(shí)績(jī)考核的辦法，中層干部采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，科技干部采取評(píng)聘上崗的辦法，機(jī)關(guān)新增人員采取公開考錄的辦法，企業(yè)法人代表采取公開招聘的辦法，進(jìn)一步完善目標(biāo)管理制度，確保選準(zhǔn)人才、用活人才。堅(jiān)持把干部作風(fēng)建設(shè)作為對(duì)黨政機(jī)關(guān)和各級(jí)干部進(jìn)行考核的重要內(nèi)容，對(duì)那些作風(fēng)扎實(shí)、政績(jī)突出、群眾威信高的干部予以表彰、提拔和重用；對(duì)不注重作風(fēng)建設(shè)，問題較多的干部加強(qiáng)警示教育，進(jìn)行重點(diǎn)整改。要堅(jiān)持 “ 三項(xiàng)制度 ” ，定期召開民主生活會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)黨員干部談話、函詢、誡勉等監(jiān)督制度，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀(jì)檢、司法等機(jī)關(guān)的職 能監(jiān)督作用，并加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，從而形成有力的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)涉及全局、情況復(fù)雜、一時(shí)難以解決的深層次問題，要持之以恒、常抓不懈。各級(jí)干部特別是農(nóng)村基層干部要具有好的作風(fēng)，最起碼的要求就是要能夠做到實(shí)事求是，不弄虛作假，不欺上瞞下，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、世界觀、人生觀，一切以黨和人民的利益為重，一切聽從黨的安排，真正做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，全身心地投入到中。各級(jí)干部都要大力發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣，做講團(tuán)結(jié) 第 18 頁 共 20 頁 的模范。三是堅(jiān)持民主集中制原則，大力發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣。各級(jí)干部要經(jīng)受住長(zhǎng)期 第 17 頁 共 20 頁 執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)人民全面建設(shè)小康社會(huì)，就必須始終堅(jiān)持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終代表最廣大人民群眾的根本利益。二是堅(jiān)持黨的群眾路線，大力發(fā)揚(yáng)聯(lián)系群眾的風(fēng)氣。各級(jí)干部都要著眼于研究新情況，解剖新問題，解決新矛盾，緊緊圍繞黨委、政府的中心和重大決策部署，圍繞改革開放的難點(diǎn)、重點(diǎn)，群眾反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題開展調(diào)查研究。沒有對(duì)客觀實(shí)際的深入了解，沒有對(duì)社情民意的切身體驗(yàn)，就很難作出正確的決策，采取有效的辦法，即使有了好的決策和辦法，也難以真正落到實(shí)處。以嚴(yán)明的紀(jì)律促使廣大干部真正做到慎獨(dú)慎微，謹(jǐn)言謹(jǐn)行，多做點(diǎn)，少搞些應(yīng)酬；多辦一些實(shí)事，少來一些應(yīng)付；多想一下群眾，少想一點(diǎn)自己，不以權(quán)重而貪斂，不以位高而謀私，堂堂正正做人，清清白白 為官，為民掌權(quán)，為黨奉獻(xiàn)，自覺規(guī)范自己的范圍，約束自己的生活范圍，凈化自己的社交范圍，始終做到拒腐蝕、永不沾?！?官爺風(fēng) ” 就是脫離群眾，脫離實(shí) 際的官僚主義之風(fēng)，是 “ 官本位 ” 思想的具體表現(xiàn)。首先要加強(qiáng)教育，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)的濃厚氛圍，樹立正確的政績(jī)觀、名利觀、是非觀，自覺抵制浮夸風(fēng)的侵襲，同時(shí)強(qiáng)化輿論宣傳和法制教育，大力表彰那些廉潔奉公、勤奮踏實(shí)者；對(duì)浮夸弄假者 第 15 頁 共 20 頁 批評(píng)不含糊，曝光不留情，處理不手軟。