【正文】 有胸片資料的 6名死亡者中 5名患有肺結(jié)核，其中 1人的肺結(jié)核十分嚴(yán)重。由于無錢醫(yī)治，目前村里還有 30多名男子得了這種病。1根據(jù) 《 塵肺病診斷標(biāo)準(zhǔn) 》 和 《 塵肺病理診斷標(biāo)準(zhǔn) 》 可以診斷的其他塵肺1 電焊工塵肺 陶工塵肺 水泥塵肺 石棉肺 石墨塵肺 矽肺 業(yè) 中 2. 職職 業(yè)業(yè) 病病 的的 范范 圍圍塵 7月 27日，鄭州市 “張海超事件 ”協(xié)調(diào)處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人告訴新華社記者：經(jīng)職業(yè)病防治專家就張海超職業(yè)史、現(xiàn)有能夠收集到的影像學(xué)資料和追蹤到的多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療內(nèi)容進(jìn)行了縝密科學(xué)的診斷復(fù)診，診斷為 “塵肺病 ”。一個冒著生命危險換來的病理學(xué)證據(jù)，就這樣輕易被一條規(guī)定否了。 6月 22號，在鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院，他自愿進(jìn)行開胸手術(shù)，把肺組織切下來一塊，做病理化驗，只為證明自己患上了職業(yè)病塵肺。職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。（二）職業(yè)病的概念和范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍1．職業(yè)病的概念它是指勞動者在生產(chǎn)勞動以及職業(yè)性活動中，接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。 主觀過錯界限： 除了職工本人故意造成的急性傷害不應(yīng)屬于工傷以外，發(fā)生在職工本有過失或無過錯的主觀心理狀態(tài)下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應(yīng)屬于工傷。 空間界限： 一般只限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)所發(fā)生的急性傷害。其本質(zhì)是 “ 工 ” 與 “ 傷” 之間存在因果關(guān)系。你認(rèn)為小王的要求合理嗎？ 分析：不能認(rèn)定為工傷。 案例十一： 小王是一家貿(mào)易公司的銷售員并具有駕駛執(zhí)照。日前，佛山中院終審認(rèn)定：女工從事的工作對一般人而言并不緊張，其病發(fā)系因自身身體狀況導(dǎo)致，不算工傷。 2023年一天下班前，小慧看到一位同事不慎受傷流血后，突然暈厥，栽倒在地。仲裁委員會受理后，經(jīng)過調(diào)查，裁決鄧某勝訴。 案例八：小王的姑媽病了，因為姑媽家就住在單位的附近，因此第二天她特意早起，比平時早一個小時出家門，想趕在上班前去看看姑媽。 案例七：上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎？ 某職工從家里駕駛摩托車到公司上晚班，途中與停在路邊維修的公交車相撞受傷。在執(zhí)行采購任務(wù)的途中，忽遇強(qiáng)臺風(fēng)襲擊，王某被一塊大風(fēng)吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。郭某能否按工傷處理？ 分析：不能認(rèn)定為工傷。理由是： 第一，錢某遭到全某毆打的原因是沒有按照全某的要求為其修理設(shè)備，而是按照車間主任的要求修理其它設(shè)備，這是由于工作而發(fā)生的傷害。 其后，錢某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。期間，車間主任安排錢某從事其他修理任務(wù)，因而沒有將全某的設(shè)備修好。 案例三：職工浴室洗澡滑倒摔傷算不算工傷？ 某礦業(yè)集團(tuán)職工下班后前往職工浴室洗澡，洗澡時因澡堂地面打滑摔倒，造成右髕骨粉碎性骨折，請問能否認(rèn)定為工傷？ 分析：按照《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷。因為皮某是在工作時間，工作區(qū)域內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認(rèn)定的第一個規(guī)定，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。目前世界上包括我國在內(nèi)的很多國家，列入職業(yè)病的疾病種類已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了 “ 公約 ” 所列舉的范圍。職工在工作中受傷不追究過錯責(zé)任，應(yīng)適用《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定， “在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的 ”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。