應(yīng)用文寫作協(xié)議書-wenkub.com
2025-12-20 16:08 本頁面
【正文】 與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。 勞動合同解除分為法定解除和約定解除兩種 。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用 。 如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿 2年后想解除合同 。 （ 四 ） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的 。 （ 一 ） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 。 因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期 。 勞動合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動合同期限 。 ? 法律規(guī)定： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。 即勞動者向用人單位提供勞動并取得報酬 。 。 勞動者與用人單位都為對方負有義務(wù) 。 （ 3）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 ，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 學 習 要 點 勞動合同 ， 又稱勞動契約 ， 是指勞動者和用人單位為確立勞動關(guān)系 ， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議 。 ①協(xié)議事項的內(nèi)容 ②各方義務(wù)和權(quán)利 ④ 有效期限 ③違約責任 ⑤ 解決違約的辦法 （ 四 ） 約尾 當事人署名 （ 全稱 ） ， 蓋章 ， 簽訂協(xié)議書的時間 、地點等 。 約首左右并列 、 上下分列 、 前后連寫均可 。 發(fā)生經(jīng)濟糾紛或民事糾紛的雙方，經(jīng)調(diào)解而自愿立下的書面協(xié)議。 一個企業(yè)為另一個企業(yè)銷售產(chǎn)品而訂立的明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議 。 狹義的協(xié)議書指國家 、 政黨 、 企業(yè) 、 團體或個人就某個問題經(jīng)過談判或共同協(xié)商 ， 取得一致意見后 ， 訂立的一種具有經(jīng)濟或其他關(guān)系的契約性文書 。 意事項 。 用 ， 樹立合約意識 ， 能夠正確擬訂各類協(xié)議書 。 二 、 作用 訂立協(xié)議書 ， 目的是為了更好地從制度乃至法律上 ， 把雙方協(xié)議所承擔的
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