【正文】 　　履行義務(wù)的憑證，在購銷關(guān)系中是送貨單、驗(yàn)收單、付款憑證或收條，在服務(wù)關(guān)系中是服務(wù)記錄等等。問題是，履行義務(wù)經(jīng)常有先有后，在先履行義務(wù)的一方不能證明自己已經(jīng)履行義務(wù)時(shí)，根據(jù)先履行抗辯權(quán)的規(guī)定，對(duì)方?jīng)]責(zé)任也沒必要證明自己按約履行了義務(wù)。其實(shí)即使合同無此約定，原告的敗訴也在所難免?？照{(diào)保潔公司訴至法院，要求支付。 　　一、履行義務(wù)留下證據(jù) 　　筆者曾經(jīng)代理過一個(gè)案件，一家空調(diào)保潔公司與我的委托人簽訂了合同，約定每月一次上門提供中央空調(diào)保養(yǎng)維護(hù)，并提供檢測(cè)報(bào)告。訴訟提起后，當(dāng)事人能做的，只是盡可能沒有遺漏的收集證據(jù)，再現(xiàn)事實(shí)。所謂“以事實(shí)為依據(jù)”，其實(shí)最終只能落實(shí)為“以證據(jù)為依據(jù)”。 　　所以，事實(shí)可以分為，一、客觀事實(shí)，當(dāng)初實(shí)實(shí)在在發(fā)生的事實(shí)；二、當(dāng)事人陳述的事實(shí)，訴訟中糾紛雙方陳述的事實(shí)鮮有完全一致的情況；三、證據(jù)能夠證明的事實(shí)；四、法官認(rèn)定的事實(shí)，法官認(rèn)定的事實(shí)跟證據(jù)證明的事實(shí)也有區(qū)別，比如證據(jù)因違法或超過舉證期限被排除，或證據(jù)相互矛盾由法官依證據(jù)規(guī)則決定取舍等。但不是所有事實(shí)、及事實(shí)的所有環(huán)節(jié)都會(huì)留下痕跡，也不是偶爾留下的痕跡一定可以還原成事實(shí)。 　　企業(yè)沒占人家便宜，為什么還會(huì)敗訴？法官判案依據(jù)究竟是什么？民訴法第七條：“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”。 　　勝敗的關(guān)鍵是什么？如何防范敗訴風(fēng)險(xiǎn)？筆者研究了大量案例，結(jié)合多年來的訴訟經(jīng)驗(yàn)，愿將個(gè)中心得與讀者分享。遺憾的是，我們的很多律師同行至今仍然停留在打官司的層面上，沒有設(shè)身處地站在企業(yè)經(jīng)營者的角度，去思考如何真正為企業(yè)防范和控制法律風(fēng)險(xiǎn)、如何真正為企業(yè)提供有價(jià)值的法律服務(wù)。簡(jiǎn)單的一席話，往往使很多初次見面的企業(yè)家們不由自主地打開了話匣子?？梢灶A(yù)見，在不遠(yuǎn)的將來，提高防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，減少法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，已成為企業(yè)家們“鏖戰(zhàn)”市場(chǎng)必不可少的“安全盾牌”。近年來國內(nèi)外發(fā)生的安然、世通、中海油等公司案件，都從不同側(cè)面揭示了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)怎樣表現(xiàn)為法治經(jīng)濟(jì)和規(guī)則經(jīng)濟(jì)。一些法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，可能引發(fā)企業(yè)商譽(yù)的極大損害，從而導(dǎo)致企業(yè)失去公眾認(rèn)同感，即使化解了法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)若想恢復(fù)到原來的商業(yè)信譽(yù)也將會(huì)非常困難。不管是出于何種原因，法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，或者導(dǎo)致企業(yè)花費(fèi)增加，或者失去商機(jī)或者商業(yè)優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)重時(shí)則導(dǎo)致企業(yè)徹底喪失競(jìng)爭(zhēng)力，從市場(chǎng)上敗下陣來。 企業(yè)財(cái)務(wù)稅收法律風(fēng)險(xiǎn)近些年來，企業(yè)涉財(cái)涉稅案件大量涌現(xiàn)，從一定側(cè)面可以看出，企業(yè)在財(cái)務(wù)稅收方面的法律風(fēng)險(xiǎn)日益增高。 其次，用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議；再次，如果員工不肯簽，或者對(duì)此有異議，則應(yīng)按照公司內(nèi)部預(yù)先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。在“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款中，可以約定：“甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，在與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。內(nèi)容包括，第一是崗位的職責(zé)說明，崗位的考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)崗位的掛鉤管理；第二制定一個(gè)調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度，即明確員工的考核成績(jī)到達(dá)某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，單位有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行崗位和報(bào)酬的調(diào)整；第三，制定一個(gè)調(diào)崗調(diào)薪的程序制度，即當(dāng)達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如何啟動(dòng)，由哪個(gè)部門，經(jīng)過什么樣的步驟完成調(diào)崗調(diào)薪的程序。 　　協(xié)商一致又分為以下幾種情形：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪。該調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。李告之仲裁，隨后訴訟。 　　