民主管理方面，逐步推行政務(wù)公開、村務(wù)公開，公開辦事程序，明確辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事時(shí)限和辦事結(jié)果的要求，增強(qiáng)政務(wù)透明度，有條件的部門和行業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)公開承諾服務(wù)的范圍；認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，大力推行部門領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)制，積極開展行政監(jiān)督，并注意發(fā)揮群眾監(jiān)督和新聞?shì)浾摫O(jiān)督的作用；定期開展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和行業(yè)系統(tǒng)的民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作為干部和班子考核的重要依據(jù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力，就要堅(jiān)持教育廣大的黨員干部以 “ 三個(gè)代表 ” 重要 第 14 頁 共 20 頁 思想為指導(dǎo)，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，切實(shí)增強(qiáng)黨的宗旨觀念，堅(jiān)持群眾觀念和群眾路線，充分尊重和發(fā)揮人民群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把群眾的智慧和創(chuàng)造集中起來，變?yōu)辄h的政策決策，在群眾中加以貫徹實(shí)行，變?yōu)槿罕姷淖杂X行動(dòng)。當(dāng)前干部作風(fēng)上存在的上述問題是十分有害的，它直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。而群眾在干部選拔任用方面，又缺乏知 情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，因而很難抑制部分農(nóng)村基層干部行為的偏差。一些企業(yè)法人代 第 13 頁 共 20 頁 表用共產(chǎn)黨的錢學(xué)了見識(shí)，長(zhǎng)了才干，掌握了客戶，羽翼豐滿了，就不再愿意為企業(yè)干，而是另立山頭，為個(gè)人發(fā)家致富。由于各方面的原因，合并后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)控管上尚有空檔和缺位現(xiàn)象，使得部分干部感到無人管，無人問，而陷入茫然。隨著改革開放的深入，吹進(jìn)了新鮮空氣，也飛進(jìn)了蚊子蒼蠅，一些干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，沉緬于燈紅酒綠，聲色犬馬之中，忘記了黨的優(yōu)良作風(fēng)，喪失斗志，迷失了前進(jìn)的方向 。不少農(nóng)村基層干部忘記了堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)是我們黨區(qū)別于任何其他政黨的一個(gè)顯著特點(diǎn)；忘記了全心全意為人民服務(wù)，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發(fā)這一共產(chǎn)黨的根本宗旨；忘記了共產(chǎn)黨人的一切言論行動(dòng)，必須合乎最廣大人民群眾的根本利益，為最廣大人民群眾所 第 12 頁 共 20 頁 擁護(hù)這一最高標(biāo)準(zhǔn) ；忘記了只要我們依靠人民，堅(jiān)定地相信人民群眾，就能從群眾中汲取無窮無盡的智慧和力量，從而戰(zhàn)勝一切可以戰(zhàn)勝的困難，取得黨人民事業(yè)的偉大勝利這一歷史的經(jīng)驗(yàn)和真理。有的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)同志進(jìn)行批評(píng)時(shí)，不講究方法和策略， 態(tài)度生硬，措詞偏激，使被批評(píng)者接受不了。表現(xiàn)之二是形式主義嚴(yán)重，搞假批評(píng)，對(duì)問題和錯(cuò)誤采取保護(hù)的態(tài)度，批評(píng)和自我批評(píng)流于形式。有的干部命令不服從，個(gè)人意見第一，只要組 織照顧，不要組織紀(jì)律；有的干部事業(yè)無追求，無計(jì)劃，生活無方向，敷衍了事，得過且過。一是各自為陣，搞本位主義，忘記了民主集中制的原則。特別是有的干部對(duì)一些貧困地區(qū)，對(duì)一些矛盾和問題較多的企業(yè)和單位，不是為群眾鼓與呼，滿腔熱忱地幫助他們解決實(shí)際困難，而是遇到問題繞道走。驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素， “ 欽差大臣 ” 滿天飛，老子天下第一，把自己的意見強(qiáng)加于人，為了自己的威信
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