【企業(yè)文化及公司策略】-wenkub.com
2025-01-13 06:35 本頁面
【正文】 2023年 1月 上午 7時 29分 :29January 30, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 07:29:4507:29:4507:29Monday, January 30, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 7時 29分 45秒 上午 7時 29分 07:29: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :29:4507:29:45January 30, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , January 30, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 30日星期一 上午 7時 29分 45秒 07:29: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 07:29:4507:29:4507:291/30/2023 7:29:45 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 29 鳳凰基業(yè) 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 前期籌備 第一間地鋪營業(yè) 擴張至 6間連鎖店 規(guī)模擴張至 30間連鎖店左右 2023年 ? 第一間店鋪營業(yè)用于試水，找感覺。大成以德 公司遠景規(guī)劃 啟動階段 確保核心業(yè)務的運作 快速發(fā)展階段 發(fā)展新業(yè)務 成熟階段 開創(chuàng)未來業(yè)務的機會 利潤 時間安排 ? 直營連鎖店啟動成長 ? 具有穩(wěn)定的現(xiàn)金收益 ? 管理水平同發(fā)展速度逐漸匹配 ? 三級地鋪經(jīng)營良好，數(shù)量穩(wěn)步增加，完成投資回收。 深度挖掘客戶價值。 ? 客戶信息平臺 客戶信息共享，對全部上門客戶、聽課客戶進行系統(tǒng)化管理。 23 鳳凰基業(yè) ? 將一部分崗位的述職和一部分員工的晉級向公司全體員工公開，述職者或者申請晉升者在臺上演講，面對公司評委的發(fā)問，整個過程全體員工（甚至可以邀請客戶旁聽）旁聽，并給予時間發(fā)問。大成以德 業(yè)務團隊管理 —— KPI考核及 PK制度 ? KPI： 關(guān)鍵績效指標 “ Key Performance Indicator ” ? KPI目的在于規(guī)范員工正確的做事，明確其所在崗位需要做哪些工作，同時依據(jù)各項工作 KPI權(quán)重的不同使其明確什么事情是重要的。 ? 這是一套將公司文化落地的切實可行的管理辦法，第一鳳凰的企業(yè)文化并不僅僅是美妙的口號，她需要一套優(yōu)秀的管理體系讓她的每一個成員可以切身感知企業(yè)文化與理念所帶來的利益，同時，這套管理體系應該可以讓優(yōu)秀員工脫穎而出，從而讓公司的專業(yè)素質(zhì)、服務質(zhì)量以及業(yè)績螺旋上升。 18 鳳凰基業(yè) 行使公司財務、人力資源、行政等職能 權(quán)證部 發(fā)展部總經(jīng)理由總經(jīng)理兼任 發(fā)展部經(jīng)理 發(fā)展部經(jīng)理發(fā)展部經(jīng)理17 鳳凰基業(yè) 大成以德 鳳凰基業(yè)的服務領(lǐng)域 ? 二手物業(yè)租、售 ? 代辦權(quán)證 ? 物業(yè)評估與咨詢 15 鳳凰基業(yè) 第一鳳凰為員工提供一個成就自我、展現(xiàn)自我的理想平臺。大成以德 鳳凰基業(yè)的人才觀 ? 全情投入，出色完成本職工作的人是第一鳳凰最寶貴的資源。 對事盡力
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