【正文】 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按 20__年 1 月1 日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。 (四 )乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前 60 天以書面形式通 第六條：違反本合同的責任 1. 雙方同意以下列方式承擔違約責任： 第七條：解除勞動合同的程序 。 第五條：乙方的權(quán)利和義務(wù) 1. 乙方的權(quán)利 (一 )在試用期間 (二 )甲方以暴力、威脅的 39。 (一 )在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 。 、督促、考核和獎懲。 ，工作時間必須在崗。 第三條：勞動報酬 、乙雙方根據(jù)甲方依法規(guī)定的工資分配制度，約定乙方試用期間工資為 _____元 /月 。 第一條：合同期限 合同有效期：自 ______年 ____月 _____日至 _____年 ____月 ____日止。 第十二條 對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可。用工單位 未提供保密補償金除外。 乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓的，如合同期未滿乙 方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓費用 甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。 (五 )在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。 (六 )乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。 (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (四 )用工單位的規(guī)章制度違反法律 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔因此給用工單位造成的損失賠償。 法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償： (一 )乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的 。 對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。 第六條 社會保險、福利待遇： 按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險 (含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金 )。 用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護用品。 第三條 工作時間和休息休假： 用工單位實行平均每周工作時間為 40 小時的工作制度。 如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù) 另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習、上崗培訓等業(yè)務(wù)學習，同時，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。 甲方： ______ 乙方： ______ 日期 。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方參照向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。 甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： _________。 乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第三條勞動條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。其中試用期從 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，共 _________個月。 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月工資，且乙方不必補償培訓費。 甲方盈利狀況 。 甲方按國家規(guī)定實行勞動保障制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 甲方公司總部 。 (三 )________________________。本合同一式 3 份，雙方各 1 份，員工本人檔案存入 1 份。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 (小組 )或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任。 試用期 (見習期 )滿后的工資待遇為 ____________________。 經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為 ____年 ____個月，從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 __月 __日止。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八條違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任任何一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。 ，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人 3 至 6 個月實得工資的醫(yī)療補助費 。 甲方不履行合同或 違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的 。 乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的 。 乙方嚴重違反勞動紀律 。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。 第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方任 _________工種，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)崗位，并及時簽訂變更合同。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 六、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調(diào)解 。 如 乙方每月出勤天數(shù)不足 年度 1 次的外聘講師，做員工的提升培訓。 甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為： 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 。 乙方享受直系親屬喪假 3 天。 B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補休。 c、享受多勞多得的計件提成制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。 無固定期限的勞動合同自 ____年 ___月 ___日起，其中 ____試用期自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁 。 第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動 (轉(zhuǎn)移 )