【正文】 ? 檢舉違規(guī)或侵害公司利益之案件者。 ? ? 客戶方書面表揚或多次口頭表揚者。（以當(dāng)時物業(yè)管理中心及財務(wù)部的定價為準(zhǔn)）。 員工手冊內(nèi)容完善和變更 ? ? 處分分為經(jīng)濟處分和行政處分，可單獨或同時實施。 ? 被解雇者需于解雇生效當(dāng)日，在保安員陪同下辦妥各種手續(xù)離開信鴻公司和客戶方。因為我們都清楚一個道理：容忍小部分人擾亂工作秩序就是對我們大多數(shù)工作伙伴權(quán)益的漠視。 ? 辭退程序參考辭職程序進行。 ? 辭職 ? 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期結(jié)束后，公司與工作伙伴之間無論哪一方提出終止合同，需根據(jù)客戶方標(biāo)準(zhǔn)，提前 730天書面通知對方或以 730天工資作為代通知金。 員工手冊內(nèi)容完善變更 ? 凡有下列情形之一者，信鴻不予雇用 ： ? 1)．政府規(guī)定不得雇用者或有刑事犯罪記錄者； ? 2)．尚未年滿 16周歲者或個人資料不真實者； (派遣諾基亞 ? 員工必須年滿 18周歲 ) ? 3)．曾在本公司或前雇主被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； ? 4)．曾被認定不適宜擔(dān)任本公司工作者。 員工手冊內(nèi)容完善和變更 ? 一旦你及我們的法定代表人或授權(quán)人簽署了勞動合同，意味著我們雙方的工作伙伴關(guān)系正式建立，也意味著我們雙方都要開始承擔(dān)我們的責(zé)任和義務(wù)了。 2:勞動合同一式兩份，其中你將保存一份，另一份公司人 事部門保存。如果你覺得還需要更多的信息，請在勞動合同簽署前向接待你的人員咨詢。 ? 書面警告 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)較重違紀(jì)行為或較重違反員工守則，將受到書面警告的紀(jì)律 ? 處分。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 較重違紀(jì)行為，包括但不限于： 1. 未經(jīng)請假而又未到崗的行為； 2. 將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)域 3. 在生產(chǎn)線上吃東西或喝水； 4. 未經(jīng)許可擅自離崗； 5. 生產(chǎn)線派遣員工非工作需要而在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意使用辦公區(qū)電話，動用他人辦公用品； 6. 未經(jīng)許可擅自挪動或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料 (包括座椅 )，私自移除安全標(biāo)志； 7. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換班次或生產(chǎn)線； 8. 無正當(dāng)理由不服從工作分配、安排、調(diào)動、影響正常工作秩序； 9. 沒有執(zhí)行直線經(jīng)理提出的合理指導(dǎo) /指示； ，從事與工作和生產(chǎn)無關(guān)的事（如聊天、串線、上網(wǎng)、玩游戲、洗頭、洗澡、睡覺、長時間打私人電話等）； 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 11. 工作時間內(nèi)從事未經(jīng)上級主管或領(lǐng)導(dǎo)同意私自會見與工作無關(guān)的客人； 12. 工作時間飲用含有酒精性飲料或是處于受酒精影響狀態(tài)者； 13. 不正當(dāng)?shù)厥褂糜霉挝挥嬎銠C； 14. 使用用工單位資源作為私用或做與工作無關(guān)的事情； 15. 違反防靜電的相關(guān)程序及規(guī)定； 16. 未按規(guī)定程序和方法做好工作交接，或不與同事合作； 17. 不按規(guī)定程序配合安檢（如不主動掏空衣兜、不遵守安檢要求等 )； 18. 任何違反關(guān)于信息保密和安全防范的方面的規(guī)定的行為，包括但不限于將胸卡、門卡轉(zhuǎn)借他人； 19. 違反安全操作規(guī)程或工作指導(dǎo)說明書中的任何規(guī)定，造成損失在 1000元以下的 20. 在用工單位（包括租借地）酗酒； 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 21. 在生產(chǎn)大樓以外的非吸煙區(qū)吸煙； 22. 妨礙他人正常履行工作職責(zé)的行為； 23. 破壞用工單位設(shè)備設(shè)施，破壞用工單位財產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工財物； 24. 未經(jīng)用工單位批準(zhǔn)收受用工單位利益相關(guān)者所贈送的價值 1000元以內(nèi)的禮品； 25. 在用工單位內(nèi)部或與用工單位有關(guān)的地域內(nèi)違反社會公共道德； 26. 其他用工單位認為屬于較重違紀(jì)的不當(dāng)行為。 22. 經(jīng)批準(zhǔn)后才可以調(diào)換班次、生產(chǎn)線。 18. 應(yīng)及時執(zhí)行上級主管的合理指示。不得擅自移除安全標(biāo)志。 12. 派遣員工離開廠區(qū)須按規(guī)定程序配合接受安全檢查。 9. 生產(chǎn)線派遣員工非工作需要不要在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意不能使用辦公區(qū)電話，不得動用他人辦公用品。每天上班前必須進行防靜電測試并記錄。具體政策參見公司員工手冊關(guān)于病假的規(guī)定 3. 員工有事需要離開生產(chǎn)線須事先經(jīng)直線經(jīng)理的批準(zhǔn)，以確認離崗事由及時間。若合同內(nèi)容有重大改動，雙方會再簽署合同更改通知。增加的一個小時可以安排在每天的上班時間或下班時間。） ? 申請： 1天以內(nèi)年假，提前 3日向拉長 ,客戶專員 /文員申請。 ? 公司根據(jù)該季度盈利狀況確定季度激勵獎金發(fā)放系數(shù)。 薪資與福利 信鴻公司薪酬結(jié)構(gòu) 現(xiàn)金固定部分 基本工資 福利部分 假期 , 住房公積金 ,節(jié)假日問候 , EAP,員工意外保險 社保 ,水電補助 ,免費培訓(xùn)金 , 交通 ,餐補 , 年度體檢 醫(yī)護室 ,免費住宿 薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定 現(xiàn)金可變動部分 加班費 ,夜班津貼 , 年度績效獎 ,季度績效獎 基本底薪 自 XXXX年 4月 1日起，員工底薪調(diào)整如下 : ? 新入職員工（服務(wù)兩個月內(nèi)）底薪為： 800元 /月 ? 服務(wù)兩個月以上經(jīng)公司評估后調(diào)整為： 880元 /月 ? 基本底薪是含稅基本底薪 ? 基本底薪是加班費 ,假期的基數(shù) 加班費和夜班津貼 1:工作制度： 綜合計算工時工作制 工作時間： 每天兩班輪轉(zhuǎn)，每個班次 11小時工作， 用餐休息時間不累計工時 早班 : 7:30AM – 7:45PM 晚班 : 7:30PM – 7:45AM 每個班次實際上班工時 11小時，計 11小時工 時。 員工手冊的學(xué)習(xí)、薪資福利調(diào)整、勞動合同續(xù)簽答疑 員工溝通會薪資與福利 本次溝通會議程 ? 簽到 ? 宣布溝通會主題和意義 ? 公布薪資福利的調(diào)整情況 . ? 勞動紀(jì)律和員工手冊討論和學(xué)習(xí) ? 員工勞動合同續(xù)簽答疑 ? 結(jié)束 ,祝大家工作愉快