團隊執(zhí)行力訓(xùn)練(新)-wenkub.com
2025-03-09 00:36 本頁面
【正文】 下午 5時 33分 24秒 下午 5時 33分 17:33: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 :33:2417:33:24March 29, 2023 ? 1 意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏 。 17:33:2417:33:2417:333/29/2023 5:33:24 PM ? 1 越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡 。 2023年 3月 下午 5時 33分 :33March 29, 2023 ? 1 少年十五二十時 ， 步行奪得胡馬騎 。 17:33:2417:33:2417:33Wednesday, March 29, 2023 ? 1 不知香積寺 ， 數(shù)里入云峰 。 下午 5時 33分 24秒 下午 5時 33分 17:33: ? 沒有失敗 ， 只有暫時停止成功 ！ 。 2023年 3月 29日星期三 下午 5時 33分 24秒 17:33: ? 1 比不了得就不比 ， 得不到的就不要 。 17:33:2417:33:2417:333/29/2023 5:33:24 PM ? 1 以我獨沈久 ， 愧君相見頻 。 ? 給員工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境 。 四、營造“有執(zhí)行力”的企業(yè)文化 ? （ 一 ） 培養(yǎng)員工的信念 ? （ 二 ） 我們生活在一個什么樣的時代 ？ ? （ 三 ） 培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神 ? （ 四 ） 用企業(yè)的理念影響每一個員工 ? （ 五 ） 鼓勵員工不斷學(xué)習(xí) ? （ 六 ） 文化管理是最高境界 ? （ 七 ） 讓文化潛移默化到每一個員工 四、營造“有執(zhí)行力”的企業(yè)文化 ? （ 八 ） 構(gòu)建適合自己特點的執(zhí)行文化 ? （ 九 ） 提高員工的競爭意識 ? （ 十 ） 速度致勝 ? （ 十一 ） 注重溝通 ? （ 十二 ） 關(guān)注細節(jié) ? （ 十三 ） 責(zé)任感 ? （ 十四 ） 堅持 ? （ 十五 ） 團隊精神 打造巔峰營銷團隊之 ——亮劍精神 看完這個故事您有什么啟發(fā)？ 啟 示 ? 團隊精神是集體形式體現(xiàn) ， 而不是個體形式； ? 要想快速成長 ， 就要真槍實戰(zhàn)地訓(xùn)練； ? 不嚴(yán)格要求自己 ， 是對自己的不負責(zé)任 ， 不嚴(yán)格要不他人 ， 是對他人的不負責(zé)人； ? 劍鋒所指 ， 所向披靡； ? 沒有完美的公司 ， 也沒有完美的產(chǎn)品； ? 如果公司的產(chǎn)品知名度高 、 性價比好 ， 那還需要我們做什么 ？ 執(zhí)行力文化 ? 要有憂患意識 ? 有不怕失敗的雄心 ? 要做狼 ， 決不做羊 ? 要為職工創(chuàng)造美好的生活環(huán)境 ， 要勇于承擔(dān)責(zé)任 ? 良好的溝通氛圍 ? 正確的角色定位 一切行動聽指揮 —海爾的執(zhí)行力 ? 只有絕對服從 ， 才能一切行動聽指揮 。 中層管理者執(zhí)行力差的十大原因 ? ? 只聽命令 ， 不善變通 ? 只派任務(wù) ， 不重核查 ? 只忙瑣事 ， 不重協(xié)調(diào) ? 只重任務(wù) ， 不重激勵 ? 只重方案 ， 不重實操 ? 角色錯位 ， 職責(zé)不清 ? 偏離中心 ， 到處撒手 ? 依賴下屬 ， 缺乏行動 ? 粗心大意 ， 忽視細節(jié) ? 追求完美 ， 不講速度 基層管理者執(zhí)行力差的十大原因 知識不夠用 —— 學(xué)而不多 ， 用非所學(xué) 技能不熟練 —— 似懂非懂 ， 不懂裝懂 理解不深刻 —— 一知半解 ， 不求甚解 責(zé)任感不強 —— 事不關(guān)己 ， 高高掛起
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