【總結(jié)】12組織機(jī)構(gòu)圖計(jì)劃編制報(bào)批程序人事行政部總經(jīng)理集團(tuán)總裁根據(jù)決策討論定稿的組織機(jī)構(gòu)擬制簽審分管副總簽審決策報(bào)批表決策報(bào)批表決策報(bào)批表發(fā)文、存檔
2025-01-27 05:12
【總結(jié)】中國(guó)石化集團(tuán)公司暨股份公司人力資源統(tǒng)計(jì)2022年年報(bào)及2022年定期報(bào)表填報(bào)流程及使用說(shuō)明(SAP-HR系統(tǒng))中國(guó)石化集團(tuán)公司(股份公司)人事部二〇一二年十一月I/47目錄第1章概述.............................................................................
2025-06-30 17:59
【總結(jié)】中國(guó)石化SAP-HR系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)綜合應(yīng)用平臺(tái)第2頁(yè)目錄q綜合應(yīng)用平臺(tái)簡(jiǎn)介q管理圖表使用方法q瀏覽查詢使用方法q靈活查詢使用方法q定期報(bào)表使用方法第3頁(yè)綜合應(yīng)用平臺(tái)簡(jiǎn)介q綜合應(yīng)用平臺(tái)物理框架q兩大平臺(tái)與五大功能介紹q綜合應(yīng)用平臺(tái)功能概述q名詞解釋第4頁(yè)綜合應(yīng)用平臺(tái)簡(jiǎn)介—物理框架中國(guó)石化
2025-02-27 14:38
【總結(jié)】中國(guó)石化SAP-HR系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)及維護(hù)要求2023年11月第2頁(yè)一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)概況二、數(shù)據(jù)維護(hù)要求三、數(shù)據(jù)檢查方式主要內(nèi)容第3頁(yè)一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)概況?2023年年報(bào)共27張,除13表、15表、附表8、附表9、附表10未設(shè)臵取數(shù)條件外,其他22
2025-02-18 14:36
【總結(jié)】柳工員工自助系統(tǒng)操作手冊(cè)文檔準(zhǔn)備:崔昭項(xiàng)目經(jīng)理:李貴峰項(xiàng)目文檔編號(hào):文檔日期:2008年09月15日文檔信息項(xiàng)目名稱:柳工hr項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理:李貴峰文檔版本:項(xiàng)目階段:上線準(zhǔn)備版本發(fā)布日期:2008-09-15撰寫(xiě)人:崔昭撰寫(xiě)日期:2008-09
2025-07-07 12:01
【總結(jié)】中國(guó)石化SAP-HR系統(tǒng)操作錄屏(2012年5月版)中國(guó)石化SAP-HR系統(tǒng)操作錄屏,主要是為用戶全面了解系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要功能,熟練掌握系統(tǒng)操作,方便日后系統(tǒng)應(yīng)用而制作的。以直屬單位所涉及的業(yè)務(wù)操作為基礎(chǔ),內(nèi)容包括系統(tǒng)功能概述、業(yè)務(wù)處理平臺(tái)、綜合應(yīng)用平臺(tái)、以及上線后需要使用的問(wèn)題提報(bào)平臺(tái)(SLM)。其中,業(yè)務(wù)處理平臺(tái)以系統(tǒng)菜單為框架,首先分別概括說(shuō)明每項(xiàng)業(yè)務(wù)在系統(tǒng)中的實(shí)現(xiàn)程度和操作流程
2025-07-07 12:19
2025-06-30 16:54
【總結(jié)】劉艷良?2023年《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)二迚一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出制定亊業(yè)單位人亊管理?xiàng)l例。?2023年3月原人亊部會(huì)同中央組織部起草了《亊業(yè)單位人亊管理暫行條例(送審稿)》報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審批。?2023年3月中辦國(guó)辦収出關(guān)二分類推迚亊業(yè)單位改革的指導(dǎo)意
2025-01-24 02:35
【總結(jié)】(模塊一)黑龍江大中型企業(yè)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)編著:邵宏南員工(干部)轉(zhuǎn)正管理程序名詞解釋所謂轉(zhuǎn)正,是指對(duì)試用期滿的員工進(jìn)行考核,若符合正式員工條件者,可轉(zhuǎn)為正式員工,并享有集團(tuán)正式員工所享有的相應(yīng)的福利待遇。轉(zhuǎn)正程序,由本人到人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)&l
2025-01-24 02:06
【總結(jié)】(模塊一)黑龍江大中型企業(yè)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)編著:邵宏南黑龍江省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)基地關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)證的意見(jiàn)總成一、人力資源管理執(zhí)行模塊設(shè)計(jì)體系特點(diǎn):1、以國(guó)際版(MBA)哈佛管理體系為先進(jìn)理念,結(jié)合省大中型企業(yè)的
2025-01-22 10:44
【總結(jié)】體驗(yàn)?zāi)愕奈磥?lái)——用友U8人力資源-人事管理用友U8全產(chǎn)品實(shí)施培訓(xùn)U8人力資源-人事管理一、產(chǎn)品概述1.產(chǎn)品綜述2.應(yīng)用角色3.名詞解釋4.應(yīng)用價(jià)值5.接口說(shuō)明二、應(yīng)用準(zhǔn)備1.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)2.系統(tǒng)參數(shù)及設(shè)置目
2025-01-08 01:35
【總結(jié)】1/32人事管理制度目錄第一章總則....................................................................................................................................1第二章試用期管理....................
2025-04-07 05:50
【總結(jié)】到底是什么?當(dāng)然是薪酬。職場(chǎng)中人人都在為它努力打拼,最渴望通過(guò)它來(lái)體現(xiàn)出公平與正義(為什么我做這么多事只拿到這么點(diǎn),而某人卻終日無(wú)事、坐領(lǐng)高薪?這不公平?。?,但它又是職場(chǎng)中的最大秘密。這么敏感的事,要如何開(kāi)口講,又該由誰(shuí)來(lái)講呢?說(shuō)?不說(shuō)?調(diào)薪溝通務(wù)必要開(kāi)宗明義,過(guò)程要“透明化”,但結(jié)果要“保密”。以下是應(yīng)該“透明化”
2025-07-21 16:53
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。?企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系,主要包括:所有者與全體職工(包括經(jīng)營(yíng)管理人員)的關(guān)系;經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系;經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系;工會(huì)與職工的關(guān)系。概念勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)法律
2025-02-20 15:11
【總結(jié)】企業(yè)組織及人事管理Point企業(yè)經(jīng)營(yíng)以達(dá)成策略目標(biāo)為目的。企業(yè)內(nèi)每一成員以維持自己生活所需,在團(tuán)體內(nèi)表現(xiàn)自己、肯定自我為動(dòng)機(jī)。組織及人事管理之目的與個(gè)人的動(dòng)機(jī)應(yīng)謀求密切之結(jié)合,才能發(fā)揮最大之效能,完成任務(wù)。1、組織管理2、人事管理3、企業(yè)組織與個(gè)人之關(guān)係企業(yè)(組織)與個(gè)人之關(guān)係個(gè)人報(bào)酬考評(píng)角色行動(dòng)成
2025-02-26 17:29