創(chuàng)新工會工作方法概述-wenkub.com
2025-03-03 15:51 本頁面
【正文】 ?未來的世界是 ?——方向比努力重要， ?——能力比知識重要， ?——健康比成績重要， ?——生活比文憑重要， ?——EQ比 IQ重要。 快樂學習之三 —— 用科學的方法提高 學習速度 21世紀人類必備的兩種才能： 快速 學習 清晰 思考 聯(lián)合國教科文組織 LC= L≥ C 學習 速度 變化 速度 D(死亡 ) 作為一位工會干部 請你記住一個重要的幫你成功的公式 ?——你不能決定生命的長度 , ?但你可以開拓它的寬度； ?——你不能左右天氣 , ?但你可以選擇心情； ?——你不能改變?nèi)菝?, ?但你可以展現(xiàn)笑容 。 ? 營造企業(yè)與職工之間合作、互信、共贏的良好環(huán)境和氛圍， ?樹立 “我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展 ”的理念， ?堅持 “雙元雙愛 ”原則，企業(yè)（員工關心企業(yè)的整體利益）、職工（企業(yè)關心職工的具體利益）； ?企業(yè)的發(fā)展 (職工關愛企業(yè)）、職工的發(fā)展（企業(yè)關愛職工）， ?進而實現(xiàn)企業(yè) 班組 勞動關系不同主體之間的 ?協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享、共贏雙贏的新局面。 ?處理企業(yè)勞動關系和人際關系要掌握溝通的方法， ?要善待單位、善待職工， ?成功的人往往是善待組織、注重工作、謙虛謹慎、與單位同志和諧相處的人。 ?心懷善意和感激，多幫助別人， ?我們會為自己擁有那么多好朋友而幸福。 教育職工常懷感恩之心。 ?——學會擺脫和化解不良情緒是一件關系到人生幸福的重要事情， ?——應注意學會體察自己的情緒； ?——學會適當表達自己的情緒； ?——學會以合適的方式宣泄不良情緒，關注員工的心理健康。職工的快樂指數(shù)越高，企業(yè)的發(fā)展前景越好。 ?雙評 ——評議工會工作、評議工會主席。 搭建服務平臺即 ?——民主議事會、 ?——勞資懇談會、 ?——民主協(xié)商會、 ?——民主聽證會、 ?——工會意見箱、 ?——員工接待日、 ?——員工心聲欄目、 ?——職工座談會等， 滿足服務需求即 ?——文藝匯演、 ?——體育競賽、 ?——琴棋書畫等， ?從行政化、形式化、福利化、娛樂化工會轉(zhuǎn)向 ?學習型、創(chuàng)新型、服務型、維權(quán)型工會轉(zhuǎn)變。 ?開展 “民情大調(diào)查大走訪大征集 ”活動， ?推行隨機調(diào)研制度，實行 工會 領導干部下訪， ?深入基層、深入群眾、深入一線， ?傾聽群眾呼聲，了解民情民意。 ?三是從 “抓大放小 ”向 “以小見大 ”轉(zhuǎn)變。 “三服務”工作 四個轉(zhuǎn)變： ?一是從 “被動服務 ”向 “主動服務 ”轉(zhuǎn)變。 ?做 職工 群眾工作，要以具體的 職工 為對象， ?只有起點，沒有終點。 ?——以職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應 ?作為評價服務職工的重要依據(jù)。 工會是黨聯(lián)系和服務群眾的橋梁和紐帶 ? 必須把服務職工群眾、 ?做好職工群眾工作作為工會組織的主要任務 ?使工會組織真正成為促進企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
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