【正文】 第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。 第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。 第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同： 、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的 。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動 生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。 第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 第八章職業(yè)技能培訓 第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。 第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。 第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每 ____年 (季度 )定期進行專項健康體檢。 第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。 第六章勞動安全衛(wèi)生 第二十三條單位應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。 第二十條單位應按上一年度職工工資總額的 ____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。 第五章保險與福利 第十八條單位按照 國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。 第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。 第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于 ________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6 個月。 第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前 ______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。 第二章勞動合同管理 第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。 第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。 第四十一條本企業(yè)勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本企業(yè)勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十六條乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同或者違反本企 業(yè)勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本企業(yè)勞動合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 ，未按本企業(yè)勞動合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動法》的規(guī)定或本企業(yè)勞動合同規(guī)定的條件解除勞動企業(yè)勞動合同的。 八、違反勞動企業(yè)勞動合同的責任 第三十條甲方根據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十條、二十二條第 9 項、第二十四條解除勞動企業(yè)勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 第二十八條本企業(yè)勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期的 。 ，致使勞動企業(yè)勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動企業(yè)勞動合同達成協(xié)議的。 ，給甲方造成嚴重損失的 。 第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業(yè)勞動合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 第十九條訂立本企業(yè)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本企業(yè)勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本企業(yè)勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方應為乙方填寫 《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第九條在法定工作時 間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 _________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 _________元，其中試用期間工資為 _________元。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 ，勤奮工作 。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。 甲方 (單位蓋章 )乙方 (簽字 )： 法人代表或主要負責人或委托代理人 (簽字 )： 簽訂時間： ____年 ___月 ___日 個人勞動合同電子版樣本篇 6 甲方： _________ 乙方： _________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本企業(yè)勞動合同，共同遵守本企業(yè)勞動合同所列條項。 第七條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。其他形式：___________________________________________________________________________________________________。 第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。其中試用期為 _____年 ___月 ___日起至_____年 ___月 ___日止。 第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。 甲方 (公章 )乙方 (簽名 ) 法定代表人 (主要負責人 ) 或委托代理人 (簽名或蓋章 ) 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 個人勞動合同電子版樣本篇四 甲方地址法定代表人 (主要負責人 )：乙方 性別 身份證號碼 住址 聯(lián)系電話 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二十九條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。 乙方應 當按照雙方約定，辦理工作交接。 第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。 第二十一條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 第十八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十六條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際 工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關(guān)資料。 第十一條甲方于每月 20 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。乙方