一、用人單位調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)案例 　　1．張先生和某公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定張先生的工作崗位為經(jīng)理助理，月薪5000元。如果企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)此沒有規(guī)定或規(guī)定不明，那么用人單位有可能要依員工一年中的實(shí)際工作天數(shù)支付給離職員工的年終獎(jiǎng)。保密費(fèi)不是法定的費(fèi)用，即使企業(yè)不支付保密費(fèi)，員工在職期間也應(yīng)當(dāng)對(duì)本企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，如因員工過錯(cuò)泄密，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位要承擔(dān)敗訴的結(jié)果。到那時(shí)，用人單位可能是“賠了夫人又折兵”。所以如果員工以此仲裁，用人單位必定補(bǔ)齊差額部分。員工主動(dòng)提出辭職，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但在用人單位違法或違約在先的情況下，員工提出辭職，用人單位也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工違約提出辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)積極的運(yùn)用合法的手段進(jìn)行維權(quán)，而不是“以惡制惡”，如果這樣，對(duì)用人單位而言是沒有任何利益的。員工違約辭職，單位可以通過扣留檔案、工資、資金或不辦理退工手續(xù)來制裁員工？在員工違約提出辭職后，用人單位往往以扣留員工檔案、工資等方式來阻止或制裁員工?！秳趧?dòng)法》第三31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以前以書面形式通知用人單位即可。三、工傷風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生工傷的，應(yīng)按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進(jìn)行一次性賠償。辦理用工手續(xù)；根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，從2007年開始，用人單位在錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理錄用備案手續(xù)。手續(xù)可包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書》，并妥善保存。另外用人單位要注意還要審查勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此用人單位可要求勞動(dòng)者作出書面承諾。B、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實(shí)的。跳槽骨干員工往往會(huì)帶走企業(yè)寶貴的客戶資源、商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密，這些員工的流向一般不會(huì)脫離原來所從事的行業(yè)，或者選擇自己創(chuàng)業(yè)，或者選擇同行業(yè)的其他企業(yè)，很快就會(huì)成為企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，逐步來蠶食企業(yè)的資源和市場(chǎng)。在我國，與人力資源有關(guān)的法律法規(guī)主要是《勞動(dòng)法》和國務(wù)院制定的相關(guān)行政法規(guī)及部門規(guī)章。 人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn) 專業(yè)合同管理人員配備不足和合同管理制度的缺失或不健全，是造成合同管理混亂、不科學(xué)的主要原因。 對(duì)高新技術(shù)企業(yè)而言，所涉及的業(yè)務(wù)合同多是有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)這類特殊標(biāo)的對(duì)象。 在專利管理過程中，主要面臨來自研發(fā)階段專利管理、專利申請(qǐng)管理、專利運(yùn)營管理、專利信息管理等幾個(gè)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。 也就是說企業(yè)專利的保護(hù)貫穿于企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的全過程。從風(fēng)險(xiǎn)的角度看，主要是人員管理的缺陷，對(duì)員工缺少有效的商業(yè)秘密教育和管理、監(jiān)控手段。主要表現(xiàn)為未針對(duì)其簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，造成核心技術(shù)員工通過跳槽泄露原企業(yè)的商業(yè)秘密。 案例：中關(guān)村某高新技術(shù)企業(yè)，是目前國內(nèi)惟一擁有某項(xiàng)高新技術(shù)的公司。員工流動(dòng)中商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)常需要把產(chǎn)品、零部件、材料、生產(chǎn)設(shè)備或工藝的某些機(jī)密透露給供應(yīng)商和客戶，而這些人往往也要與該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事商貿(mào)往來。商業(yè)計(jì)劃書中無例外地包含有企業(yè)的商業(yè)秘密，但許多企業(yè)并未在商業(yè)計(jì)劃書上注明其包含有本企業(yè)的商業(yè)秘密，并要求對(duì)方予以保密。此后不久，外國廠商也生產(chǎn)出同樣的產(chǎn)品，因此而造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，包括市場(chǎng)機(jī)會(huì)的喪失。 國內(nèi)外合作伙伴考察、參觀過程中商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)自身經(jīng)驗(yàn)介紹、接待來訪時(shí)輕易將信息透露給別人，企業(yè)需要有完善的外事接待商業(yè)秘密保護(hù)制度。 