【總結(jié)】績效管理與科學(xué)評價趙磊高級培訓(xùn)師管理學(xué)的角度1績效是組織期望的結(jié)果,是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面.2績效與薪酬是員工和組織之間的對等承諾關(guān)系,績效是員工對組織的承諾,而薪酬是組織對員工的承諾.經(jīng)濟學(xué)的角度3績效意味著每一個社會成員按
2025-01-13 02:42
【總結(jié)】第九章工作績效管理本章主要內(nèi)容?為什么要進行績效評估?工作績效評價的步驟?誰來進行工作績效評估?績效評估的方法?可能會出現(xiàn)的問題及相應(yīng)的解決辦法?工作績效面臨的挑戰(zhàn)?戰(zhàn)略性績效評估(補充資料)?資料?一、為什么要進行績效評估?“wecanchang
2025-01-17 00:39
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)?報酬?工資?能力?
2025-01-14 11:20
【總結(jié)】對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院牛雄鷹?SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE?內(nèi)容提要?績效管理:一種系統(tǒng)的理解?關(guān)鍵環(huán)節(jié):工作績效的評價方法?具體事例:績效管理過程的詳細說明?績效
2025-01-18 17:34
【總結(jié)】一、業(yè)績、業(yè)績評價與業(yè)績管理業(yè)績?預(yù)算或管理規(guī)定執(zhí)行的結(jié)果,分為經(jīng)營和管理兩方面;業(yè)績評價?是對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理者的管理業(yè)績進行全面而系統(tǒng)的分析與評定,目的在于通過評價找出增加企業(yè)價值的關(guān)鍵變量,并以此對經(jīng)營者和管理者進行計酬。業(yè)績管理業(yè)績管理者的管理行為管理者的管理業(yè)績經(jīng)營業(yè)績
2025-03-08 11:56
【總結(jié)】第二講傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績評價主講:趙巖E-mail:QQ:151717406手機:139043172551?企業(yè)經(jīng)營的基本思路?目標?戰(zhàn)略管理?激勵?激勵理論?業(yè)績評價?傳統(tǒng):基于財務(wù)基礎(chǔ)的企業(yè)業(yè)績評價?傳統(tǒng)改良:基于價值基礎(chǔ)的企業(yè)業(yè)績評價?先進:基于戰(zhàn)略的企業(yè)業(yè)績評價
2025-01-18 19:08
【總結(jié)】企業(yè)績效綜合評價系統(tǒng)一、從企業(yè)經(jīng)營活動到企業(yè)財務(wù)報表?企業(yè)的經(jīng)營管理人員負責從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營戰(zhàn)略并在企業(yè)中實施這些戰(zhàn)略。?企業(yè)的財務(wù)報表總結(jié)了其業(yè)務(wù)活動的經(jīng)濟后果。企業(yè)會計系統(tǒng)提供了一種機制,通過這種機制,對企業(yè)的業(yè)務(wù)活動進行確認、計量
2025-01-18 18:58
【總結(jié)】第六講績效管理與評價討論主題?什么是績效評價??績效評價的目的是什么??績效評價的程序與方法有哪些??什么是360度反饋??對國際員工進行績效評價的標準是什么?績效評估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說明工作崗位評估目標確定績效管理與評估薪酬政策
2025-01-17 01:28
【總結(jié)】第九章戰(zhàn)略管理會計業(yè)績評價的理論與方法第一節(jié)業(yè)績評價的基本理論管理會計一直把業(yè)績評價問題作為內(nèi)部管理控制研究的重要組成部分,但在傳統(tǒng)管理會計中,只有責任會計在責任預(yù)算的編制和責任報告中才對此有一些說明,卻不清晰和系統(tǒng)。隨著管理理論(如委托代理理論、戰(zhàn)略管理理論等)的發(fā)展,管理會計必須將業(yè)績評價的理論研究和實務(wù)推進作為一個重要的方面
2025-01-13 02:33
【總結(jié)】第二十九章企業(yè)價值評估與EVA業(yè)績評價齊寅峰公司財務(wù)學(xué)經(jīng)濟科學(xué)出版社內(nèi)容簡介?本章由兩節(jié)構(gòu)成–第一節(jié)討論企業(yè)價值評估,主要介紹企業(yè)價值評估的意義及其理論發(fā)展,企業(yè)價值評估的基本方法及其選擇,知識經(jīng)濟對企業(yè)價值評估的影響。–第二節(jié)介紹EVA,重點說明EVA的歷史淵源,EVA的計算方法,MVA及其與
2025-03-08 15:35
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 企業(yè)業(yè)績評價報告 一、企業(yè)的可持續(xù)性目標一般要包括以下內(nèi)容:滿意的投資回報率;高效的管理團隊;獲取足夠的市場份額;建立技術(shù)上的領(lǐng)先地位;獲得持久的競爭優(yōu)勢;抓...
2025-04-15 00:52
【總結(jié)】企業(yè)業(yè)績評價一、業(yè)績評價概述(一)業(yè)績評價的意義企業(yè)業(yè)績評價,又稱為企業(yè)績效評估,在實際工作中也稱為企業(yè)業(yè)績考核或企業(yè)業(yè)績考評,具體來說,是指運用科學(xué)適用的方法,對企業(yè)內(nèi)部各個單位、經(jīng)營者、員工在一定經(jīng)營期間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務(wù)運營效益、經(jīng)營者的業(yè)績等進行定量與定性的考核、分析,評定其優(yōu)劣、評估其績效的一項工作。在企業(yè)財務(wù)管理工作循環(huán)中,業(yè)績評價工作處于承上啟下的關(guān)鍵環(huán)
2025-06-27 01:33
【總結(jié)】第十章業(yè)績評價回顧國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)業(yè)績評價問題的研究成果,可稱是“汗牛充棟”。這個問題之所以受到如此的關(guān)注,不僅因為業(yè)績評價的結(jié)果將作為分配的依據(jù),而且因為有效的業(yè)績評價過程本身就是促進效率提高的過程。在本章中,首先將介紹業(yè)績評價的理論基礎(chǔ),在開發(fā)具體的業(yè)績評價工具時,這些理論基礎(chǔ)能夠幫助開發(fā)者明確應(yīng)當考慮的各方面因素。在此基礎(chǔ)上,介紹幾種較為先進的業(yè)績評價工具的具
2025-06-27 01:49
2025-01-22 04:19
【總結(jié)】財務(wù)管理教研室《高級財務(wù)管理》課程組1第十章企業(yè)業(yè)績評價內(nèi)容提要:一、企業(yè)業(yè)績評價概述二、企業(yè)業(yè)績評價方法三、國有資本金效績評價四、業(yè)績評價與報酬2023/2/7財務(wù)管理教研室《高級財
2025-01-19 12:43