加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)-wenkub.com
2025-03-06 12:03 本頁(yè)面
【正文】 ? 建立人才梯隊(duì) ,加強(qiáng)人才儲(chǔ)備 . 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密保護(hù) ? 建立完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化管理，及時(shí)登記注冊(cè)； ? 與研發(fā)人員簽訂職務(wù)創(chuàng)作成果協(xié)議； ? 與能接觸到商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議 ,約定違約責(zé)任 ,利用經(jīng)濟(jì)手段保護(hù)商業(yè)秘密 。 ? 招用與其他用人單位還有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，產(chǎn)生的連帶賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn) 訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) ? 未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 超過(guò)一個(gè)月，支付兩倍工資； 超過(guò)一年，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 對(duì)該兩種爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服可以提起訴訟。 ? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 。 ? （ 3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 。 新法主要內(nèi)容變化 ? 明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 ? 改革完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 ? 時(shí)效和期間規(guī)定 ? 舉證責(zé)任 ? 部分裁決和先予執(zhí)行 ? 一裁終局 ? 依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令 ? 不再交納仲裁費(fèi)用 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 ? 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 改革完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 ? 《勞動(dòng)法》 確立的現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”。濟(jì)南、煙臺(tái)等是執(zhí)行 44號(hào)文 。 結(jié)論：勞動(dòng)者非因自身原因被動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 其他情況不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金或違約責(zé)任 競(jìng)業(yè)禁止條款的規(guī)范 ? 競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象：高級(jí)管理人員 高級(jí)技術(shù)人員 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 ? 競(jìng)業(yè)禁止的范圍：商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán) ? 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償：按月給予 ? 期限不得超過(guò)兩年 勞務(wù)派遣的規(guī)制 ? 一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 ? 二是對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定 ? 三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位的義務(wù) ? 四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系 ? 五是對(duì)被派遣勞動(dòng)者的 權(quán)利作了一些特別規(guī)定 ? 六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍 ? 七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任 勞動(dòng)合同的解除 ? 補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情況 ? 細(xì)化了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況 ? 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情況 ? 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同的替代方式 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的 解 除 依法解除勞動(dòng)合同 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1