【總結(jié)】劉新華東方思維國(guó)際管理咨詢集團(tuán)首席顧問中國(guó)人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)客座教授NIMBUS(中國(guó))原副總裁兼咨詢總監(jiān)通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司高級(jí)講師中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘專家中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)BPM高級(jí)講師中國(guó)交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)特聘專家時(shí)代光華戰(zhàn)略合作伙伴(講師\咨詢顧問)職業(yè)指南頻道特聘講師
2025-02-27 16:56
2025-01-25 16:38
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績(jī)效管理體系的建立和修改1范圍公司范圍內(nèi)的部門和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)體系的確定、調(diào)整和修改的過程2控制目標(biāo)確???jī)效考核指標(biāo)符合單個(gè)指標(biāo)的特性、指標(biāo)之間的平衡性和相互關(guān)系的要求確保對(duì)部門運(yùn)作管理情況考核的規(guī)范性,對(duì)部門運(yùn)作活動(dòng)起到檢查、監(jiān)督和激勵(lì)的作用確保各部門員工的績(jī)效指標(biāo)與部門績(jī)效指標(biāo)的一致
2024-09-01 14:14
【總結(jié)】本土資深私人幕僚掌門人QQ:168537530崗位體系定崗定編定崗定編模塊收益清晰的崗位設(shè)置承載部門使命,規(guī)范崗位設(shè)計(jì)中名稱混亂、副職過多、工作量不飽和、因人設(shè)崗等不合理現(xiàn)象,同時(shí)確定每個(gè)崗位的編制人數(shù),在確保完成工作的前提下有效防止人員的膨脹,為企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)等提供可供分析的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
2024-09-07 11:01
【總結(jié)】質(zhì)量管理體系流程一、藥品生產(chǎn)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)二、質(zhì)量管理體系任務(wù)與人員職責(zé)的分配:三、培訓(xùn)的工作流程:四、重新加工的流程:五、物料和產(chǎn)品的放行流程:六、變更的流程:七、偏差的管理流程:八、產(chǎn)品質(zhì)量回顧的流程:
2025-04-08 05:02
【總結(jié)】流程化管理體系(業(yè)務(wù)類)二〇一四年九月北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)仸公司工程建設(shè)管理分公司第一部分流程化管理體系構(gòu)建背景第二部分頂層設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容
2025-02-06 14:25
【總結(jié)】公司績(jī)效管理體系培訓(xùn),1、員工績(jī)效考核模塊調(diào)整:工作態(tài)度占比由10%調(diào)整為5%,工作結(jié)果由70%調(diào)整為75%,,一、績(jī)效目標(biāo),一、績(jī)效目標(biāo)2、自上而下的目標(biāo)管理模式,一、績(jī)效目標(biāo),3、績(jī)效管理執(zhí)行時(shí)間...
2025-04-13 23:00
【總結(jié)】“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)流程匯編2023年2月11日流程體系模塊NO.名稱管理支持體系(一)人力資源1年度人力資源需求計(jì)劃2人力資源配置流程3內(nèi)部競(jìng)聘管理流程4勞務(wù)工招聘管理流程5勞務(wù)工試崗期管理流程
2025-01-18 14:03
【總結(jié)】高科技行業(yè)1?績(jī)效管理體系定義及其設(shè)計(jì)原則?績(jī)效管理體系的具體設(shè)計(jì)?績(jī)效管理流程和關(guān)鍵部門角色與職能?關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?績(jī)效管理體系的實(shí)施建議目錄高科技行業(yè)2新的組織和運(yùn)作模式的高效運(yùn)作,要求總部和業(yè)務(wù)職能對(duì)業(yè)務(wù)的有效支持和服務(wù),這也是紫光目前在績(jī)效管理中存在主要問題之一總部職能部門
2025-02-07 00:14
【總結(jié)】本土資深私人幕僚掌門人QQ:168537530報(bào)酬體系計(jì)件工資計(jì)件工資模塊收益一線員工實(shí)行計(jì)件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量,對(duì)個(gè)人勞動(dòng)投入與收入直接掛鉤,激勵(lì)作用顯著,同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率差別,體現(xiàn)多勞多得,員工也比較能接受這種公平性,它還能促使工人自覺地改進(jìn)工作方法,提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。計(jì)件工資
2024-09-12 12:02
【總結(jié)】績(jī)效管理培訓(xùn)----管理層,主要內(nèi)容一、績(jī)效連帶責(zé)任二、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定三、績(jī)效管理執(zhí)行四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化五、績(jī)效獎(jiǎng)懲六、績(jī)效申訴七、相關(guān)表格,一、績(jī)效連帶責(zé)任1、調(diào)整高層績(jī)效考核方式及績(jī)效;1)高層績(jī)效考...
【總結(jié)】北京睿博企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)2023年10月山東XX公司管理體系和全套流程圖XX有限公司流程目錄(一)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃制定流程戰(zhàn)略決策工作流程部門費(fèi)用預(yù)算管理流程人力資源規(guī)劃管理流程技術(shù)研究流程分廠生產(chǎn)計(jì)劃管理流程制度文件制定實(shí)施管理流程銷售計(jì)劃執(zhí)行管理流程
2025-03-10 09:26
【總結(jié)】:何敏飛前言:隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用日益普及和深化,計(jì)算機(jī)軟件的數(shù)量也以驚人的速度急劇發(fā)展。軟件在如今生活中扮演者越來越必不可少的角色。再加上嵌入式等領(lǐng)域的不斷發(fā)展,無論是洗衣機(jī),還是汽車,還是人工智能等等,都離不開軟件的控制。相對(duì)于硬件控制而言,軟件擁有靈活性,低成本等許多優(yōu)勢(shì)。但隨著軟件的急劇發(fā)展,軟件危機(jī)等一系列問題也隨之發(fā)生。最主要的問題就是軟件開發(fā)成本難以
2025-05-14 05:38
【總結(jié)】----創(chuàng)偉集團(tuán)組織和流程設(shè)計(jì)集團(tuán)關(guān)鍵管理體系和流程設(shè)計(jì)集團(tuán)管理流程包括“戰(zhàn)略流程、業(yè)務(wù)流程、操作流程”三個(gè)層次。戰(zhàn)略流程主要指集團(tuán)的管理流程,他們往往延伸于母子公司之間。本報(bào)告僅關(guān)注戰(zhàn)略流程及相應(yīng)的管理體系。按照創(chuàng)偉目前急需構(gòu)建的功能和體系,本報(bào)告涉及的戰(zhàn)略流程主要有:戰(zhàn)略管理體系和決策流程投資管理流程計(jì)劃管理
2025-06-19 05:17
【總結(jié)】本土資深私人幕僚掌門人QQ:168537530規(guī)劃體系人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃項(xiàng)目收益◆建立人才梯隊(duì)模型,指引人力資源管理方向通過與企業(yè)戰(zhàn)略緊密配合,根據(jù)戰(zhàn)略要求建立各類人才梯隊(duì)規(guī)劃企業(yè)各階段所需的各階梯人才,從而指引人力資源管理的方向,透過人的作用推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,甚至拉動(dòng)企業(yè)在快車道發(fā)展?!舸_保人力資源
2024-09-10 13:41