3關(guān)于企業(yè)改制個人心得體會-wenkub.com
2025-08-16 13:30 本頁面
【正文】 企業(yè)主沒有上級的管轄，沒 有眾多的限制，不用在官場上裝出一付正人君子的假象，也不用年年進行考核，只要不被稅務(wù)局抓住，他們的生活就象《智取威虎山》中揚子榮唱得那樣：美好的日子萬年長。現(xiàn)在他們可以大膽地說：這個企業(yè)是我的，我就要說了算；我想給誰長工資就給誰長工資，想長多少就長多少；我想用誰就用誰，一切都要看我高興不高興。企業(yè)改制后，企業(yè)主會通過各種辦法增加自己的股份而擠壓職工股東的股份以達到控股的目的，這樣才能控制企業(yè)、控制職工，才能把自己的意志強加到每個 職工的頭上，才能把改制時國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策轉(zhuǎn)化為個人利益。不要忘記，這樣的落后群眾在全國有幾千萬呀。即使你再小心謹(jǐn)慎，保護期過后也不一定能保住自己的飯碗。 有的企業(yè)可以長 期不召開股東大會，可以長年不給職工長工資甚至拖欠職工的工資，可以以企業(yè)虧損的名義不給職工投保。既然國家都可以把作為主人翁的職工拋棄，改制后的企業(yè)主為什么就不能呢。結(jié)合美國的經(jīng)驗教訓(xùn)，我國現(xiàn)在社會問題復(fù)雜，治安狀況不好，與企業(yè)改制能沒有關(guān)系嗎。 上世紀(jì)六十年代初，美國經(jīng)濟衰退，社會矛盾突出，罷工、罷課現(xiàn)象此起彼伏，以至于美國軍隊把坦克都開進了大學(xué)校園。這樣看來，國家似乎是
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