【正文】 2023年 2月 17日星期五 7時 54分 6秒 19:54:0617 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 , February 17, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 :54:0619:54Feb2317Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 2月 17日星期五 7時 54分 6秒 19:54:0617 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :54:0619:54:06February 17, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 17, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 避免讓領(lǐng)導(dǎo)或用戶下不了臺的場合出現(xiàn)。 ?遵守掌聲禮儀。 三、商務(wù)禮儀 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 三、商務(wù)禮儀 劇場、 音樂會禮儀 ?演出開始前到場入座 ?演出過程中不來回走動。 ?咀嚼或喝湯時，聲音要盡量壓低一些。 ?主人或主賓講話時，應(yīng)注意傾聽。 離去時向主人告別。 三、商務(wù)禮儀 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 展覽會禮儀 ?主辦方：熱情接待參觀客人，細(xì)心講解、 回答客人提問、陪同重要來賓觀看。 ?存放好外衣，自取飲料。 三、商務(wù)禮儀 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 拜訪禮儀 ?確定訪問目的、約定時間、地點，告知對 方到訪人員姓名及身份。 忌：過早或過濫，打斷談 話。 ?出差在外時，應(yīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)保持經(jīng)常性聯(lián)系。 需談?wù)摍C密或敏感話題時，電話接通后，要先問對方 談 話是否方便。 ?表達(dá)準(zhǔn)確、全面、簡明扼要。 ?通話后應(yīng)輕放話筒，并應(yīng)在對方掛斷后再放話筒。如“您好，四美達(dá) XX部 XXX”，若對方要找的人不 在，應(yīng)主動詢問對方是否希 望留言或轉(zhuǎn)告。 鞋 鞋跟過高、過細(xì)、有 破損。 襪子 襪筒太短、顏色與西 服不協(xié)調(diào)。 所有的員工不得穿牛仔服，旅游鞋，短褲（男），赤腳穿 涼鞋，超短裙（女），員工要在上班其間佩戴胸卡！ 星期六上午可穿自由裝，但不得穿短褲、超短裙、既無領(lǐng)無袖的服裝 一、個人形象 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 著裝的通用準(zhǔn)則 ?得體 +舒適 ?符合需要 ?符合身份 ?合乎個人風(fēng)格 一、個人形象 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 商務(wù)著裝的主要問題 男： 西裝 不挺、不合體、顏色 不適合自己。 B、簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 C、培訓(xùn)后回公司，需將所有培訓(xùn)材料及證書交人事部保管 D、培訓(xùn)回來后的一個月內(nèi)需將所學(xué)的東西對公司內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)。 轉(zhuǎn)正工資： 若有每月 15日前轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正工資將在下個月對兌；若應(yīng)在當(dāng)月轉(zhuǎn)正，但沒有及時報送轉(zhuǎn)正材料的，轉(zhuǎn)正工資只能在下個月對兌，過后不補。 補充 ： 年假不能與法定假日連休，但可與婚假連休； 每年 11月 30日前不休上假者，視為自動放棄，不能累計； 每年 11月 30日 3月 1日不能休年假； 年假申請必須提前 15天提出，獲部門經(jīng)理簽字同意后送人事部審批；部門經(jīng)理的年假統(tǒng)一報決經(jīng)理處審批報再送人事部； 年假休后不允許再延長，如：接著請事假； 休年假前必須做好工作替補！對經(jīng)常不能完成任務(wù)的，建議不要做休假的申請！時間上的安排以不影響工作為前提，如：財務(wù)部及倉庫人員不能在月底休假；銷售人員不能在銷售旺季時休假； 年假不能被事假、病假沖抵，且不允許臨時性提出申請； 非正式員工不享受年假待遇。