【正文】 ? 不平等的性質(zhì) ? 具有經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì) ? 具有社會關(guān)系的性質(zhì) 社會關(guān)系不同。 具體來說，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 非職業(yè)的勞動(dòng)、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。 案例 2: 某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號召向雷鋒學(xué)習(xí) ,自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系 ? 屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。 有勞動(dòng)關(guān)系 ,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系 某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。 勞動(dòng)關(guān)系管理 人力資源管理培訓(xùn) ? 重點(diǎn)內(nèi)容： 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同變更解除的條件 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的鑒證和程序 擬訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理 “選人 、育人、 用人、 留人” 第一節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度 ? 重點(diǎn)掌握： 1. 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 2. 勞動(dòng)合同的特征 3. 訂立勞動(dòng)合同的程序 4. 勞動(dòng)合同的法定條款 5. 勞動(dòng)合同變更的條件 6. 勞動(dòng)合同解除的情況 7. 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系 。 ?企業(yè)所有者 、 經(jīng)營者 、 普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé) 、 權(quán) 、利關(guān)系 ， 主要包括：所有者與全體職工 （ 包括經(jīng)營管理人員 ） 的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系 。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 沒有勞動(dòng)關(guān)系。 如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。 案例 1: 勞動(dòng)關(guān)系特征三要素 勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會、職代會）和用人單位 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等 客體 內(nèi)容 主體 某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。 為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果 ,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。 非單位指派或者安排 ,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。 案例 3: 勞動(dòng)關(guān)系 勞資關(guān)系 勞使關(guān)系 雇傭關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的基本稱謂 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的主體 員工 管理方 員工團(tuán)體 雇主協(xié)會 政府 （ 1）保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟(jì)地位； （ 2）對社會上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會的利益和目的； （ 3）提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會成員； （ 4）建立一種對雇主使用反復(fù)無常的專橫政策的防范機(jī)制，并向工作場所推廣； （ 5）針對市場波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個(gè)人的安全保障水平。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過程。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 ?勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立 ?勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化 ?勞動(dòng)爭議日漸顯性化 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長 ?國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件不再居首位 ?勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高 ?勞動(dòng)爭議案件與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)成正比 ?裁決的比重加大 勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長 0100,000200,000300,000400,000500,000600,0001995 1996