第10章薪酬制度與戰(zhàn)略-wenkub.com
2025-03-07 20:47 本頁(yè)面
【正文】 2023年 3月 上午 11時(shí) 12分 :12March 28, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 11:12:3811:12:3811:12Tuesday, March 28, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 11時(shí) 12分 38秒 上午 11時(shí) 12分 11:12: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :12:3811:12:38March 28, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 28日星期二 上午 11時(shí) 12分 38秒 11:12: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 11:12:3811:12:3811:123/28/2023 11:12:38 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 一套良好的薪酬制度， 可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿意度。 (pay for job duty and job level) 基于人的薪酬 90年代后，以職位 為基礎(chǔ)的后工業(yè)經(jīng)濟(jì)演變?yōu)橐孕畔榛A(chǔ)的信息經(jīng)濟(jì) , 組織架構(gòu)扁平化，人員流動(dòng)性增強(qiáng)。 薪酬制度概述 ? 薪酬制度 —— 是指依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，為 規(guī)范薪酬分配行為 所制定的系統(tǒng)性 準(zhǔn)則 、 標(biāo)準(zhǔn) 、 規(guī)章 、實(shí)施措施方法 和 具體分配形式 的規(guī)定。 （ 2）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略： ?薪酬水平：拖后政策（中位線以下）； ?薪酬結(jié)構(gòu)： ?薪酬組合： ?差異化戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略選擇 （ 1）差異化戰(zhàn)略 —— 又稱標(biāo)歧立異戰(zhàn)略，是企業(yè)通過向市場(chǎng)提供別具一格、與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù)，來建立自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并利用差異化所帶來的高額附加利潤(rùn)來補(bǔ)償因服務(wù)差異化而增加的成本，獲取高額利潤(rùn)。 （ 2）經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略（ BS
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