關(guān)于人員不安全行為研究-wenkub.com
2025-01-20 01:30 本頁(yè)面
【正文】 2023年 2月 下午 2時(shí) 52分 :52February 9, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 14:52:5014:52:5014:52Thursday, February 9, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 2時(shí) 52分 50秒 下午 2時(shí) 52分 14:52: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 9日星期四 下午 2時(shí) 52分 50秒 14:52: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 14:52:5014:52:5014:522/9/2023 2:52:50 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 下午 2時(shí) 52分 :52February 9, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 14:52:5014:52:5014:52Thursday, February 9, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023年 2月 25日 內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。因此，大力倡導(dǎo)安全文化建設(shè)，提高全員的安全文化素質(zhì)，是企業(yè)安全生產(chǎn)管理靈魂的建設(shè)，對(duì)安全生產(chǎn)管理理論和具體的安全生產(chǎn)管理方法和技術(shù)會(huì)產(chǎn)生十分重要的影響。 ? 推行企業(yè)安全文化，塑造和提高員工的安全文化素質(zhì)， 珍惜生命，彼此關(guān)愛(ài)，互相尊重，關(guān)注安全，自律安全，文明生產(chǎn)，使員工能夠處于一種相對(duì)寬松、安全舒適和以人為本的人文大環(huán)境之中，能夠使每位員工都能夠有一種穩(wěn)定、積極和體面的情緒，都能夠以一種平和、自尊、互敬的心態(tài)投入到工作中去，這樣就可以有效地消除由于社會(huì)因素而誘發(fā)的人因事故（我們今年要全面推行：思想有準(zhǔn)、言行有德、團(tuán)隊(duì)有神、個(gè)人有矩、學(xué)習(xí)有恒、命令有威、工作有序、守紀(jì)有規(guī)、會(huì)議有章、環(huán)境有韻，）。 2023年 2月 25日 內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司 ? 關(guān)愛(ài)生命安全， 采取情感激勵(lì) ? 在正確選擇激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)程度的同時(shí)，注意激勵(lì)方式的更迭，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)交替應(yīng)用，即站在員工立場(chǎng)， 以愛(ài)護(hù)、關(guān)心、幫助的情感去調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。此外，對(duì)各種故意違章行為要給予嚴(yán)肅處理，以防類似現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生，以強(qiáng)制手段培養(yǎng)員工自覺(jué)遵章守紀(jì)的習(xí)慣。但是，由于員工安全意識(shí)和素質(zhì)的差異，再加上其它各種因素的影響，在實(shí)際生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，有些員工就不能自覺(jué)地去遵章守紀(jì)，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和安全人員在現(xiàn)場(chǎng)與不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)不一樣，管與不管又不一樣。 ? 對(duì)違章行為處罰要堅(jiān)決、公正，一視同仁，不能因?yàn)槭巧a(chǎn)骨干、甚至是勞?；蝾I(lǐng)導(dǎo)就遷就袒護(hù)。被動(dòng)和主動(dòng)學(xué)習(xí)！）。同時(shí)， 安全技術(shù)知識(shí)的普及和提高，能使員工掌握事故發(fā)生發(fā)展的客觀規(guī)律， 提高安全操作技術(shù)水平， 保護(hù)自身和他人的安全和健康。 2023年 2月 25日 內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司 ? 