服裝行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)教程-wenkub.com
2025-02-24 09:36 本頁面
【正文】 （ 3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 102條，李里的辭職是一種違約行為，違反勞動(dòng)合同。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被拒絕。培訓(xùn)結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。 HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動(dòng)爭議 李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。公司則以科室編制已滿，無法安排為由，拒絕了李哲的要求。一個(gè)星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。 （八）、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 （四）、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。小同懷孕 __________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長工作時(shí)間或上夜班。一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。 第五節(jié) 集體合同協(xié)商 ? 集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同鑒定的內(nèi)容 ? 資格審查 ? 行為審查 ? 內(nèi)容審查 勞動(dòng)合同鑒定的程序 當(dāng)事人申請。 麥當(dāng)勞的培訓(xùn)協(xié)議 參考 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的管理體制 ? 勞動(dòng)合同的管理 1. 起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議 2. 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容 3. 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 ? 勞動(dòng)合同的行政管理 ? 勞動(dòng)合同的社會(huì)管理 ? 勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理 勞動(dòng)合同的管理體制 勞動(dòng)合同鑒證的概念 ? 勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)督和服務(wù)措施。 麥當(dāng)勞的合同、合同期 參考 為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練機(jī)會(huì)或國內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種機(jī)會(huì)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。 13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂） 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn) 勞動(dòng)合同的期限 有固定期限的勞動(dòng)合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工作 10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應(yīng)該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 法國勞動(dòng)合同的期限： 定期勞動(dòng)合同只能適用于下列情況之下： 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)變化時(shí)，在季節(jié)性或臨時(shí)增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)問題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對青年人和長期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)依照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定”和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程”執(zhí)行。 （續(xù)） 參考資料 6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。 在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。工作部門： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 二者區(qū)別在于： （ 1）兩者形成的前提條件不同。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的主體 員工 管理方 員工團(tuán)體 雇主協(xié)會(huì) 政府 （ 1）保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟(jì)地位； （ 2）對社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的； （ 3）提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì)成員； （ 4）建立一種對雇主使用反復(fù)無常的專橫政策的防范機(jī)制，并向工作場所推廣； （ 5）針對市場波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個(gè)人的安全保障水平。 非單位指派或者安排 ,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。 案例 1: 勞動(dòng)關(guān)系特征三要素 勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等
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