人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)(ppt33頁(yè))-wenkub.com
2025-01-25 04:02 本頁(yè)面
【正文】 但是人力資源是特殊的生產(chǎn)要素，受主觀能動(dòng)計(jì)量，具有很大的主觀性和不確定性，在估計(jì)量的基礎(chǔ)上再估計(jì)，其偏差將更大。 ? 經(jīng)濟(jì)價(jià)值法 ? 經(jīng)濟(jì)價(jià)值法是美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家弗蘭姆霍爾茨等人于 1968年提出。他認(rèn)為企業(yè)過去累計(jì)超過同行業(yè)平均收益的一部分或全部都可看做是人力資源的貢獻(xiàn)，這部分超額利潤(rùn)應(yīng)通過資本化程序確認(rèn)人力價(jià)值。 ? 該方法的優(yōu)點(diǎn)是：以未來收益凈現(xiàn)值為計(jì)量基礎(chǔ)，既符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資產(chǎn)的特征和計(jì)量理論，具有一定的合理性，又體現(xiàn)會(huì)計(jì)中的配比原則，合理區(qū)分了未來經(jīng)濟(jì)利益創(chuàng)造過程中物質(zhì)資源和人力資源兩類要素的貢獻(xiàn)。因此，該模式引入 “人力資產(chǎn)報(bào)酬系數(shù)”（或“人力資源份額系數(shù)”）對(duì)上述模式進(jìn)行修正。 ? 這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：在計(jì)算過程中考慮因素系統(tǒng)全面，數(shù)據(jù)比較客觀，容易被接受，與前幾種模式相比，該模式不是用預(yù)計(jì)企業(yè)支付給員工的工資計(jì)量人力資源價(jià)值，而是用員工為企業(yè)提供的服務(wù)所創(chuàng)造的價(jià)值計(jì)量人力資源價(jià)值。 ? 人力資本加工成本法 ? 該方法由安吉爾（ E． Engel）提出，他將人力資源價(jià)值的形成過程視為一個(gè) “加工 ”過程，加工過程中的投入形成了人力資源的價(jià)值。所謂效率系數(shù)是對(duì)所選取的若干年度的全行業(yè)資產(chǎn)平均收益率與該企業(yè)相應(yīng)年度的資產(chǎn)收益率的比值進(jìn)行加權(quán)平均所得到的數(shù)值 。施瓦茨（ Aba Schwartz）提出的，它將一個(gè)職工從錄用到因退休或死亡停止支付報(bào)酬為止預(yù)計(jì)的工資報(bào)酬按一定貼現(xiàn)率折成現(xiàn)值，作為人力資源的價(jià)值。 ? 非貨幣性價(jià)值：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)造成的顧客的忠誠(chéng)度、企業(yè)知名度、美譽(yù)度等。W ? tml ? 變動(dòng)價(jià)值：通過投資，勞動(dòng)者在體力、技能、智力等方面得到提高，擁有了更強(qiáng)健的體魄、更多的知識(shí)和技能，從而勞動(dòng)者的價(jià)值得到增值。 ? 補(bǔ)償價(jià)值和剩余價(jià)值 ? 補(bǔ)償價(jià)值體現(xiàn)為支付給人力資源載體即勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)等），它是對(duì)勞動(dòng)者參與組織活動(dòng) 過程中所耗費(fèi)的腦力和體力的補(bǔ)償。 ? 第一節(jié) 研究人力資源價(jià)值的意義 ? 一、人力資源價(jià)值的概念 ? （一）價(jià)值、勞動(dòng)力價(jià)值和人力資源價(jià)值 ? 價(jià)值：是凝結(jié)在商品上的一般人類勞動(dòng)。 ? 2023年，該集團(tuán)還用 2 700萬的股權(quán)，將摩托羅拉等大公司的多名高層人士招募到旗下。 2023年，斯威特拉集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入8． 5億元人民幣，完成稅收 6 000萬元人民幣。 ? 1984年由兩個(gè)人創(chuàng)建的思科公司，到 1999年已發(fā)展成為在全球擁有員工 3． 4萬人、營(yíng)業(yè)額為121． 5億美元、躋身世界 500強(qiáng)的世界最大的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備制造商。以設(shè)計(jì)開發(fā)游戲軟件為其最核心的業(yè)
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1