某公司年度工作計(jì)劃總結(jié)報(bào)告-wenkub.com
2025-02-14 12:33 本頁(yè)面
【正文】 4. 更多的可能是老板明天要見你！ 談話內(nèi)容 談話步驟 談話要點(diǎn) 1 談 PPT ?盡管把你對(duì)棲息谷的感受傾瀉出來 ?悠著點(diǎn)，談自己拿手的。 身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點(diǎn)通。 今日把試君， 誰(shuí)為不平事。 和我們平時(shí)想象的不同，展現(xiàn)自我時(shí)重要性從高到低是這樣排列的： 結(jié)構(gòu)表現(xiàn)思想，而思想體現(xiàn)做人的層次 展現(xiàn)自我的順序 另一句話，我放在這個(gè) PPT的結(jié)尾了，回頭再看吧 可以這么說： ?展望來年，我將在兩個(gè)方面力爭(zhēng)做到最優(yōu)秀，一個(gè)方面聽?wèi){老板您吩咐要求，另一個(gè)方面我自覺做到等您來發(fā)現(xiàn)。 不要以為激情是年輕的代名詞，年輕無非是無所顧忌、無所約束、沒有太多的失敗、沒有過多的畏懼，如此而已。 梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。 《 桂河大橋 》 做正確的事？正確地做事？ 正確態(tài)度做事？ 《 八十天環(huán)游地球 》 為時(shí)間不惜代價(jià) 《 音樂之聲 》 用音樂蕩漾生活 《 飄 》 在自己土地上，希望永恒 我所喜愛的經(jīng)典影碟 舉例：拿影碟說事 現(xiàn)實(shí) 悲苦 艱辛 無語(yǔ)凝噎 命運(yùn) 告誡 強(qiáng)調(diào) 重復(fù) 追求 全身心挑戰(zhàn)意味深長(zhǎng) 無愧此生 奮爭(zhēng) 走向舞臺(tái) 不單是沉重 更是悠雅 體味 用心感受 日復(fù)一日 年復(fù)一年 激越 速度與力量 高昂與悠揚(yáng) 卓越與亢奮 投入 義無反顧 濃墨重抹 永遠(yuǎn)不渝 氣概 不屈 勇氣 無畏 階段 1 階段 2 人生的求索 薩拉薩蒂 《流浪者之歌 》 ， 小提琴獨(dú)奏 舉例：拿音樂說事 這么去理解一支名曲可能有失作曲家的本意，但那有什么關(guān)系呢？感悟出自己的思想就是收獲。 韋爾奇自傳 》 ?《 打破妥協(xié) 》 ?《 體驗(yàn)經(jīng)濟(jì) 》 ?《 管人的真理 》 ?《 致加西亞的信 》 ?《 執(zhí)行 》 ?〈 從優(yōu)秀到卓越 》 ?《 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 》 …… 以上只是舉例 因書識(shí)人，從讀書到給老板加深印象 ?書是雅物，嚶嚶其聲 ?確定溝通的話題 ?不至于原則或利益的沖突 自己最敬佩的一位公司同事 ? 哪些素養(yǎng)值得自己敬佩 ? 做的什么具體業(yè)績(jī)值得學(xué)習(xí) ? 哪個(gè)時(shí)段讓自己感懷 ? 自己學(xué)到手的有什么 ? 還有哪些是要向別人看齊的 公司中誰(shuí)最認(rèn)真？即使曾使自己難堪 ? 認(rèn)真在哪里？具體事例 ? 如果曾使自己難堪，說出來，可以體現(xiàn)自己的胸懷 ? 自己對(duì)事對(duì)人的評(píng)價(jià) ? 對(duì)認(rèn)真的認(rèn)識(shí)：對(duì)公司、對(duì)自己真正負(fù)得起責(zé) ? 感受自己的差距 誰(shuí)給過你援手？或者誰(shuí)最好合作 ? 先說事，后說人 ? 