【正文】 通過不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識來提高自身的業(yè)務(wù)水平，通過不斷實踐來豐富工作經(jīng)驗，把知識和經(jīng)驗的積累升華為思維模式的更新，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新的源泉和動力。 統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是提高干部綜合素質(zhì)的迫切需要。同時，每周完成硬性指標(biāo)： 3 篇以上組織工作方面的評論，數(shù)不少于。學(xué)習(xí)公文寫作、口才等方面的知識，結(jié)合工作中遇到的實際情況，多聽、多看、多寫以提高公文寫作的水平。 好記性不如爛筆頭，堅持邊看邊想，邊想邊寫。 第 16 頁 共 18 頁 每星期利用網(wǎng)絡(luò)資源，上網(wǎng)學(xué)習(xí)個 2 小時。加強(qiáng)組工業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高工作能力和效率，在寫作上更進(jìn)一步。經(jīng)過學(xué)習(xí)，有用處理在組織工作中存在的問題，真正使思想有分明提高，作風(fēng)有分明改變，工作有分明推進(jìn)。處置勤學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)與工作有機(jī)統(tǒng)一，努力使學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。組工干部必需做學(xué)習(xí)型的干部，這是時代發(fā)展的客觀要求，是權(quán)衡工作才能的主要規(guī)范，是做好各項組織工作的主要保證。 要求每 2 個禮拜完成一篇組工方面的文章，交給程科長批閱。 核算機(jī)常識。每月完成念書筆記數(shù)不少于。 天天用半個小時閱讀當(dāng)天報紙、雜志，調(diào)查國表里的嚴(yán)重新聞、政策情勢，提高本人的政策實踐程度。 二、學(xué)習(xí)時間 周一至周五，上班時在不影響營業(yè)工作的狀況下，應(yīng)用一切可應(yīng)用的時間學(xué)習(xí)。建立政府扶貧資金專項基金，實行政府擔(dān)保、農(nóng)民信貸、循環(huán)扶持的服務(wù)政策，形成政府有義務(wù)，農(nóng)民有責(zé)任，干部有壓力，農(nóng)民有動力 的良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。加大對農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織及營銷大戶的培育扶持，促進(jìn)專業(yè)合作社及營銷大戶在做大做強(qiáng)自己的同時，把更多的精力投入到為 “ 三農(nóng) ” 服務(wù) 上來，提高扶貧成效。抓住本地外出創(chuàng)業(yè)能人回報家鄉(xiāng)的熱情，積極組織籌措民間資金，結(jié)合本鄉(xiāng)一些比較優(yōu)勢，發(fā)展自我脫貧致富能力。成立鄉(xiāng)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)扶貧辦，抽調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成辦公室，具體操作扶貧工作。 二、扶貧項目選擇根據(jù)我鄉(xiāng)扶貧工作的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想和總體工作要求， xx— xx 年我鄉(xiāng)扶貧工作項目著重落實在農(nóng)業(yè)及農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧、道路交通 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧、下山扶貧、 “ 一戶一策一干部 ” 幫扶、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社及農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷大戶的培育扶持、壯大村級集體經(jīng)濟(jì)扶貧、知識扶貧、改善農(nóng)村居民人居環(huán)境和生活質(zhì)量的扶貧等方面。 一、扶貧戰(zhàn)略指導(dǎo)思想 “ 穩(wěn)固成果 ” ，即對過去的扶貧工作進(jìn)行一次全面的 “ 回頭看 ” ，總結(jié)扶貧工作經(jīng)驗，特別是分析理清存在的問題，提出解決辦法和改進(jìn)措施 。對違反涉外培訓(xùn)紀(jì)律的，一律按相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。 ，是 深圳建設(shè)國際市的需要，各單位必須高度重視。 以上 2 項工市人事部門負(fù)責(zé)督促落實。 、或參加初任培訓(xùn)不合格者一律不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （三）加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費管理 。 第 8 頁 共 18 頁 此項工市行政學(xué)院負(fù)責(zé)、市人事部門協(xié)助。 此項工市直行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)， xx 年三季度前完成。 xx 年，市人事部門將依托現(xiàn)有內(nèi)網(wǎng)資源和即將建成的人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)，借鑒香港 “ 易學(xué)網(wǎng) ” 模式，探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。 此項工市人事部門負(fù)責(zé)。 此項工市人事部門負(fù)責(zé)。 此項工市人事部市外事部門落實。對 第 6 頁 共 18 頁 因擴(kuò)大講座對象需增加的費用，各區(qū)、各部門可市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費資助。 以上 3 項工市人事部門負(fù)責(zé)。 （四）在職培訓(xùn)方面，著力圍繞黨委政府中心工作開展普及性培訓(xùn)。 。經(jīng)市人事部門同意的跨部門專題研修班，可市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費資助。行政機(jī)關(guān)各部門要根據(jù)實際工作需要、按照《 xxxx 年市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)總量 60%的要求，制定全年培訓(xùn)計劃，并于每年一季度報同級公務(wù)員主管部門。 此項工市人事部 門負(fù)責(zé)，市公安局配合。（具體安排另具文通知） 。鼓勵各個垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)按照專業(yè)化要求組織科級干部任職培訓(xùn)。改革以往將所有處級干部組織在一起參加任職培訓(xùn)的方式，將正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)單獨編班，并針對正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)特點，建設(shè)專門 的培訓(xùn)課程體系，重點強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源開發(fā)和財務(wù)管理等綜合性能力訓(xùn)練；培訓(xùn)形式以課題研