對(duì)于獲取專利權(quán)而言，其不利的代價(jià)就是在申請(qǐng)的過程中要公開技術(shù)秘密，容易被他人通過專利申請(qǐng)檢索獲取關(guān)鍵信息，進(jìn)行模仿或利用，往往發(fā)生申請(qǐng)者尚未取得專利權(quán)，而市場(chǎng)上以出現(xiàn)同類產(chǎn)品，由此產(chǎn)生復(fù)雜的法律風(fēng)險(xiǎn)。 （二）申請(qǐng)專利權(quán)過程中商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)新開發(fā)的技術(shù)進(jìn)行說明和描述，就屬于向公眾批露，從法律上講，就等于放棄或損害了企業(yè)獲得商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利。在技術(shù)開發(fā)階段，對(duì)技術(shù)情報(bào)、資料、試驗(yàn)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)方案，技術(shù)程序、電子文檔，開發(fā)計(jì)劃和進(jìn)度等信息缺少保護(hù)，尤其是對(duì)核心技術(shù)員工掌握的技術(shù)數(shù)據(jù)和成果缺少有效監(jiān)控，有的技術(shù)開發(fā)人員甚至為了晉升高級(jí)職稱擅自發(fā)表論文，把整個(gè)技術(shù)研制的過程、主要理論依據(jù)、主要的技術(shù)參數(shù)都通過論文不經(jīng)意地公開了，致使技術(shù)成果價(jià)值流失。（一）研發(fā)階段商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：在信息傳輸無限制的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，如何保證這些技術(shù)和信息不被公開或被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所掌握，是企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。在技術(shù)合同簽訂中費(fèi)用的支付，對(duì)受讓人來說不先支付費(fèi)用而在合同實(shí)施后，根據(jù)產(chǎn)品的銷售按比例提成或盈利后給對(duì)方分配一定的利潤(rùn)，應(yīng)當(dāng)是風(fēng)險(xiǎn)最小的一種支付方式。 技術(shù)受讓方除對(duì)一項(xiàng)技術(shù)考察其是否真實(shí)、是否具有先進(jìn)性外，還應(yīng)當(dāng)考察該技術(shù)是否實(shí)用，依靠自己的技術(shù)力量和資金力量能否實(shí)施，該技術(shù)是否成熟，是否能夠馬上進(jìn)行大規(guī)模的工業(yè)生產(chǎn)，現(xiàn)階段的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況是否適用該技術(shù)。 2．在技術(shù)合同中對(duì)技術(shù)標(biāo)的的來源和技術(shù)的持有人進(jìn)行考察。在技術(shù)開發(fā)合同中易出現(xiàn)的漏洞經(jīng)常是對(duì)所開發(fā)出的技術(shù)的所有權(quán)約定不明確，對(duì)技術(shù)成果的后續(xù)改進(jìn)成果的分享方法約定不明確等。 技術(shù)合同中包含有技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)開發(fā)合同等不同類型。 技術(shù)合同欺詐中欺詐人經(jīng)常使用的另一種手段是將不成熟的或者根本不可實(shí)施的技術(shù)當(dāng)作可實(shí)施的技術(shù)轉(zhuǎn)讓給受讓方。因此在技術(shù)轉(zhuǎn)讓過程中，技術(shù)持有方一般都要向受讓方提供相關(guān)條件和進(jìn)行具體的實(shí)施指導(dǎo)。因此即使有包銷條款，包銷條款也很難履行，并且很難追究欺詐人的法律責(zé)任。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中欺詐人經(jīng)常利用合同中的包銷條款進(jìn)行欺詐。 技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。一、 技術(shù)合同的概念知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等權(quán)利，是蘊(yùn)涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果，其客體是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財(cái)產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別規(guī)定。因此，企業(yè)并購的法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在企業(yè)兼并中。 企業(yè)并購法律風(fēng)險(xiǎn)在全球范圍內(nèi)，企業(yè)并購逐漸成為現(xiàn)代投資的一種主流形式，而這一復(fù)雜的資產(chǎn)運(yùn)作行為必須置于健全的法律控制之下，才可充分發(fā)揮企業(yè)并購的積極效果。 對(duì)于分批送貨分批付款方式，如果對(duì)方某批貨款沒有如期支付時(shí)應(yīng)以充分的重視，如果繼續(xù)送貨，可能會(huì)受到更大的損失。一旦起了沖突和爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)方往往采取不合作的態(tài)度。經(jīng)營過程中如果對(duì)方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當(dāng)讓對(duì)方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項(xiàng)未付”。張三。接收支票當(dāng)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)審查以下內(nèi)容，避免銀行退票帶來的麻煩和損失： 　　收款人名稱是否正確； 　　書寫是否清楚，字跡是否潦草； 　　大小寫的金額是否一致； 　　大寫數(shù)字是否正確。實(shí)踐中，履行過程的風(fēng)險(xiǎn)更多的是來自對(duì)方的履約情況和在履行過程中相關(guān)證據(jù)的缺失。 　　