家族企業(yè)興衰與產(chǎn)權(quán)制度關(guān)系課件報(bào)告-wenkub.com
2025-01-12 21:32 本頁面
【正文】 ? 制度變遷絕對是漸進(jìn)的、路徑依賴式的，應(yīng)當(dāng)從動態(tài)的角度而不是靜態(tài)的角度來認(rèn)識問題。 ? 企業(yè)股東由家族原始投資者和子公司所有者組成； ? 股東數(shù)量下降到 10名左右 ? 推要素入股 :管理人股、技術(shù)人股、經(jīng)營入股； ? 建立“三會四權(quán)”制度。 ? 單一的股權(quán)結(jié)構(gòu) , 使決策過程和經(jīng)營得不到有效的制約； ? 復(fù)雜的裙帶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)阻礙了企業(yè)需要的高素質(zhì)人才的進(jìn)入。 股份制公司和 有限責(zé)任公司 推行股權(quán)配送制度，建立和完善股東大會、董事會制度。 開展資本運(yùn)營、促進(jìn)產(chǎn)權(quán)流動 ? 充分利用合作、合并、控 股等形式進(jìn)行資本運(yùn)營，建 立現(xiàn)代企業(yè)制度； ? 借助現(xiàn)代證券市場的力量，考慮企業(yè)上市，獲得融資平臺，完善企業(yè)經(jīng)營制度； ? 推行技術(shù)入股、年功入股、績效獎勵投資入股、經(jīng)營管理者股權(quán)期權(quán)入股等多種形式。 ?隨著家族企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)所無法實(shí)現(xiàn)的外部利潤將愈來愈大，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度變遷的需求也愈發(fā)強(qiáng)烈。 科 學(xué) 是 有 條 件 的 三、家族企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度效率分析 2023/1/31 25 產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程報(bào)告 往往是創(chuàng)業(yè)階段 三、家族企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度效率分析 ?家族企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度下的效率一定是低水平的嗎？ ? 在特定的條件下，家族成員及其之間的忠誠信任關(guān)系作為一種節(jié)約交易成本的資源進(jìn)入； ? 家族倫理約束簡化了企業(yè)的監(jiān)督和激勵機(jī)制 ? 這時家族企業(yè)就能成為有效率的經(jīng)濟(jì)組織。 ?企業(yè)幾乎就是一種創(chuàng)辦者（家族）人格的載體，如果企業(yè)創(chuàng)辦者（家族）的人格與企業(yè)的發(fā)展情況不相適應(yīng)則肯能導(dǎo)致災(zāi)難性的后果。 ?家族企業(yè)的繼承者若不具備經(jīng)營企業(yè)的才能，企業(yè)的生存將面臨威脅。 ?家族企業(yè)若沒有健全的企業(yè)法人制度，保證企業(yè)以獨(dú)立的法人資格存在將使得企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的永續(xù)性和整體性受到危險(xiǎn)性。 ? 假如血緣關(guān)系破裂，企業(yè)內(nèi)部責(zé)任權(quán)力、利益分配諸多矛盾和紛爭就會愈演愈烈，導(dǎo)致交易費(fèi)用劇烈上升。 ? 家族企業(yè)以血緣關(guān)系為為基礎(chǔ)建立起的模糊產(chǎn)權(quán)關(guān)系在發(fā)展初期可以利用家族成員廉價的人力、物力資本 , 節(jié)約了交易費(fèi)用。 多環(huán)節(jié)的縱向產(chǎn)權(quán)鏈 委托 代理關(guān)系 …… …… 2023/1/31 17 產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程報(bào)告 一方面，反映在企業(yè)的活動上易使企業(yè)對外部群體采取敵視或排斥的態(tài)度，產(chǎn)權(quán)在內(nèi)部成員之間分配。 但很少有一家企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，對家族成員之間的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格的界定。 研究如何通過界定、變更產(chǎn)權(quán)安排，創(chuàng)造或維持一個交易費(fèi)用較低，而效率高的產(chǎn)權(quán)制度 經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展的關(guān)鍵是制度因素，一種提供適當(dāng)?shù)膫€人刺激的有效的制度是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素 產(chǎn)權(quán)制度是制度的最基礎(chǔ)部分，有效的產(chǎn)權(quán)制度是組織“適應(yīng)效率”形成的關(guān)鍵 制度變遷的結(jié)果往往是“次優(yōu)”而非“最優(yōu)”，最終成為政策指導(dǎo)的往往是“適應(yīng)效率”而非“配置效率” 一、概念定義與理論邏輯 ?理論邏輯 2023/1/31 13 產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程報(bào)告 一． 概念定義與理論邏輯 二． 家族企業(yè)的產(chǎn)權(quán)特點(diǎn) 三． 家族企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度效率分析 四． 家族企業(yè)產(chǎn)權(quán)變遷路徑 五． 總結(jié) 研究內(nèi)容安排 2023/1/31 14 二、家族企業(yè)的產(chǎn)權(quán)特點(diǎn) ?股權(quán)高度集中在家族手中，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)一元化明顯 ?從股權(quán)和產(chǎn)權(quán)分布的狀況看 , 19 世紀(jì)七八十年代的美國 ,86%的企業(yè)股權(quán)掌握在企業(yè)主一人手中 , 企業(yè)的實(shí)際控制權(quán)幾乎100%掌握在企業(yè)主及其家族手中。 家族所有、家族控制、家族關(guān)系、泛家族文化、獨(dú)特的組織行為 一、概念定義與理論邏輯 ?家族企業(yè) 2023/1/31 9 產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程報(bào)告 ? 血緣為紐帶 ? 生活的、情感的和社會的 ? 影響著組織的目標(biāo)、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和行為 一、概念定義與理論邏輯 ?家族企業(yè) ? 有著明確的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)行為的組織 ? “契約的集合”，以利益關(guān)系為主要紐帶 ? 動態(tài)、理性 家族 企業(yè) 所有權(quán) 經(jīng)營權(quán) 2023/1/31 1
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