企業(yè)及基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作要在思想上重視、 行動(dòng)上落實(shí)、 工作上求實(shí) ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別是 “一把手” 是抓好安全工作的關(guān)鍵?，F(xiàn)實(shí)中， 絕大多數(shù)企業(yè)是通過(guò)不斷完善規(guī)章制度和操作規(guī)程以及嚴(yán)格貫徹執(zhí)行這些規(guī)定等行政手段來(lái)消除不安全行為，但效果不明顯。 ? 厭倦：青年工人喜新厭舊的心理也很強(qiáng)烈，比如開汽車愿開新的不愿開舊的。碰到什么新東西總想看一看、摸一摸，往往因?yàn)闊o(wú)知蠻干而出事。 ? 上述兩個(gè)實(shí)例從正反兩方面說(shuō)明，情緒對(duì)安全行為的作用和影響?！鄙习嘟?jīng)常遲到早退，違章作業(yè)不斷發(fā)生。一個(gè)青年工人因家庭問(wèn)題與兄嫂鬧糾紛，被哥哥打了兩耳光，他一氣之下拿了根繩子欲尋短見(jiàn)，被老母苦苦勸阻。勞動(dòng)條件和心理因素在事故致因中有一定地位，人在發(fā)生事故時(shí)具有的心理狀態(tài)，依事故發(fā)生的頻率、作業(yè)條件不同而異。分析事故原因的關(guān)系從三個(gè)方面入手： 2023年 2月 25日 內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司 ? 第一，已知道的不安全行為：①有意違反安全規(guī)程；②無(wú)意違反安全規(guī)程；③破壞或錯(cuò)誤地調(diào)整安全設(shè)備；④放縱的喧鬧、玩笑分散了他人的注意力；⑤安全操作能力低，工作缺乏技巧；⑥與人爭(zhēng)吵，心境下降；⑦匆忙的行動(dòng)，行動(dòng)草率過(guò)速或行動(dòng)緩慢；⑧無(wú)人道感，不顧他人；⑨超負(fù)荷工作，力不勝任。人的因素中除了生理上的因素，還有心理的因素。 ? 安全生產(chǎn)與安全活動(dòng)的主要目的，就是設(shè)法把災(zāi)害和事故降到最低限度。因此，安全意識(shí)的加強(qiáng)，需要利用人的情緒和情感。因此，安全知識(shí)的學(xué)習(xí)與技能的掌握需要重復(fù) (復(fù)訓(xùn) )，這就需要安全的教育培訓(xùn)是重復(fù)性的。因此，事故的教訓(xùn)和事故案例的分析和學(xué)習(xí)，是強(qiáng)化安全意識(shí)和提高安全素質(zhì)的重要方式。因此，進(jìn)行科學(xué)的安全管理，以提高人的安全意識(shí)為目的，需要研究勞動(dòng)過(guò)程的感覺(jué)、知覺(jué)；記憶、思維；情感、情緒。認(rèn)識(shí)、情感和意志三種心理過(guò)程，它們雖然彼此區(qū)別。人在認(rèn)識(shí)客觀事物時(shí)，總要表現(xiàn)出一定的態(tài)度或體驗(yàn)，這就是情感。在這三種心理過(guò)程中，最基本的是認(rèn)識(shí)過(guò)程，它包括感覺(jué)、知覺(jué)、記憶和思維。 2023年 2月 25日 內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司 ? 安全意識(shí) ? 怎么才是一個(gè)合格的、具有現(xiàn)代安全意識(shí)的人呢 ?最重要的是要看你是否具備現(xiàn)代人應(yīng)有的安全意識(shí)。 2023年 2月 25日 內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司 二、人的安全素質(zhì)： 安全素質(zhì)：一是人的基本安全素質(zhì)，包括：安全知識(shí)、安全技能、安全意識(shí)；二是人的深層安全素質(zhì)，包括：情感、認(rèn)知、倫理、道德、良心、意志、安全觀念、安全態(tài)度等。 ? (7)莽撞心理： 做事情不計(jì)后果。 ? (3)自滿心理： 對(duì)重復(fù)的事情不重視，犯經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤。在安全管理過(guò)程中，控制非理智行為的任務(wù)是相當(dāng)重的，也是非常嚴(yán)肅、非常細(xì)致的一項(xiàng)工作。人的性格是個(gè)性心理的核心，因此，性格能決定人對(duì)某種情況的態(tài)度和行為。改善人的不安全行為， 將會(huì)根本改變目前企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀。如設(shè)備、 設(shè)施、工具、附件等有缺陷，很大程度上是這些設(shè)備的管理人員忽視安全，沒(méi)有消除事故隱患造成的。 2023年 2月 25日 內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司 ? 產(chǎn)生不安全行為的主要原因：一是由于技術(shù)不熟練， 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不熟悉、或因情況緊急、時(shí)間緊迫，慌亂而產(chǎn)生誤判斷； 二是由
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