招聘與錄用培訓(xùn)課件-wenkub.com
2025-01-23 15:27 本頁(yè)面
【正文】 反映測(cè)試的一致性。測(cè)試結(jié)果與實(shí)際結(jié)果一致，則效標(biāo)效度高；反之，則低。所以很多事你都無(wú)法依照自己所想的去付諸行動(dòng)。B 左顧右盼周圍的人o 你是個(gè)懂得時(shí)時(shí)吸取新知識(shí)的人，因?yàn)槟愕那笾麖?qiáng)、敏銳度高，然而，你害怕別人過于了解你，所以你總和別人保持著距離，因此你沒什么朋友，只有幾個(gè)深交的朋友，陌生人、淺交者都以為你是個(gè)冷漠的人。設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)要 注意 的問題是，只能要求申請(qǐng)人填寫與工作有關(guān)的情況 內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表 外部人員的求職申請(qǐng)表 二、 招聘工作程序 評(píng)估招聘效果216。二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道外部招聘方式 其他中介機(jī)構(gòu)p公共和私營(yíng)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)二、 招聘工作程序 —— 制定招聘計(jì)劃招聘規(guī)模201204002023最終錄用數(shù)參加二次面試人數(shù)40參加首次面試的人數(shù)參加筆試的人數(shù)招聘吸引人數(shù)二、 招聘工作程序 —— 制定招聘計(jì)劃招聘預(yù)算二、 招聘工作程序 —— 制定招聘計(jì)劃招聘范圍職位 地域范圍高 低大 小二、 招聘工作程序 —— 制定招聘計(jì)劃招聘時(shí)間 時(shí)間流失數(shù)據(jù)法Time lapse data廣告 收簡(jiǎn)歷 初篩 面試通知 面試 決策 錄取 報(bào)道10 30 3 1 10 3 2 15二、 招聘工作程序 回收應(yīng)聘資料216。 o IBM將為學(xué)生們提供技術(shù)和商業(yè)方面的指導(dǎo)，并給予一定的資金支持，還將使項(xiàng)目參加IBM公司在全球范圍內(nèi)組織的評(píng)選。o 在申報(bào)表中記錄談話結(jié)果，交給人事部二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道外部招聘優(yōu)勢(shì)：給企業(yè)注入活力 避免緊張氣氛 激發(fā)工作動(dòng)力 選擇范圍廣二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道外部招聘劣勢(shì)：打擊內(nèi)部人員的工作熱情 較長(zhǎng)時(shí)間的適應(yīng) 二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道外部招聘來源學(xué)校社會(huì)其他企業(yè)二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道外部招聘方式 招聘會(huì)校園招聘o 大學(xué)是高素質(zhì)人才 集中 的地方o 費(fèi)用和時(shí)間投
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