【執(zhí)行能力-精選講議】=如何提升企業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行力【p04-wenkub.com
2025-01-19 01:12 本頁面
【正文】 2023年 2月 下午 9時 1分 :01February 7, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 21:01:0521:01:0521:01Tuesday, February 7, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 9時 1分 5秒 下午 9時 1分 21:01: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :01:0521:01:05February 7, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 7, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 7日星期二 下午 9時 1分 5秒 21:01: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 21:01:0521:01:0521:012/7/2023 9:01:05 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 過程中，要不斷 關(guān)注 、 跟進 、 緊盯 。 要有明確的起訖 時間表 （ deadline） 。 3．公司沒有解決員工的 思想 問題，也沒有描繪美好的 愿景 ，更沒有教育他們 熱愛 自己的工作。 28 我們更需要一個 執(zhí)行型 的企業(yè)領(lǐng)導人 —— 他要打造一個 執(zhí)行力企業(yè)文化 ，還要建構(gòu)一個 執(zhí)行力團隊 。 27 缺少 良好的 方法 —— 不會把工作分解匯總 。 25 分 析 執(zhí)行力不佳的 8個原因 26 管理者 沒有常抓不懈 —— 虎頭蛇尾 。 ? 對重大計劃沒有放大 失敗的機率 和預(yù)留最壞狀況的 退路 。 16 許多國人的 解碼能力 為什么不強？ ? 不會自己 發(fā)現(xiàn)問題 —— 與“希望”或“標準”比較如何？ ? 不會自己 思考問題 —— 造成這個結(jié)果的“原因”或“原因的原因”是什么？ ? 不會自己 解決問題 —— 我自己有什么“方法”？我在別人那里學到什么“技巧”？ 17 以上的毛病又有一個基本原因：公司主管或領(lǐng)導沒有強制要求手下養(yǎng)成以上的 習慣 ，當然也沒有培養(yǎng)這種 氛圍 。 13 案 例 ? 上海波特曼麗嘉酒店副總裁 狄高志 ? 招聘網(wǎng) CEO 劉浩 14 問 題 從中國歐萊雅的 KPI要求，檢討我們國人對問題的 解碼能力 。 ② 戰(zhàn)略一旦錯誤， 運營 越積極，企業(yè)陷入泥沼就越深。 ? 對 “ 要求標準 ” 不能也不想 堅持 。 2 案 例 ? 平安保險董事長 馬明哲 ? 伊
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