王某受傷后，要求公司負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用，但公司稱王某發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，所以拒絕給付。三、工傷認(rèn)定 （一）勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系 ： 勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備一些特定情形的，可以認(rèn)定雙方形成了事實勞動關(guān)系 。 48小時勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見 勞社部函【 2023】 256號三、工傷認(rèn)定 （一）勞動關(guān)系（是工傷認(rèn)定的前提和條件） 定義：是指人們在從事勞動過程中形成的社會關(guān)系。（四）工作原因l 工作原因，一般理解為與用人單位規(guī)定的勞動者的工作職責(zé)直接關(guān)聯(lián)，勞動者履行工作職責(zé)，構(gòu)成工作原因。 l （三）工作場所 l 顧名思義，是指工作的場地和處所。l 工時是勞動者進(jìn)行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻(xiàn)和付給勞動報酬的計算單位。分為兩個方面：用人單位的主體資格；勞動者的資格（勞動能力條件，勞動權(quán)利能力，勞動行為能力，合法勞動年齡）l 第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。l l 第一、勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系。 (2)空間界限 ?推進(jìn)工傷保險推進(jìn)工傷保險 構(gòu)筑和諧社會構(gòu)筑和諧社會視同工傷視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　∑髽I(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。 1．用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的 2．用人單位實行承包經(jīng)營的 3．職工被借調(diào)期間受到工傷l 工傷補(bǔ)償主要是從維持勞動力再生產(chǎn)的角度對遭受工傷者的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。個人不繳費原則l 工傷保險費由企業(yè)（雇主）繳納，職工個人不繳納任何費用。 l 適用范圍內(nèi)的企業(yè)： 中國境內(nèi)的各類企業(yè)，包括國有、集體、三資、港澳臺資、私有、民營、聯(lián)營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，均是《工傷保險條例》的實施對象。第二節(jié) 工傷保險的范圍與工傷認(rèn)定一、工傷保險覆蓋的對象及適用范圍l 從整體情況看，工傷保險一般適用于 工薪勞動者 ，獨立勞動者通常不包括在內(nèi)。 （四）工傷保險的賠償金額應(yīng)以被傷害者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限額的原則u 工傷補(bǔ)償 主要是對遭受工傷者的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，這是從維持勞動力再生產(chǎn)的角度出發(fā)的。（二）個人不繳費原則 工傷保險費由 企業(yè)（雇主）繳納 ， 職工個人不繳納任何費用 ，其原因在于工傷的發(fā)生，意味著勞動者在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時，又付出了鮮血和生命的代價，所以個人不繳費在各國已成共識。 長期待遇與短期待遇相結(jié)合，保險與補(bǔ)償相結(jié)合；216?！肮椭髫?zé)任 ”保險的演進(jìn)過程、具體形式及其局限性演化過程雇主自保 雇主投保商業(yè)保險 工傷的集體保險國家立法狀況國家立法只有原則性規(guī)定，無具體賠償標(biāo)準(zhǔn)國家立法具體明確，規(guī)定雇主責(zé)任和賠償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)德國、奧地利等國形成由雇主組成的集體共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的保險形式賠償?shù)拇_認(rèn)與支付雇傭雙方協(xié)商并支付賠償商業(yè)保險公司按其風(fēng)險程度和事故頻率收取保險費并支付賠償局限性工傷事故爭議多；賠償費低，不足以養(yǎng)殘或養(yǎng)老；雇主責(zé)任難以準(zhǔn)確界定并兌現(xiàn)賠償；企業(yè)倒閉，工人失業(yè)；商業(yè)保險公司存在逆向選擇動機(jī)；職業(yè)病的緩發(fā)性以及勞動力流動性克服了雇主責(zé)任制的弊端，