招聘錄用招聘的基本程序-wenkub.com
2025-02-13 13:40 本頁(yè)面
【正文】 ? 請(qǐng)注意： 1. 說(shuō)明自己的基本情況； 2. 突出自身的優(yōu)勢(shì)。 \病假 \遲到情況 (下一次面試的時(shí)間或通知結(jié)果的方式 )。 關(guān)的問(wèn)題并要求他們作出肯定的答復(fù)或否定性的回答 ,如果申請(qǐng)人不能滿足組織的要求 ,那么終止面試 。 。逆商教育又稱為挫折教育、承挫力教育、生存教育等。 美國(guó)學(xué)者保羅 4）延緩沖動(dòng)。 2）自我意識(shí)。 情緒商數(shù)表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)自己和他人情感的評(píng)估能力和控制能力，是衡量人的涵養(yǎng)、性格和素質(zhì)的重要指標(biāo)。 。 3. 人際關(guān)系能力評(píng)估。 。 外部成本為外聘專家參與招聘的勞務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)。 練習(xí) 天津商學(xué)院瑞德廈餐廳面向全院學(xué)生招聘大堂經(jīng)理助理一名 ,請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)招聘廣告。 要求 ? 大學(xué)本科學(xué)歷 ? 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ? 出色的溝通技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神 ? 成熟、獨(dú)立、社會(huì)責(zé)任心強(qiáng)、能自我激勵(lì) ? 熟悉電腦操作 ? 良好的中英文書面及口頭表達(dá)能力 ? 我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。包括設(shè)備折舊費(fèi)、水電費(fèi)和物業(yè)管理費(fèi)等。包括招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等。 5)招聘程序的安排 。 ? 5. 招聘活動(dòng)的評(píng)估 . ,制定招聘戰(zhàn)略 招聘計(jì)劃的制定過(guò)程 : 用人部門提出申請(qǐng) 人力資源部門復(fù)核 最高決策層核準(zhǔn) 形成人力資源計(jì)劃 招聘戰(zhàn)略的決策 招聘戰(zhàn)略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn) .包括 1)招聘的崗位、數(shù)量及崗位的具體要求 。 校園面談（招聘人員） 有目標(biāo)的選拔面談（人事部門） 有目的的選拔面談（地區(qū)經(jīng)理） 再次的選拔面談（分行經(jīng)理） 模擬測(cè)評(píng) 決策 品行能力檢查 體格檢查 提供工作 招聘的程序 ? ,制定招聘戰(zhàn)略 。 5)節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用 ,降低成本 。 4)對(duì)候選人員進(jìn)行必要的甄別篩選 。 p177 招聘的原因： 1）新公司成立； 2）現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺； 3）公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大； 4）調(diào)整不合理職工隊(duì)伍。 招聘活動(dòng)的主要承擔(dān)者 人力資源管理部門是招聘活動(dòng)的主要承擔(dān)者 ,主要職責(zé)為 : 1)向上級(jí)主管部門提供招聘政策、發(fā)展戰(zhàn)略和招聘程序 。 5)檢查評(píng)估招聘過(guò)程 ,并做出必要的修正和改進(jìn) . 招聘的作用 1)獲得合適的職位人選 ,彌補(bǔ)組織崗位的空缺 . 2)實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化 ,有利于人力資源的合理配置 。 6)宣傳組織 ,樹立企業(yè)形象 ,
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