公司制度ppt修改版-wenkub.com
2025-01-10 20:14 本頁面
【正文】 ⑹公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失： ⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的； ⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； ⑶利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。 15日統(tǒng)一發(fā)放 . 管理 ，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失。 上述罰款事項，由各組長、總監(jiān)、辦公室共同管理執(zhí)行，組長有權(quán)直接下罰單，總監(jiān)督促組長，辦公室監(jiān)督各崗位是否存在包庇、縱容的現(xiàn)象。 5元，兩次 10元，三次 20元，以此類推。 . 吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)，禁止在辦公區(qū)域（辦公坐位上）吸煙，若有違規(guī)一次 100元，二次 200元，以此類推。 . 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 辦公辦公秩序秩序 . 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 . 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 曠工 1天扣 3天工資 。 連續(xù) 3天遲到，早退或 1個月內(nèi)遲到 5次以上者除按上述標(biāo)準(zhǔn)考核外另行考核 30元 。 7天以上全部。 員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)。 公司各部門員工自進入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn)，遵守公司各項管理制度。 ?認(rèn)為不合格，可隨時停止試用。 五、員工的試用與轉(zhuǎn)正 ?，人事部分配于部門進行進一步培訓(xùn)后上崗，試用。 ，未與人事部請假者按照自動離職處理，不予發(fā)放薪資。 公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。 網(wǎng)絡(luò) 招聘會 內(nèi)部員工介紹 公司基本準(zhǔn)則 公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為? 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動態(tài)平衡。 “ 利他、反思、帶領(lǐng)、恭敬心” 作為一個年輕的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，需要更多同樣對生活充滿激情的年輕人加入團隊，在這里公司擁有舒適的辦公環(huán)境和良好的薪資待遇。”企業(yè)為了管好人，建立了一套完整的管理制度，但是在“管好”人的同時，是否就等于“用好”人呢？ 企業(yè)簡介 企業(yè)構(gòu)架 企業(yè)制度 企業(yè)理念 第 三章：相關(guān)人事制度 制度 華納牛頓（武漢）生物科技有限公司，公司總部坐落于北京繁華的 CBD商業(yè)中心，并先后投
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