員工職業(yè)規(guī)劃管理概述-wenkub.com
2025-01-01 16:50 本頁面
【正文】 其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。 例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長期和人生目標(biāo)。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫。 如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會等等。 LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第三步：機(jī)會評估。 自我評估的目的是認(rèn)識自己，了解自己。 志向是事業(yè)成功的基本前提。 （ 1）實(shí)際型（ R）（ 2）探索型（ I）（ 3）藝術(shù)型（ A）（ 4）社會型（ S）（ 5）事業(yè)型（ E）（ 6）常規(guī)型（ C） … … LOGO 職業(yè)規(guī)劃的影響因素 ? 個(gè)人因素 個(gè)人對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。 (技術(shù)或功能型、管理型、創(chuàng)造型、自主與獨(dú)立型、安全型、服務(wù) /奉獻(xiàn)型、挑戰(zhàn)型、生活型 ) ? MBTI職業(yè)性格測試 ? MBTI 人格共有四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面。 ? 自由型 —— 在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。 LOGO 制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 第五部分 LOGO 制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 適合 制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 投注在工作上的時(shí)間，要比在其他的活動(dòng)上更多。每月找一次機(jī)會同規(guī)劃導(dǎo)師進(jìn)行心得交流。 ? 要了解各種膠印設(shè)備的操作規(guī)程，能排除常見故障。 （ 3）生產(chǎn)系統(tǒng)中高層管理人員理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場尊師。 LOGO 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案 ? 劣勢： （ 1）缺乏設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)； （ 2）對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作和管理缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ②積極參與全公司的 QS9000推行工作由此對品管工作有更深的認(rèn)識。 ②工廠全面管理與操控能力。 ⑤每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案 LOGO ? 行動(dòng)目標(biāo) —— 五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： ①在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭取換崗，熟悉各部門的運(yùn)作規(guī)律。 ④抓住機(jī)會，勇于行動(dòng)。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對必須之目標(biāo)） ? 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 2023～ 2023年，自學(xué)完 MBA主干課程； 2023年～ 2023年，自學(xué)完?duì)I銷管理主干課程； 2023年以后每月至少看 10本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到知識用于管理工作之中。 ? 家庭目標(biāo)：目前已婚。 33～ 35歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營銷方面的課程。 ? 機(jī)會與威脅： 目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會極小。 職業(yè)機(jī)會和威脅 今 后 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo) 一 份今 后5 年的職業(yè) 行動(dòng)計(jì)劃 的長處和短處 LOGO 威脅（ T） 無法屈就低職位、低薪水； 所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符； 熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多 機(jī)遇（ O） 就業(yè)市場愈來愈傾向高學(xué)歷者； 現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)展，高級人才卻不足 劣勢（ W） 過于理想化 主觀意識過強(qiáng) 優(yōu)勢（ S） 高學(xué)歷 人際關(guān)系良好 正確價(jià)值觀 能獨(dú)立自主 有專業(yè)知識 內(nèi)部 環(huán)境 外部環(huán)境 個(gè)人分析舉例 LOGO ? 列出最想實(shí)現(xiàn)的 3~5個(gè)目標(biāo) ? 希望從事哪一方面的工作 ? 管理多少人 ? 何種職位 ? 薪水到哪個(gè)級別 ? ? ? 注意 :必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會圓滿匹配 職業(yè)機(jī)會和威脅 今 后 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo) 一 份今 后5 年的職業(yè) 行動(dòng)計(jì)劃 的長處和短處 后 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo) LOGO ? 列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動(dòng)計(jì)劃 ? 如何做 ? 需要哪些資源和幫助 ? 何時(shí)完成 ? 階段性的評估條件 ,方式 ? 例 :進(jìn)修求學(xué) 考 MBA 職業(yè)機(jī)會和威脅 今 后 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo) 一 份今 后5 年的職業(yè) 行動(dòng)計(jì)劃 的長處和短處 后 5年的職業(yè) 行動(dòng)計(jì)劃 LOGO 職業(yè)規(guī)劃方案 ?SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 ?基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案 ?基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案 LOGO 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案 基本資料 ? 姓名：何生；性別：男；血型： B型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月： 1970年 8月 3日；學(xué)歷：本科。 要求： 看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一 。 任務(wù)： 技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。 任務(wù)： 工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)
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