員工教育培訓管理標準-wenkub.com
2024-11-12 22:33 本頁面
【正文】 檢查與考核的周期和時間由考核人確定，但每年應(yīng)不少于兩次。違 者后果自負， 且視情節(jié)予以處罰。 e)員工于同一課程內(nèi)因事臨時離開，即應(yīng)辦理請假手續(xù)，并補修該課程。學員遲到 /早退視同上班遲到 /早退。 員工教育培訓的管理 。 考勤 公司批準的外培期間，考勤應(yīng)予以標記，按出勤對待，各項補貼按相關(guān)管理標準執(zhí)行。 所在部門經(jīng)理或項目負責人及工程管理部經(jīng)理審批同意后，報人力資源部審核備案，需交培訓費的由公司總經(jīng)理批準或匯總提出公司的員工外部培訓審批表，報總經(jīng)理批準。 工內(nèi)部教育培訓的內(nèi)容及執(zhí)教部門 a）崗前培訓： 1）人力資源部根據(jù)當期新員工的數(shù)量，負責不定期組織綜合管理部共同 對新員工進入公司前的教育培訓，其培訓內(nèi)容主要是：公司情況、主 要管理制度、企業(yè)文化等。 申請外培的條件： 1）本崗位工作的需要； 2）崗位調(diào)整； 3）各項能力提升的需要。 另對于階段性或臨時性教育培訓需求，應(yīng)根據(jù)員工名冊和工作需要提出本次內(nèi)部教育培訓計劃，包括應(yīng)參加教育培訓人員名單，報人力資源部。 4 管理內(nèi)容及工作程序 編制內(nèi)部教育培訓計劃 a)人力資源部根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的教育培訓需求調(diào)研后，結(jié)合各職能部門的年度工作計劃，擬定公司年度教育培訓需求分析報告和公司年度教育培訓計劃，計劃中應(yīng)包括全年擬計劃實施的教 育培訓項目、教育培訓形式、預計開展時間、教育培訓經(jīng)費等相關(guān)細則。HC RZ12 員工教育培訓管理標準 HC RZ12 1 總則 為配合公司的發(fā)展目標 , 開發(fā)公司人力
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