大學(xué)生的職業(yè)理想和擇業(yè)決策-wenkub.com
2025-02-22 10:18 本頁面
【正文】 因此，他采取的行動策略就是 瞄準(zhǔn)目標(biāo)，分布實(shí)施 。這樣的過程，實(shí)際上就是 就業(yè)決策 的過程。他循著招聘啟事先后走進(jìn)走出數(shù)家公司，幾經(jīng)磨難。他極不甘心，他得知廣州某家企業(yè)招聘人才的消息，雖然他對這個企業(yè)的情況不甚了解，可是想到如果不去試試，就有可能回老家待命。 要抓住時機(jī)！瞄準(zhǔn)目標(biāo)，分步實(shí)施 ◆ 某大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)生 E，來自江蘇某縣農(nóng)村。 到最后， D同學(xué)想起了學(xué)校推薦過的國有機(jī)電企業(yè)，這些企業(yè)既能發(fā)揮專長，也能提供住房，但是又一次被拒之門外，因?yàn)槠渌瑢W(xué)已經(jīng)捷足先登了。如果沒戲，回頭再去老師推薦的單位。就業(yè)時，他注意全面收集用人單位的需求信息，掌握了有幾家國際跨國公司、國有的外貿(mào)公司等諸多單位都有接受該校畢業(yè)生的意向。因此，決策一旦作出，在相當(dāng)一段時間里，不宜多變，應(yīng)有其相對的穩(wěn)定?？佳锌荚伊?，求職也因準(zhǔn)備匆忙而毫無所獲。 直到就業(yè)工作全面展開，他的心境隨之發(fā)生波動。 u 作就業(yè)決策，首先要獲得信息， 這就是決策的信息性。 功夫不負(fù)有心人。 經(jīng)過比較，她認(rèn)為咨詢業(yè)是一個與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的很有發(fā)展前景的行業(yè)。 二十一世紀(jì)什么最貴 ?人才 !擇優(yōu)就是要看在從事的職業(yè)中更能發(fā)揮自身素質(zhì)優(yōu)勢，更有利于發(fā)展成才。原來 A同學(xué)已另有打算。該生學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，曾獲一家全球著名跨國公司獎學(xué)金。遺憾的是不少大學(xué)生眼中的擇優(yōu)卻只考慮眼前的利益，盲目追求社會時尚，為了某一個條件的滿足，而忽視有利于成才的原則，影響了個人的發(fā)展。 ◆ 首先，在認(rèn)真分析各類信息的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的能力特長、職業(yè)興趣、性格特征、發(fā)展方向等狀況，確定自己在職業(yè)領(lǐng)域、就業(yè)崗位、就業(yè)地區(qū)能夠適應(yīng)和勝任或更有利于自己成才、體現(xiàn)自身價值的工作。 每個人都應(yīng)該思考自己的目標(biāo)，而且，目標(biāo)越明確，越具體，越具有可操作性。（一）決策問題和決策過程 什么叫決策？簡單地說，就是做決定。 例子：中文系 1998級 盧愛任 （師大雜志社、上海、北京）（ 4）爭取及時就業(yè)的原則（二）擇業(yè)策略（ A） 行業(yè)選擇 選擇什么樣的行業(yè)（ B） 單位選擇（ 1）定向策略：職業(yè)發(fā)展方向的選擇如何選擇呢 ? 也就是擇業(yè)過程中的地理定位。 （ 4）爭取及時就業(yè)的原則對求職擇業(yè)期間的大學(xué)生來說，自身必須把握力爭及時就業(yè)的原則：大學(xué)畢業(yè)生不能及時就業(yè)，不僅造成了人才閑置與浪費(fèi)，不利于社會人才資源的合理配置和社會的安定團(tuán)結(jié)；同時也會給學(xué)生及其家長造成沉重的心理負(fù)擔(dān)和一定經(jīng)濟(jì)壓力，不利于畢業(yè)生身心健康、事業(yè)發(fā)展和家庭幸福。當(dāng)一個人理想的就業(yè)意愿暫不能得到滿足時，要及時根據(jù)社會需要調(diào)整自己的選擇，或選擇與理想職業(yè)相鄰近的職業(yè)，或者進(jìn)行職業(yè)的再選擇。 ◆ 所謂發(fā)揮素質(zhì)優(yōu)勢，是指青年學(xué)生在面臨職業(yè)崗位選擇時，必須從客觀出發(fā)，綜合自己素質(zhì)、能力情況，將個人的求職意愿與社會的客觀需要結(jié)合起來，加以全面而充分的考慮，側(cè)重某一特長或某一優(yōu)勢來選擇職業(yè)崗位，以利今后在職業(yè)崗位上順利地出色地完成本職工作。◆ 如此說來，我們在擇業(yè)之前，分析自己的性格、氣質(zhì)就顯得猶為重要。人的性格與職業(yè)的適應(yīng)性有著密切的聯(lián)系，各種職業(yè)都需要有相應(yīng)性格的人來工作，而某種性格的人又比較適宜從事某些職業(yè)?！? 氣質(zhì)是一個人在心理活動的速度、強(qiáng)度、穩(wěn)定性和靈活性等方面表現(xiàn)出來的個性心理特征，是人的內(nèi)心世界和性格的外化。 ”以下案例僅供老師們參考，建議自己提供案例個性心理?xiàng)l件◆ 要正確地選擇職業(yè)，除了必須了解社會職業(yè)及其相關(guān)情況外，另一個重要的方面就是要了解自我，包括生理的、心理的、學(xué)習(xí)的等方面的條件。他們在面對求職這么重要的事情時，都不能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，誰還敢把工作交給他們干呢 ?每個人都有自己的特長和短處。我跟他們說，進(jìn)公司的前兩三年是你們的學(xué)習(xí)階段，在學(xué)習(xí)階段與公司講條件是很荒唐的。 ” 以下案例僅供老師們參考，建議自己提供案例眼高手低自我評價過頭科龍電器股份有限公司人力資源部總監(jiān)彭玉冰： “ 我們的用人標(biāo)準(zhǔn)除專業(yè)素質(zhì)外，最基本的要求是勤奮、敬業(yè)、忠誠、合作。我碰到的這種大學(xué)生挺多，有一定能力，但只是聰明而已，還達(dá)不到智慧的程度。 間接自我評價法:旁觀者清，當(dāng)局者迷旁觀者清，當(dāng)局者迷◆ 當(dāng)今社會最需要什么樣的大學(xué)生？幾位知名企業(yè)的主考官，從大學(xué)生學(xué)業(yè)以外的諸多角度 ，談了各自的篩選標(biāo)準(zhǔn)，其中不乏對當(dāng)今大學(xué)生思想、精神、品行的評價。正確地進(jìn)行自我評價一般可以通過兩種渠道： （ 2）自我評價直接的自我評價
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