（不符合晚婚年齡不能請婚假；非在司就職期間結(jié)婚的，不能請婚假） 六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假 3個月，產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。 新員工培訓(xùn)課程 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 四、事假 事假需提前向部門經(jīng)理遞交請假條，并獲得批準(zhǔn)才能通過，若未經(jīng)批準(zhǔn)請假者，均視為曠工。 ? 每個月累計發(fā)生 10次（含 10次）以上，除扣除相應(yīng)款項外，還獎停發(fā)當(dāng)月績效工資，第 2個月沒有明顯改進(jìn)的，將予辭退 ? 一年內(nèi)累計發(fā)生 50次（含 50次）以上的，除扣相應(yīng)款項及年底獎金外，還將給予辭退。 ? 獎項的獎勵將根據(jù)實際情況而定，可以是獎金，也可以是其它非資 金上的獎勵。 新員工培訓(xùn)課程 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 評獎?wù)f明： ? 評選條件將完全公開，若確無符合條件的人選，該獎項名額將視為 空缺。 新員工培訓(xùn)課程 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 七、辭退員工的原則： 在上班的時間先讓員工知道公司的行為規(guī)范及以上規(guī)定，并了解公司對其要求 給員工最后的談話，除觸犯公司的“天條” 對于被辭退員工做得不好的，將整理其材料，在部門內(nèi)部及部門經(jīng)理級通報。在考察期內(nèi)（ 2個月）不能有最后一名才能給予恢復(fù)原待遇。 被客戶投訴超過 3次 ， 或一個月內(nèi)被投訴 2次 （ 無論形式 ） 給公司造成 10000元以上損失的 長時間或經(jīng)常不能上班的人 （ 病假或事假累計達(dá) 30天者 ） 一年內(nèi)曠工累計超過 4天 試用期員工若被記過 1次將立即辭退 在新員工培訓(xùn)期間表現(xiàn)很差 ， 考試不及格的員工 。 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 三、什么樣的員工將被記過？ 不能自覺遵守規(guī)章制度，且被部門經(jīng)理警告達(dá) 2次，第 3次起； 工作中不能遵守相關(guān)的流程規(guī)定； 因個人不當(dāng)行為為公司造成 1000元以下?lián)p失的； 不能妥善保管好向公司領(lǐng)用的物品，如損壞或丟失； 向他人透露自己的待遇情況 向外部人員透露公司保密資料，如員工手冊、工作手冊、管理 資料等； 參加市場活動遲到、早退累計達(dá) 3次； 無故不服從部門分配 2次，第 2次將被記過。 補充：如違反職業(yè)道德中的任何一條款，公司將有權(quán)做出開除處理，并不予任何賠償 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 用工制度 用工分析 根據(jù)崗位要求招收 考試、面試篩選 填寫檔案表，簽定試用合同 試用、培訓(xùn)、督導(dǎo) 鑒定 合格 簽定合同，正式上崗 正式考核 不合格 延長試用 解除試用 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 一、如何才能提前轉(zhuǎn)正？ 對公司有重大貢獻(xiàn)，需通過一半部門經(jīng)理認(rèn)可。若因此引發(fā)的勞動糾紛，則由個人承擔(dān)責(zé)任，公司不予負(fù)責(zé)； 2）保密 a、不允許向他人透露自己的待遇情況，包括獎金，如有發(fā)現(xiàn)將在現(xiàn)有薪資的基礎(chǔ)上倒扣 20%作為處罰； b、不得泄露公司的客戶資料給第三方，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作開除處理； c、妥善保管公司發(fā)給的員工手冊、管理制度、培訓(xùn)手冊等，不得擅自外借非本公司人員。 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 消費業(yè)務(wù)部 部門職責(zé)： 渠 道 處：消費產(chǎn)品的渠道建設(shè)、推廣，爭取廠家資源； 數(shù) 碼 產(chǎn)品處：聯(lián)想數(shù)碼產(chǎn)品、愛多麗數(shù)碼產(chǎn)品的市場推廣； 筆 記 本 處：消費筆記本產(chǎn)品的市場推廣； 崗位設(shè)置： 部門助理，協(xié)助部門經(jīng)理及部門所有成員完成各種工作，報價， 銷售單審核，部門事務(wù)的協(xié)調(diào) 渠道專員，與廠家資源的爭取，渠道的建設(shè)、維護(hù)，完成下達(dá)指標(biāo)； 產(chǎn)品