中外合資企業(yè)的管理-wenkub.com
2025-04-04 14:50 本頁(yè)面
【正文】 職工的保險(xiǎn)和福利待遇 所謂職工的保險(xiǎn)即社會(huì)保險(xiǎn) ， 是指職工在生育 、 年老 、 疾病 、 傷殘 、 死亡或待業(yè)時(shí)依法從國(guó)家和企業(yè)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度 。 ? 工資分配制度的確定 。 對(duì)辭職的職工 ， 企業(yè)可不發(fā)給補(bǔ)償金 。職工辭職也須依法律和合同約定進(jìn)行 。 企業(yè)辭退職工 ， 須在辭退前 1個(gè)月通知企業(yè)工會(huì)組織和被辭退職工本人 ， 并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)備案 。 企業(yè)職工的辭退 企業(yè)辭退職工是指外商投資企業(yè)一方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為 。 企業(yè)未成立工會(huì)組織的 ， 由職工代表出面與企業(yè)簽訂合同 。 外商投資企業(yè)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員一律實(shí)行聘任制 。 企業(yè)職工的招用 外商投資企業(yè)的職工 ， 是指企業(yè)的普通職工和經(jīng)營(yíng)管理人員以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 ， 不包括企業(yè)的董事 。 可分配利潤(rùn)并不等于合營(yíng)各方實(shí)際分配的利潤(rùn)之和。 一般企業(yè)的毛利潤(rùn)值的計(jì)算公式是 ： ? 毛利潤(rùn)＝營(yíng)業(yè)總收入－企業(yè)開(kāi)支總成本 ? 在中外合資企業(yè)產(chǎn)品大部分出口并由外方包銷(xiāo)的情況下，可在合資企業(yè)合同中商定特殊的毛利潤(rùn)計(jì)算方法 。 但這類(lèi)企業(yè)除編制外幣的會(huì)計(jì)報(bào)表外 ， 還應(yīng)另編折合為人民幣的會(huì)計(jì)報(bào)表 。 記帳匯率變動(dòng) ， 有關(guān)外幣各帳戶的帳面金額 ， 于年終結(jié)帳時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)有關(guān)法律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理 。 一般應(yīng)設(shè)置生產(chǎn)管理 、 經(jīng)營(yíng) 、 技術(shù)、 勞動(dòng)工資 、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及審計(jì)等職能部門(mén) ， 還可依法在境外或港澳地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu) (含銷(xiāo)售機(jī)構(gòu) )， 但需經(jīng)中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部門(mén)批準(zhǔn)。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理人選的確定 從現(xiàn)有的中外合資企業(yè)合同看來(lái) ， 有關(guān)總經(jīng)理副總經(jīng)理的規(guī)定主要有四種安排： (1)中方擔(dān)任總經(jīng)理 、 外方擔(dān)任副總經(jīng)理； (2)外方擔(dān)任總經(jīng)理 、 中方擔(dān)任副總經(jīng)理； (3)合營(yíng)前期由外方擔(dān)任總經(jīng)理 、 中方擔(dān)任副總經(jīng)理 ， 之后由中方擔(dān)任總經(jīng)理 、 外方擔(dān)任副總經(jīng)理； (4)中外方定期輪流擔(dān)任總經(jīng)理 。 所有權(quán)與管理權(quán)結(jié)合是合營(yíng)企業(yè)的重要特點(diǎn)之一。 特別多數(shù)通過(guò)議事規(guī)則的適用 根據(jù)《實(shí)施條件》第 36條的規(guī)定，對(duì)非列舉的其他事項(xiàng)，可以根據(jù)合營(yíng)企業(yè)章程載明的議事規(guī)則作出決議。 董事不能出席 ， 可出具委托書(shū)委托他人代表其出席和表決。 為了更充分地發(fā)揮董事會(huì)的職
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