公司應(yīng)當(dāng)制定合同管理制度，對(duì)合同進(jìn)行規(guī)范管理。對(duì)于超過百分之二十的部分，可以作為預(yù)付款，可以要求返還。（土地使用權(quán)，城市房地產(chǎn)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)廠房等建筑物，林木，航空器，船舶，車輛，企業(yè)的設(shè)備和其他動(dòng)產(chǎn)） 　　哪些人不可以做為保證擔(dān)保的保證人？ 　　國家機(jī)關(guān)，學(xué)校醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體，以及企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)職能部門，不得為保證人。 （四）擔(dān)保合同：為了防范風(fēng)險(xiǎn)，在與合作方簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)盡量取得對(duì)方提供的擔(dān)保。 　　b、如果對(duì)方是加蓋分公司、部門的印章或者是部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權(quán)委托書。 　　對(duì)于對(duì)方提供的格式合同應(yīng)特別注意：要應(yīng)勢(shì)而變，不可以不加審查地完全適當(dāng)其條款。 　　我國仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立的原則：《仲裁法》第十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。約定管轄的法院應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條約定，只有以下五個(gè)地方的法院可供當(dāng)事人協(xié)議管轄：原告所在地；被告所在地；合同簽訂地；合同履行地；標(biāo)的物所在地?！?　　B：檢驗(yàn)合格后付款；應(yīng)更正為“檢驗(yàn)合格后____日內(nèi)付款”。施工企業(yè)人員的變動(dòng)較為頻繁，當(dāng)對(duì)方更換新的經(jīng)辦人時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方提供授權(quán)委托書。對(duì)于購貨方提出的特殊包裝方法應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。 　　質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款：根據(jù)我方的產(chǎn)品質(zhì)量情況明確約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并約定質(zhì)量異議提出的期限。對(duì)合同條款的審查，不僅要審查文字的表述，還要審查條款的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。盡可能對(duì)合作方進(jìn)行實(shí)地考察，或者委托專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)其資信情況進(jìn)行調(diào)查。我國法律對(duì)某些行業(yè)的從業(yè)資格做了限制性規(guī)定，沒有從業(yè)資格的單位和個(gè)人不得從事特定的業(yè)務(wù)，如果我方與沒有資格的主體簽訂此類合同將給我方帶來經(jīng)濟(jì)損失。 一、合同的簽訂過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范 ： （一）簽訂前對(duì)合作對(duì)象的審查（調(diào)查）：了解合作對(duì)象的基本情況，有助于在簽訂合同的時(shí)候，在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對(duì)策，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。相對(duì)于合同文本的法律風(fēng)險(xiǎn)，合同履行的法律風(fēng)險(xiǎn)類型更多，范圍更廣，管理和防范的難度更大。所有的企業(yè)都是在與各類不同的主體不斷的交易中獲取利益，合同在企業(yè)經(jīng)營中的廣泛應(yīng)用，決定了合同訂立、履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)廣泛存在。合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中各類企業(yè)從事商務(wù)活動(dòng)時(shí)所采取的最為常見的基本法律形式。所以，由于公司章程做出另外規(guī)定引發(fā)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)較大。所以，一人有限公司必須建立嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度和完整過的會(huì)計(jì)帳簿、資料，保證公司財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)獨(dú)立，保持充分的證據(jù)，否則容易引發(fā)無限責(zé)任的糾紛。一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明。這樣公司章程有了規(guī)定法定代表人的相對(duì)自由空間。 公司章程不僅在制定的時(shí)候做到內(nèi)容完備、方案設(shè)計(jì)科學(xué)合理，而且公司章程的修改也要嚴(yán)格按照章程規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行，并且到工商行政管理部門辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。 公司章程主要內(nèi)容與股東出資合同或者設(shè)立公司協(xié)議相同，但股東出資合同或者設(shè)立公司協(xié)議是針對(duì)全體股東的，效力范圍限于股東；公司章程是針對(duì)整個(gè)公司的，效力范圍及于公司全體人員及其行為，并且對(duì)外公示。股東有權(quán)查閱股東名冊(cè)，對(duì)股東名冊(cè)記載事項(xiàng)與事實(shí)有出入的有權(quán)提出變更申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)規(guī)定，記載于股東名冊(cè)的股東，可以