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2025-01-12 12:45 本頁(yè)面
【正文】 2023/2/17 10:59:5110:59:5117 February 2023n 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 二月 21二月 21Wednesday, February 17, 2023n 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 二月 2110:59:5110:59Feb2117Feb21n 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023/2/17 10:59:5110:59:5117 February 2023n 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 二月 21二月 2110:59:5110:59:51February 17, 2023n 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 二月 21二月 21Wednesday, February 17, 2023n 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 商貿(mào)公司 商場(chǎng)超市管理特征：包括大中型商場(chǎng)、超市、 4S店、連鎖專賣店等；正式人員不多，大部分是廠家人員，連鎖企業(yè)則分布地點(diǎn)較廣。主要問題：管理人員人員檔案與勞動(dòng)合同的管理，勞務(wù)人員薪資、社保、合同管理，勞務(wù)人員檔案存放管理。 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P34服務(wù)業(yè)（服務(wù)業(yè)（ 4））管理特征：一類是以藥品銷售為主，連鎖店居多，人數(shù)不多；另一類是集科研、生產(chǎn)、銷售、種植為一體的醫(yī)藥公司，人員相對(duì)穩(wěn)定，在 300人以上，管理人員相對(duì)較少。 主要問題：項(xiàng)目人員流動(dòng)性大，國(guó)企職稱評(píng)審多，項(xiàng)目部的薪資獨(dú)立核算多，計(jì)算形式各不相同，勞動(dòng)合同不規(guī)范。娛樂保健 房地產(chǎn)管理特征：主要分為兩大部分，即售樓和物業(yè)管理；大多數(shù)企業(yè)規(guī)模在 200以內(nèi)；一般都是多地點(diǎn)、跨區(qū)域辦公， HR管理有分散有統(tǒng)一。主要問題：人員流動(dòng)頻繁，對(duì)離職人員信息的管理，勞動(dòng)合同不規(guī)范，考勤規(guī)則相對(duì)復(fù)雜，經(jīng)常是幾班倒、調(diào)班頻繁，考勤數(shù)據(jù)與工資的掛鉤，個(gè)別企業(yè)需要計(jì)算點(diǎn)菜提成。 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P30制造業(yè)（制造業(yè)（ 3））管理特征：民營(yíng)企業(yè)為主，規(guī)模較大，人員規(guī)模大部分在 300人以上；產(chǎn)品技術(shù)含量稍高，機(jī)械化程度較好，人員素質(zhì)稍高。主要問題：人員流動(dòng)量較大，考勤管理混亂，對(duì)于替班換班的考勤模式不能精確管理，異常處理情況多，勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)不規(guī)范，有一定信息化基礎(chǔ)。服裝鞋帽 電子電器類管理特征：有一定技術(shù)含量，屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，多來(lái)料加工；產(chǎn)品的種類較多，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜，物料的種類非常繁多；多外資（合資）、民營(yíng)企業(yè)，規(guī)模不大，大部分在 200人以內(nèi)；部分外資（合資）公司有專門的人力資源管理部門。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P28制造業(yè)（制造業(yè)（ 1））管理特征：以 “衣 ”為主，多為小商品制造，技術(shù)含量不高，屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端，直接面向消費(fèi)市場(chǎng)；產(chǎn)品的種類變化快，非標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品多，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜，物料的種類繁多；多民營(yíng)企業(yè)，家族企業(yè)色彩較濃，規(guī)模不大，大多數(shù)都在 200人以內(nèi)；幾乎沒有專門的人事管理部門 。優(yōu)美的故事永遠(yuǎn)比干巴巴的術(shù)語(yǔ)、數(shù)據(jù)更打動(dòng)人心，請(qǐng)把自己變成講故事的高手216。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P25案例分享案例分享 我們?cè)?jīng)在某某地方遇到了某個(gè)與您 類似的客戶 。 版權(quán)所有 169。 版權(quán)所有 169。n 多用開放式問題。 您希望我們的軟件幫您解決那些問題？216。 你們是如何計(jì)算工資的？一般算工資需要幾天時(shí)間？216。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P18拜訪溝通四步法拜訪溝通四步法n 需求詢問n 產(chǎn)品演示n 推心置腹n 案例分享 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P16HR管理基本知識(shí)管理基本知識(shí)1客戶管理難點(diǎn)分析客戶管理難點(diǎn)分析4產(chǎn)品定位及銷售特征產(chǎn)品定位及銷售特征2銷售四步法銷售四步法3 版權(quán)所有 169。用友人事通 小而全 ，金蝶 RISE HR少而精 ，向 一卡通 發(fā)展。與 T6人事通對(duì)比我們重點(diǎn)突出，性價(jià)比高于用友，但產(chǎn)品沒有對(duì)手全面。?精致易學(xué)?快速上手快速配置、快速實(shí)施快速應(yīng)用、快速見效?短小精悍?物美價(jià)廉相比主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相同定位產(chǎn)品，關(guān)鍵應(yīng)用部分性價(jià)比要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)方。集中型信息阻斷資源浪費(fèi)信息共享資源集成70%30%低！高！組織機(jī)構(gòu) 資源 工作強(qiáng)度 工作效率導(dǎo)入后導(dǎo)入前工資考勤總
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