自己的感受 ? 公司的文化 ? 感恩之心常在 ? 自我的要求 虛心態(tài)度 認(rèn)真精神 感恩之心 真誠(chéng)的敬佩代表了自己的虛心態(tài)度、學(xué)習(xí)的愿望 認(rèn)真是公司、也是個(gè)人的成功之本，即使做不到也有表達(dá)方式 說別人的好處展現(xiàn)自己的胸懷 說別人其實(shí)是在映射自我，也是積極表達(dá)出自己的技巧 影視 文章小品 管理漫畫 音樂 格言 人物 喜歡的詩(shī)歌 經(jīng)典作品 有許許多多題外話可以小題大做、借題發(fā)揮 也許英雄并不是無所不能的神明，但英雄一定是無所畏懼的勇士?！? 都有著類似的意境而且名氣要大得許多，但就全詩(shī)而言，這首登飛來峰在這里更貼切，心有多高，身有多高，心能多高，身才能多高，呵呵！ 登飛來峰 王安石 飛來峰上千尋塔，聞?wù)f雞鳴見日升。 ? 同事是可敬的，自己很多事的完成，能力的多方面提高，是“謝天謝地謝大家”，但也的確有時(shí)候，同事，包括自己，處于孤立無援的境地。 ? 做的事是公司的，一份辛勤一份薪酬；才能提高是自己的，讓老板知道、讓老板評(píng)價(jià)，待價(jià)而沽。 ? 不是每一件應(yīng)該做的事自己都完成了的，為什么？ ? 不是每一件完成的事都做得了無遺憾的，不是每一件事都按規(guī)范要求做到了的，為什么？ ? 有的原則堅(jiān)持了，沒有效果，有的事情完成了，沒有意義，為什么？ ? 個(gè)人的最大進(jìn)步，我認(rèn)為是曾經(jīng)得意的業(yè)績(jī)或方法，后來終于發(fā)現(xiàn)有太多可以或必須改進(jìn)的地方。即便你只是謙虛地說說而已，也從某種程度上降低了你的品質(zhì)和檔次。如果只是為了達(dá)到自己 直鄙 簡(jiǎn)單 的要求 ，至少是你拿直接的方式起不到任何作用。 ” 簡(jiǎn)單： 回避矛盾的絕招 最最毀人不倦的心態(tài)之三：書生氣地要求公平 習(xí)慣性地抱怨 提出直鄙的要求 攀比 沒有自知之明 不要在報(bào)告中或者平時(shí)有所表現(xiàn) 有的人抱怨是因?yàn)橛X得自己沒有得到公正的待遇，有的人抱怨是因?yàn)樽载?fù)自己的才高，還有的人抱怨得莫名其妙，僅僅是因?yàn)橛斜г沟牟涣剂?xí)慣?！睋?jù)說這話是林彪所言，我沒考證過，但覺得的確說得有道理。 個(gè)人欲望 自我業(yè)績(jī)認(rèn)識(shí) 業(yè)績(jī)與支持率 水到渠成 心態(tài)失衡 關(guān)注 基礎(chǔ) 關(guān)注 自我 高 低 高 低 老板信任度 給老板的報(bào)告，最忌居功不馴，過高評(píng)價(jià)自己，過低評(píng)價(jià)他人，老板通常會(huì)容忍下屬的無能和無為，但會(huì)反感貪天功為己功的言行，不要給老板你有一種受不平待遇的感覺，即使是真實(shí)的，讓老板知道對(duì)你也沒有好處。 業(yè)績(jī)與工作的抽樣表示 事件種類 事件描述 思考與評(píng)價(jià) 進(jìn)步的種子 建議或結(jié)論 老板認(rèn)可你的優(yōu)秀事例一件 老板還不知道的一件你干得很漂亮的事 職責(zé)范圍內(nèi)重要的一件事 職責(zé)內(nèi)外一次緊急事件的處理 做到但做得不是太好的一件事情 需要但是沒有去做的一件事情 ?? 經(jīng)過與背景 事件、經(jīng)過與結(jié)果 事件、職責(zé)與比較 事件、背景與過程 要求、愿望與結(jié)果
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