【正文】 4/7/2023 117 非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2023年 7月 1日調(diào)整為： 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 法定假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 20元人民幣 4/7/2023 118 非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn) 包括： ?勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 4/7/2023 119 2023年發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)強(qiáng)調(diào) ? 、 生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會 (或職工大會 )討論通過。 下列項(xiàng)目不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4/7/2023 113 （四）最低工資的適用范圍 《 北京市最低工資規(guī)定 》 適用于我市行政區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè) 、 雇工的個(gè)體工商戶和其它有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織及在這些企業(yè)和經(jīng)濟(jì)組織中工作的勞動者 。 4/7/2023 110 （二）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2023年 7月 1日起執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為： 每小時(shí)不低于 ，每月不低于 730元人民幣 。 它是工資分配制度的基本內(nèi)容 ， 在整個(gè)工資分配中具有重要作用 。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 4/7/2023 96 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 4/7/2023 93 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4/7/2023 90 （六）附 則 ?第四十五條 本規(guī)定自 2023年 1月 22日起施行 。 ? 無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害 、 戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外 ，用人單位延期支付工資的行為 。 4/7/2023 85 （五）法律責(zé)任 ?第三十九條 勞動保障部門工作人員接到舉報(bào)或者對用人單位違反工資支付規(guī)定 、 侵害勞動者權(quán)益的行為不及時(shí)查處 ， 玩忽職守 、 徇私舞弊 ， 給勞動者造成損失的 ， 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的 ，依法追究刑事責(zé)任 。 ? 有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的 ， 勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與 25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金 。 ? 勞動保障部門接到舉報(bào)后 ， 應(yīng)當(dāng)在 7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理 ， 并在 60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人 。 ? 試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn) ， 具體管理辦法由市勞動保障部門會同有關(guān)行政主管部門制定并公布 。 4/7/2023 75 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十 九 條 建設(shè)單位 、 施工總承包企業(yè) 、 專業(yè)承包企業(yè) （ 以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位 ） 或者勞務(wù)分包企業(yè) ， 有發(fā)包 、 分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為 ， 該組織或者個(gè)人拖欠勞動者工資時(shí) ， 發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動者支付所拖欠的工資 。 4/7/2023 72 （三） 特別規(guī)定 ?第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況 ，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后 ， 可以延期支付工資 ， 但最長不得超過 30日 。 ?第二十三條 勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 。 ?第二十條 婦女節(jié) 、 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間 ， 用人單位安排勞動者休息 、 參加節(jié)日活動的 ， 應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資；勞動者照常工作的 ， 可以不支付加班工資 。 小時(shí)工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定 ， 但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4/7/2023 63 （三） 特別規(guī)定 ?第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的 ， 勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后 ， 用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 ， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則 ， 分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、 300%支付加班工資 。 ? 勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄 。 ? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 ， 用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的 ， 扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 工資支付日期遇法定休假日或者休息日的 ， 應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付 。 ? 用人單位可以按照小時(shí) 、 日 、 周 、 月為周期支付工資 。 4/7/2023 55 （二） 一般規(guī)定 ?第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資 ，不得以實(shí)物 、 有價(jià)證券等代替貨幣支付 。 4/7/2023 54 （二） 一般規(guī)定 ?第七條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4/7/2023 51 二、北京市工資支付制度的主要內(nèi)容 ?（一）總則； ?（二）一般規(guī)定； ?（三）特殊規(guī)定； ?（四）保障與救濟(jì)； ?（五）法律責(zé)任； ?（六）附則。 根據(jù)“按勞分配”、與“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，企業(yè)可以與勞動者根據(jù)各自的條件和可能，參照工資價(jià)位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。 4/7/2023 43 D、 工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中生產(chǎn)人員崗位 （ 工種 ） ， 以 “ 初 、 中 、 高 、技師 、 高級技師 ” 五種技術(shù)等級分組發(fā)布 。 4/7/2023 35 1其他人工成本 ?是指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。 人工成本中的教育經(jīng)費(fèi)是支出數(shù) 。 該指標(biāo)有兩個(gè)來源： （ 1） 企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用 ， （ 2） 在成本費(fèi)用中按照企業(yè)職工工資總額的１４ ％ 提取的福利費(fèi) 。 ? （ 3）工資總額的具體內(nèi)容是：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。 4/7/2023 28 利潤總額 ?利潤總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的盈虧總額，它反映企業(yè)最終的財(cái)務(wù)成果。 4/7/2023 27 成本費(fèi)用 ? 企業(yè)成本費(fèi)用總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品 、 提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費(fèi)用 。 （二）構(gòu)成： 從業(yè)人員勞動報(bào)酬 社會保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動保護(hù)費(fèi)用 6 、住房費(fèi)用 其他人工成本。企業(yè)方與工會或職工代表應(yīng)按照上述工資指導(dǎo)線要求，通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，雙方簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議應(yīng)向所在區(qū)縣勞動和社會保障部門備案。 4/7/2023 17 E. 2023年工資指導(dǎo)線要求 ? （三）各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。這類企業(yè)的工資可以是零增長或負(fù)增長，但支付職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般體現(xiàn)為三條線： 基準(zhǔn)線 、 上線 （ 預(yù)警線 ） 、 下線 。 4/7/2023 6 市場機(jī)制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主參與 國家監(jiān)控指導(dǎo) 勞動力價(jià)格對企業(yè)決定職工個(gè)人工資起基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定本企業(yè)工資水平 資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配 自主決定工資總額、工資水平、工資差別和工資制度等 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和有關(guān)法律法規(guī)政策決定職工工資 建立工資集體協(xié)商機(jī)制 實(shí)行廠務(wù)公開制度 職工民主參與決策和民主監(jiān)督制度 政府職能實(shí)現(xiàn)從直接調(diào)控向間接調(diào)控、工資總額調(diào)控向工資水平調(diào)控、行政手段向經(jīng)濟(jì)和法律手段的轉(zhuǎn)變 建立健全最低工資保障制度等法律法規(guī) 建立工資指導(dǎo)線 建立勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位 建立人工成本預(yù)測預(yù)警制度 4/7/2023 7 第二 市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 工資宏觀調(diào)控體系包括的內(nèi)容： 一、工資立法 二、三項(xiàng)指導(dǎo)政策 三、工資收入監(jiān)督檢查制度 4/7/2023 8 工資宏觀指導(dǎo)政策 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 人工成本預(yù)測預(yù)警制度 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 4/7/2023 9 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 ?工資指導(dǎo)線是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府根據(jù)地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，確定的本地區(qū)年度企業(yè)工資增長水平，用來指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。 4/7/2023 10 A. 實(shí)行指導(dǎo)線制度的目的 在國家政策指導(dǎo)下，使企業(yè)微觀的工資分配與國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，指導(dǎo)和影響企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資水平。 4/7/2023 12 基準(zhǔn)線： 是政府對大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)工資正常增長的基本要求。 4/7/2023 13 北京市 1996年至 2023年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線 1996 年 1997年 1998年 1999年 2023年 2023年 2