某裝飾工程有限公司三年發(fā)展規(guī)劃書(shū)-wenkub.com
2024-12-30 22:25 本頁(yè)面
【正文】 2023年 1月 19日星期四 2時(shí) 25分 52秒 14:25:5219 January 2023 187。 2023年 1月 19日星期四 下午 2時(shí) 25分 52秒 14:25: 187。 1知人者智，自知者明。 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 19日星期四 下午 2時(shí) 25分 52秒 14:25: 187。 14:25:5214:25:5214:25Thursday, January 19, 2023 187。 14:25:5214:25:5214:251/19/2023 2:25:52 PM 187。 下午 2時(shí) 25分 52秒 下午 2時(shí) 25分 14:25: 187。 2023年 1月 下午 2時(shí) 25分 :25January 19, 2023 187。 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 1故人江海別，幾度隔山川。 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 但實(shí)際上四周只是一層紙，一捅就破，外面則是一片光輝燦爛的天空。 F 公司指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 80%≤ 公司指標(biāo)完成率 系數(shù)為 1； （ 2） 70%≤ 公司指標(biāo)完成率＜ 80%， 系數(shù)為 ； （ 3） 公司指標(biāo)完成率＜ 70%， 系數(shù)為 0 G 部門指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 80%≤ 部門指標(biāo)完成率 ， 系數(shù)為 1； （ 2） 70%≤ 部門指標(biāo)完成率＜ 80%， 系數(shù)為 ； （ 3） 部門指標(biāo)完成率＜ 70%， 系數(shù)為 0 H 自 律 項(xiàng) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）違紀(jì)次數(shù)不超過(guò) 5次；（ 2）一票否決制 I 激勵(lì)額度 考核結(jié)果 實(shí)際激勵(lì)額度 =應(yīng)激勵(lì)額度 * 價(jià)值觀系數(shù) * 公司指標(biāo)系數(shù) * 部門指標(biāo)系數(shù) * 自律項(xiàng)系數(shù) 各激勵(lì)對(duì)象的在職分紅考核標(biāo)準(zhǔn) 超額加在職分紅 遞延支付機(jī)制 超額加在職分紅總額的遞延支付方式按 4： 3： 3原則執(zhí)行 ?若個(gè)人所得分紅金額低于 3萬(wàn) 元時(shí)，則分紅于當(dāng)年一次性發(fā)放； ?若個(gè)人所得分紅金額大于 3萬(wàn) 元時(shí)，則采用 4： 3： 3原則遞延支付。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 5. 傷殘、喪失行為能力、死亡。 超額利潤(rùn)分紅激勵(lì)退出機(jī)制 1. 因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。XX裝飾工程有限公司 企業(yè)簡(jiǎn)介 企業(yè)使命、愿景、核心價(jià)值觀 企業(yè) “1 、 ” 戰(zhàn)略 股權(quán)激勵(lì)方案 1 2 3 5 組織架構(gòu) 4 目 錄 工程部 人力行政部 材料部 財(cái)務(wù)部 X X 裝飾 基本構(gòu)成和信息 基本信息 注冊(cè)時(shí)間 2023年 6月 6日 注冊(cè)資本 500萬(wàn)元 周轉(zhuǎn)資金 200萬(wàn)元 注冊(cè)地 XX 員工 38 工裝部
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