實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略計(jì)劃如何制定(ppt46)-wenkub.com
2025-02-16 14:07 本頁(yè)面
【正文】 這個(gè)問題，看來(lái)我一時(shí)半會(huì)兒答復(fù)不了你。有一件事，我一直想向你請(qǐng)示一下該怎么辦。 ?第三條標(biāo)準(zhǔn)：為預(yù)防崗位 /組織危機(jī)服務(wù)。 ? 公司外發(fā)文件原來(lái)質(zhì)量不高，常出現(xiàn)差錯(cuò)，擬授予其審核。 要求每客戶經(jīng)理每天拜訪目標(biāo)客戶20人 每周一下午進(jìn)行半天業(yè)務(wù)培訓(xùn) 成立業(yè)務(wù)小組，對(duì)目標(biāo)小區(qū)分別進(jìn)行 4天設(shè)攤促銷，在下半月內(nèi)完成 8月績(jī)效管理策略計(jì)劃表 單位：營(yíng)銷中心 時(shí)間： 05年 8月 例 計(jì)劃的表述：誰(shuí)在、時(shí)間內(nèi)完成、工作 課程進(jìn)程 ? 第一部分：管理者的自我管理 管理者角色認(rèn)知 管理者時(shí)間管理 ? 第二部分：管理者對(duì)事的管理 下屬職責(zé)如何分解落實(shí) 下屬目標(biāo)如何制定 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略計(jì)劃如何制定 ? 第三部分：管理者對(duì)人的管理 如何對(duì)下屬分類管理 如何對(duì)下屬授權(quán) 如何對(duì)下屬考核 員工績(jī)效圖 意愿 能力 職責(zé) /任務(wù) （薪酬 /考核） （招聘 /培訓(xùn) /授權(quán)） 績(jī)效 =能力 意愿 環(huán)境 人“財(cái)” 人“才” 人“裁” 人“材” 高 能 力 低 意愿 高 員工“四才”分類 演練： “四才 ”管理法 下屬 李一 張二 吳三 吳五 人才定位 人財(cái) 人才 人材 人裁 PLAN 目標(biāo)計(jì)劃 方法計(jì)劃 DO 教育培訓(xùn) 作業(yè)實(shí)施 CHECK 過(guò)程檢核 結(jié)果檢核 ACTION 標(biāo)準(zhǔn)化 改善 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 如何對(duì)下屬授權(quán) 什么是授權(quán) ?權(quán)責(zé) ?權(quán)力、權(quán)威 ?授權(quán) ?權(quán)限 ?先斬后奏 案例：該不該授權(quán) 小李現(xiàn)任職行政部行政文員，給人感覺工作能力很強(qiáng)，工作熱情也很高。 公司授權(quán)分為組織授權(quán)與臨時(shí)授權(quán) 公司授權(quán) 組織授權(quán) 臨時(shí)授權(quán) ? 依 組織設(shè)置、流程要求 及 崗位職責(zé) 而授予的權(quán)力 ? 授權(quán)相對(duì)固定，且保持較長(zhǎng)穩(wěn)定性 ? 授權(quán)時(shí)雖然考慮任職者能力，但對(duì)崗位授權(quán)多于對(duì)人授權(quán) ? 組織依管理層級(jí)逐級(jí)向下授權(quán) ? 授權(quán)貫穿公司日常工作 ? 授權(quán)終止應(yīng)經(jīng)正式文件確認(rèn) ? 根據(jù)一定時(shí)段內(nèi)或特定的工作目標(biāo)和任務(wù)臨時(shí) 授權(quán) ? 根據(jù)人員 培養(yǎng)的需要 臨時(shí)授權(quán) ? 突發(fā)事件需要臨時(shí)授權(quán) ? 授權(quán)既考慮委派的任務(wù)，也考慮被授權(quán)者的能力、素質(zhì) ? 授權(quán)有時(shí)效性，到期授權(quán)自動(dòng)失效 ? 授權(quán)終止一般以通知相關(guān)涉及人即可 流程要求 職責(zé)要求 臨時(shí)要求 培養(yǎng)要求 非常重要 不重要 不緊迫 非常緊迫 一件事情是自己做，還是授權(quán)給別人做，取決于事情的重要性和緊迫性。 非常重要 不重要 不緊迫 非常緊迫 對(duì)不重要 /不緊迫事項(xiàng)充分授權(quán) ?常常是體現(xiàn)崗位價(jià)值的核心要求，工作難度較大，對(duì)能力要求較高 ?宜親自處理，不宜授權(quán) ?往往也是崗位價(jià)值的核心要求， 宜親自處理?！? 接下來(lái)，李輝將問題向陳經(jīng)理匯報(bào)了一番。這樣吧！讓我考慮一下，過(guò)兩天再給你回復(fù)好不好？” 說(shuō)
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