企業(yè)管理概論(ppt71頁)-wenkub.com
2025-01-16 11:03 本頁面
【正文】 在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有什么一成不變、普遍適用的 “最好的 ”管理理論和方法。 管理過程學(xué)派是目前占主導(dǎo)地位的一個(gè)學(xué)派，主要繼承和發(fā)展了 法約爾 的理論，認(rèn)為管理是一個(gè)過程，可以分為計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等步驟，主要代表人物是 孔茨 。 管理科學(xué)學(xué)派認(rèn)為，管理就是制定和運(yùn)用數(shù)學(xué)模型與程序的系統(tǒng)，即通過對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、采購、人事、財(cái)務(wù)、庫存等職能間相互關(guān)系的分析，然后運(yùn)用數(shù)學(xué)符號(hào)和公式來表示計(jì)劃、組織控制等合乎邏輯的程序，求出最優(yōu)解答，以達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。管理任務(wù)學(xué)派代表人物是 明茨伯格 ， 1973年出版的《經(jīng)理工作的性質(zhì)》是其代表作。現(xiàn)代管理理論叢林 |系統(tǒng)理論學(xué)派 |決策理論學(xué)派|管理任務(wù)學(xué)派 |管理科學(xué)學(xué)派|管理過程學(xué)派 |經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派|權(quán)變理論學(xué)派系統(tǒng)理論學(xué)派切斯特 .巴納德 是西方現(xiàn)代管理理論中社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》和 1948年出版的《組織與管理》是系統(tǒng)組織理論的代表作主要觀點(diǎn)：各級(jí)組織是一個(gè)相互協(xié)調(diào)的協(xié)作組織；組織中正式組織與非正式組織并存；經(jīng)理人員是協(xié)作系統(tǒng)因素中的關(guān)鍵因素。 （ 2）個(gè)體行為理論161。 人是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源161。 實(shí)驗(yàn)過程照明試驗(yàn)繼電器裝配工人小組試驗(yàn)大規(guī)模訪談對(duì)接線板接線工作室的研究試驗(yàn)結(jié)果影響工人工作效率的根本原因不是工作條件，而是工人自身。 （二）行為學(xué)派的主要研究領(lǐng)域161。 理想的科層組織體系161。 主要作品有：《新教倫理與資本主義》、《一般經(jīng)濟(jì)史》、《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論》161。法約爾的一般管理理論法約爾（ Fayel Henry 18411925）現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父，是一般管理、古典管理理論的杰出代表1916年，首次以法文出版《工業(yè)管理與一般管理》 對(duì) “ 經(jīng)營 ” 和 “ 管理 ” 概念的區(qū)分161。 實(shí)行職能工長制；161。 作業(yè)環(huán)境與作業(yè)條件的標(biāo)準(zhǔn)化；161。西方早期的管理思想 經(jīng)驗(yàn)管理階段管理工作的特點(diǎn)：（ 1）管理的重點(diǎn)是解決分工與協(xié)作問題，管理的內(nèi)容局限于生產(chǎn)管理、工資管理和成本管理；（ 2）管理的方法是憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，管理工作的成敗主要取決于管理者個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特點(diǎn)和工作作風(fēng)；（ 3）管理的主體即企業(yè)管理者由資本家直接擔(dān)任。 其分工理論和 “經(jīng)濟(jì)人 ”觀點(diǎn)后來成了西方科學(xué)管理理論的重要依據(jù)。 古典管理理論161。 中國古代管理思想儒家管理思想基本精神：以 “人 ”為中心；管理載體 “仁 ”；管理手段：為政以 “德 ”；途徑：自身德行?？刂坡毮艿膬?nèi)容161?？刂坡毮?61。161。 含義：利用職權(quán)和威信施展影響，指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類人員為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力的過程。 包括組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、組織關(guān)系的確立、人員的配置及組織模式的變革。核心：決策計(jì)劃的類型分類標(biāo)準(zhǔn) 類 型時(shí)間長短 長期計(jì)劃、短期計(jì)劃職能空間 業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃綜合性
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