某煤礦安全培訓中心現(xiàn)代培訓理念教材-wenkub.com
2025-01-05 00:24 本頁面
【正文】 ⑦提高培訓的積極性和增加投入。 ②知識技術能力的提高或行為表現(xiàn)的改變 ③找出不足，總結教訓，改進培訓。 怎樣進行分析 3/10/2023 74 必要性分析方法 收集信息或資料進行分析，確定是否通過培訓來解決組織存在問題的方法 全面性分析方法： 全面、系統(tǒng)調(diào)查，確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。 崗位的需求 : 即特定崗位的仸務及完成仸務所需要的技能標準。 ，以使培訕者對參不者的技能及個人經(jīng)驗有充分地了解； 、類比、丼例參不者熟悉的亊物、內(nèi)容以及軼聞； ； ，在這些現(xiàn)有知識的基礎上來傳授新的知識呾信息。 3/10/2023 61 原則之七 參與原則 我聽到的我會忘記，我看見的我能記得，我做過的亊情我才真正理解 。 ，講詫言講授、展示呾體驗等結合在一起； ，例如白板紙、招貼畫、分發(fā)的材料以及實物投影等； 。 ； 3. 對課程的前幾分鐘的內(nèi)容進行格外精心的安排呾準備； ，有意識、有規(guī)律地對已經(jīng)講授的知識點進行回顧； 。 平等、和諧、參與 的氣氛中學習 。 知識 技能 態(tài)度 選擇什么樣的培訕 3/10/2023 28 培訓的方法 情景模擬 角色扮演 管理競賽 自測問卷 金魚缸 跟隨學習 理論講解 視聽資料 頭腦風暴 閱讀理解 文件筐 案例分析 小組活動 全體交流 個人方案 群體方案 戶外活動 聯(lián)誼活動 3/10/2023 29 學員最喜歡的培訕方法 0102030405060研討式教學 案例式教學情景模擬 課堂教學 遠程教學3/10/2023 30 主要培訕方法比較 ? 適宜知識類培訓的直接傳授培訓方式 ? 以掌握技能為目的的實踐性培訓法 ? 適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓 ? 適宜行為調(diào)整和心理訓練的培訓方法 ? 科技時代的培訓方式 3/10/2023 31 3/10/2023 32 3/10/2023 33 3/10/2023 34 3/10/2023 35 １ ７ ５ １ ４ ３ ８ ５ ６ ３ ２ ７ ４ ７ ６ ５ ４ ２ ８ １ １ ２ ８ ４ ３ ８ ６ ６ ７ ５ ２ ７ ３ ２ ７ ４ ５ ８ １ ３ ５ １ ２ ３ ４ ６ ６ ８ 不同培訓方法的有效性： 培訓方法的效用程度取決于培訓目標（１＝高；８＝低） 改變 態(tài)度 解決問 題技巧 人際關 系技巧 接受 知識 參與者 的接受 記憶 知識 方 法 案例研究 研 討 講 演 游 戲 音 像 角色扮演 團隊活動 程式化課程 3/10/2023 36 間接經(jīng)驗 個人親驗 教師控制 學員控制 講授 知 識 傳 授 催化 問 題 解 決 講授 討論 練習 案例 分析 角色 扮演 情景 模擬 行動 學習 知 識 技 能 態(tài) 度 教學方法連續(xù)體 學員行為 被動 主動 教師行為 3/10/2023 37 四、成人培訓的理論基礎 3/10/2023 38 崗位相關 經(jīng)驗共享 自主學習 能力 /問題為主 成人學習的特點 3/10/2023 39 結論 :成人學習具有實踐性、多維性、感悟性、愉悅性 ?動因是需要 ? 工作需要 ? 組織需要 ? 生活需要 ?途徑是多維的 ? 教師 ? 實踐 ? 交往 ? ?偏好性較強 ? 興趣愛好 ? 喜歡真實的例子 ? 喜歡比較 ? 喜歡高度參與 ? 3/10/2023 40 成就感、榮譽感、參與感 及 個人發(fā)展。所以，要說最大的成本， 是我們“丌知道的成本”，也就是說，最大的成本是我 們的無知！ 3/10/2023 21 領導認識誤區(qū) ●培訓是浪費金錢 ●培訓要馬上見效 ●培訓是“為人作嫁衣” ●培訓耗時、費錢、費力 ●培訓是培訓部門的事 ●培訓就是講課 管理理念認識誤區(qū) ●什么熱
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